Formation à la prévention du harcèlement sexuel

Ce cours est destiné aux employeurs qui ont besoin d’une formation au harcèlement en Californie.

Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination fondée sur le sexe et peut se produire sous de nombreuses formes et dans de nombreuses circonstances différentes. Le gouvernement fédéral et l’État de Californie ont adopté des lois qui interdisent le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Nous comprenons ces lois et avons conçu notre formation pour répondre à toutes les exigences de formation sur le harcèlement sexuel en Californie.

Au cours des cinq dernières années, de nombreuses nouvelles lois, statuts et règlements sont entrés en vigueur. Compliance Training Group offre les formations suivantes sur le harcèlement sexuel en Californie :

Superviseurs (Deux heures/Conforme à la loi californienne) Anglais &Espagnol

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Le projet de loi de l’Assemblée 1825 (AB 1825) et la section 12950.1 du code du gouvernement sont les premières lois à décrire réellement les exigences d’une formation de conformité efficace, établissant la norme non seulement pour la Californie, mais aussi pour le reste du pays. En termes pratiques, AB 1825 exige que les entreprises californiennes comptant 50 employés ou plus forment leurs superviseurs sur le harcèlement sexuel, tous les deux ans.

Passé le 24 août 2004, le projet de loi de l’Assemblée 1825 exige que les employeurs respectent certaines normes relatives à la formation et à l’éducation sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Le projet de loi 1825 ne s’applique qu’aux employeurs ayant cinquante employés ou entrepreneurs ou plus. Cela inclut les employés à temps plein, à temps partiel et les employés temporaires. Même les employeurs qui emploient moins de cinquante personnes en Californie peuvent être tenus de se conformer à la loi AB 1825. En effet, l’AB 1825 définit le terme « employeur » comme « toute personne exerçant une activité commerciale ou une entreprise en Californie, qui emploie 50 salariés ou plus pour fournir des services contre un salaire ou un traitement, ou des sous-traitants, ou toute personne agissant en tant qu’agent d’un employeur, directement ou indirectement ». Si votre entreprise a des employés dans d’autres États, ce qui porte le nombre total de vos employés à cinquante ou plus, une formation serait nécessaire. (« Il n’est pas nécessaire que les 50 employés ou entrepreneurs travaillent au même endroit ou résident tous en Californie. »)

A compter de janvier 2019, le Gov. Code 12950.1 (modifié par le SB 1343) exige désormais que tous les employeurs de 5 employés ou plus fournissent une heure de formation à la prévention du harcèlement sexuel et des comportements abusifs aux employés non cadres et deux heures de formation à la prévention du harcèlement sexuel et des comportements abusifs aux employés cadres une fois tous les deux ans. La formation et l’éducation requises par cette section doivent inclure des informations et des conseils pratiques concernant les dispositions légales fédérales et étatiques relatives à l’interdiction, à la prévention et à la correction du harcèlement sexuel, ainsi que les recours disponibles pour les victimes de harcèlement sexuel au travail. La loi existante exige également que les formations comprennent des exemples pratiques visant à enseigner aux superviseurs la prévention du harcèlement, de la discrimination, des représailles et du harcèlement fondé sur l’identité de genre, l’expression de genre et l’orientation sexuelle, et qu’elles soient dispensées par des formateurs ou des éducateurs ayant des connaissances et une expertise dans ces domaines. Il n’est pas nécessaire que les 5 employés ou contractants travaillent au même endroit ou que tous travaillent ou résident en Californie. Selon la réglementation du DFEH, la définition du terme « employé » inclut les employés à temps plein, à temps partiel et temporaires. Les employés cadres et non cadres doivent recevoir une formation avant le 1er janvier 2020. Après le 1er janvier 2020, les employés doivent suivre une nouvelle formation tous les deux ans. Cela signifie que tous les employés de l’État doivent être recyclés d’ici le 1er janvier 2022.

Ce cours reflète la récente législation californienne qui clarifie la définition du harcèlement sexuel (la conduite de harcèlement sexuel ne doit pas nécessairement être motivée par le désir sexuel). Nous offrons une formation sur le harcèlement en Californie en ligne ou dans une variété d’autres livrables.

Qu’est-ce qui rend notre formation en ligne sur le harcèlement sexuel conforme à la Californie ?

Nos cours en ligne pour l’apprentissage individuel fournissent un contenu qui est pertinent pour les problèmes et les défis d’aujourd’hui. Le contenu et les caractéristiques mis à jour de la formation sur le harcèlement en Californie comprennent :

• La définition du harcèlement sexuel illégal selon la FEHA et le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.
• Les dispositions de la FEHA et du titre VII concernant l’interdiction et la prévention du harcèlement sexuel illégal.
• Types de conduite qui constituent le harcèlement.

Le cours de superviseur de deux heures comprend :

• Des scénarios réels sur le lieu de travail
• Une formation sur la prévention du harcèlement qui aborde les problèmes actuels sur le lieu de travail
• Une flexibilité accrue permettant aux utilisateurs de progresser dans le cours à leur propre rythme, tout en s’assurant que les utilisateurs remplissent toujours l’exigence de formation de deux heures
• Quiz & test final

Notre formation de deux heures pour superviseur conforme à la Californie est disponible en anglais et en espagnol.

Employés (1h/CA Compliant) anglais &espagnol

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Le projet de loi 1343 du Sénat californien couvre explicitement la formation des employés. Cette loi oblige désormais les employeurs ayant 5 employés ou plus à former tous les employés non superviseurs tous les deux ans. En raison de l’augmentation des plaintes pour harcèlement sexuel à travers les États-Unis au cours des vingt dernières années, Compliance Training Group a vu que les clients demandaient souvent une formation générale pour les employés non superviseurs afin de s’assurer que toute leur main-d’œuvre était éduquée sur le harcèlement sexuel et leurs droits et responsabilités sur le lieu de travail, et pas seulement les superviseurs. Par conséquent, nous avons créé une formation supplémentaire sur le harcèlement pour la Californie. À son tour, la loi californienne SB 1343 rend maintenant cette formation obligatoire.

Notre cours d’une heure sur Internet pour les non-superviseurs guide les employés à travers les principales lois fédérales sur la discrimination et le harcèlement sexuel, relie ces lois au comportement quotidien sur le lieu de travail et fournit les définitions juridiques de la discrimination et du harcèlement.

Les employés apprendront ce qu’est le harcèlement sexuel, le comportement discriminatoire et les types de conduite qui créent un lieu de travail hostile. Le cours engage les employés et confirme leur compréhension du matériel de cours via les fonctionnalités interactives suivantes :

• Scénarios vidéo démontrant les formes de harcèlement
• Quiz & test final

Notre formation d’une heure pour les employés conforme à la loi californienne est disponible en anglais et en espagnol.

AB1825 (conforme à la Californie)

Si vous souhaitez en savoir plus sur les exigences de formation sur le harcèlement en Californie :

Le projet de loi 1825 de l’Assemblée stipule également que la formation doit inclure :

• Des exemples pratiques de harcèlement sur le lieu de travail
• Le processus de plainte et sa confidentialité limitée
• Des ressources pour les victimes
• L’obligation de l’employeur de mener une enquête pour toutes les plaintes de harcèlement.

Les employeurs sont tenus de maintenir la conformité avec l’AB 1825 en conservant des dossiers détaillés sur la formation à la prévention du harcèlement. Les dossiers doivent être conservés pendant au moins deux ans.

L’AB 1825 stipule que les formateurs « doivent avoir des connaissances et une expertise dans la prévention du harcèlement, de la discrimination et des représailles. » Les sessions de formation en direct doivent être dirigées par un « formateur qualifié ». Une personne peut être considérée comme un formateur qualifié si elle a suivi un enseignement et/ou une formation formels et si elle a l’expérience de l’animation d’une session de formation. Une autre personne considérée comme un formateur qualifié est un expert en la matière, qui a reçu une formation juridique sur les sujets du harcèlement, de la discrimination et de la prévention des représailles

Le projet de loi 2053 de l’Assemblée

Le projet de loi 2053 de l’Assemblée impose à certains employés californiens de fournir une formation à la lutte contre l’intimidation au travail, en plus de la formation sur le harcèlement sexuel déjà exigée. Les employeurs californiens étaient tenus d’étendre leur programme de formation AB 1825 pour aborder la conduite abusive à partir du 1er janvier 2015.

La « conduite abusive », autrement appelée « intimidation », est définie comme une conduite « avec malice, qu’une personne raisonnable trouverait hostile, offensante et sans rapport avec les intérêts commerciaux légitimes d’un employeur. » Les exemples de ce qui constitue une conduite abusive comprennent l’utilisation répétée d’insultes, de remarques désobligeantes et d’épithètes ; une conduite verbale ou physique menaçante, intimidante ou humiliante ; et le sabotage gratuit des performances professionnelles d’une personne. La formation AB 2053 exclut un seul acte dans sa définition de la conduite abusive, à moins qu’il ne soit particulièrement grave et flagrant.

L’AB 2053 ne contient aucune nouvelle exigence concernant la tenue de dossiers ou la durée de la formation. Par conséquent, Compliance Training Group a incorporé un contenu approprié dans sa formation sur la prévention du harcèlement qui satisfera à l’AB 1825 ainsi qu’à l’AB 2053.

Le projet de loi 292 du Sénat

Le projet de loi 292 du Sénat a été signé en 2013 et a modifié la définition du harcèlement sexuel dans la loi sur l’emploi équitable &du logement pour préciser :

« Il n’est pas nécessaire que le comportement de harcèlement sexuel soit motivé par le désir sexuel. » Ceci est destiné à informer ce stagiaire que le harcèlement sexuel Homme contre homme, Femme contre femme, Homme contre femme et Femme contre homme peut se produire sans que l’accusé ait un quelconque « désir sexuel » pour la victime.

SB 292 ne contient pas de nouvelles exigences pour la tenue des dossiers ou la durée de la formation. Par conséquent, Compliance Training Group a incorporé un contenu approprié dans sa formation sur la prévention du harcèlement qui satisfera à l’AB 1825 ainsi qu’à l’AB 2053 et au SB 292.

Le projet de loi 292 du Sénat ne comporte aucune nouvelle exigence concernant la personne qui délivre le contenu, la durée du contenu ou toute stipulation spécifique concernant les périodes de formation des formateurs et la tenue des dossiers. Chez Compliance Training Group, notre recommandation de meilleure pratique est d’incorporer les mêmes règlements de base fournis dans le projet de loi 1925 de l’Assemblée. Pour s’assurer que les employeurs n’ont aucun problème à maintenir la conformité avec toutes ces lois, nous avons incorporé le SB 292 dans notre formation AB 1825, ce qui rend la conformité simple.

Département californien de l’emploi équitable et du logement 2016 Nouvelles réglementations (tenue de dossiers, statut transgenre)

Les mises à jour du Département californien de l’emploi équitable à la Loi sur l’emploi équitable et le logement (FEHA), indiquent qu’à partir de 2016, les employeurs californiens ayant cinq employés ou plus sont tenus de prendre des mesures « raisonnables » pour prévenir et corriger la discrimination et le harcèlement.

En vertu de la nouvelle réglementation :

• Les employeurs doivent créer des politiques écrites détaillées pour prévenir le harcèlement, la discrimination et les représailles.
• Les employeurs doivent distribuer ses politiques de prévention à tous les employés actuels et futurs. Si 10 % ou plus des travailleurs d’un lieu donné parlent une langue autre que l’anglais, un employeur doit également traduire ses politiques dans ces langues alternatives. (§ 11023.)

Les principaux ajouts comprennent de nouvelles définitions des transsexuels et des exigences de tenue de registres. Voici quelques exemples :

• « L’expression du genre » désigne l’apparence ou le comportement d’une personne lié au genre, qu’il soit ou non associé de manière stéréotypée au sexe de la personne à la naissance. (§ 11030(a).)
• « Identité de genre » signifie l’identification d’une personne en tant qu’homme, femme, un genre différent de son sexe à la naissance, ou transgenre. (Id. à (b).)
• « Stéréotype sexuel » signifie une supposition sur l’apparence ou le comportement d’une personne, ou sur la capacité ou l’incapacité d’une personne à effectuer certains types de travail, basée sur un mythe,

Senate Bill 396

SB 396 a été signé en 2017 dans le cadre de la Loi sur le logement équitable en matière d’emploi & (FEHA) pour fournir une formation sur l’identité de genre et entre en vigueur le 1er janvier 2018.

Le projet de loi 396 du Sénat exige que les employeurs californiens ayant 50 employés ou plus fournissent une formation sur le harcèlement qui doit maintenant également inclure le harcèlement fondé sur l’identité de genre, l’expression de genre et l’orientation sexuelle. La formation doit durer au minimum deux heures, doit être suivie par tous les employés de supervision dans les six mois suivant leur date d’embauche et doit être répétée tous les deux ans.

SB 396 exige que les employeurs californiens forment tous les employés de supervision sur les définitions relatives aux employés transgenres. Cela comprend l’identité de genre, l’expression de genre et l’orientation sexuelle. En outre, les employés de supervision doivent recevoir une formation sur des exemples pratiques de harcèlement transgenre. Le SB 396 exige également que les employeurs californiens affichent dans une zone de travail commune une affiche de formation approuvée par le DFEH sur le harcèlement modifiée qui contient des exemples pratiques de harcèlement impliquant l’identité de genre, l’expression de genre et l’orientation sexuelle.

Pour s’assurer que nos clients maintiennent leur conformité avec le projet de loi sénatorial 396, Compliance Training Group a intégré le projet de loi sénatorial 396 dans notre module de formation AB 1825 signé.

Pour lire le projet de loi 396 du Sénat dans son intégralité, cliquez ici.

Projet de loi 1087 du Sénat (loi californienne pour les travailleurs agricoles)

Promulgué en 2015, le projet de loi 1087 du Sénat vise à faire des fermes un endroit plus sûr pour les femmes en créant des exigences et des lignes directrices en matière de formation et en imposant des pénalités aux entrepreneurs de travail agricole (FLC) qui ne se conforment pas. Le SB 1087 modifie la section 1685 du code du travail de la Californie pour interdire au commissaire du travail de la Californie de délivrer une nouvelle licence d’entrepreneur de travail agricole ou de la renouveler à toute personne qui a été jugée par un tribunal ou une agence administrative pour avoir commis un harcèlement sexuel sur un employé au cours des trois dernières années. Les exigences du SB 1087 comprennent :

• Exiger des demandeurs d’une nouvelle licence ou d’un renouvellement de licence d’entrepreneur de travail agricole (FLC) qu’ils attestent que leurs employés superviseurs ont reçu deux heures de formation annuelle sur la prévention du harcèlement sexuel (par rapport à la formation semestrielle des superviseurs exigée pour les superviseurs d’employeurs comptant au moins 50 employés dans d’autres industries) ;
• Demande aux demandeurs d’une licence de FLC ou d’un renouvellement de licence d’attester que les travailleurs agricoles embauchés par le FLC ont reçu une formation sur la prévention du harcèlement sexuel au moment de l’embauche et au moins tous les deux ans par la suite ;
• Interdit la délivrance d’une licence FLC à toute personne ayant commis un harcèlement sexuel au cours des trois dernières années, ou à toute personne demandant une licence FLC qui emploie un superviseur ayant commis un harcèlement sexuel au cours des trois dernières années ; la loi prévoit également une « sphère de sécurité » permettant aux candidats de recevoir une licence en attestant qu’ils n’ont pas commis de harcèlement sexuel, ou que les superviseurs qu’ils emploient n’ont pas commis de harcèlement sexuel, au cours des trois dernières années;
• Ajoute la connaissance de la prévention et de l’identification du harcèlement sexuel à l’examen passé pour obtenir une licence FLC ;
• Augmente la formation continue annuelle obligatoire pour les CLF de 8 heures à 9 heures, dont une heure doit porter sur le harcèlement sexuel;

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