Una de las áreas menos discutidas de la vida empresarial es el uso de los empleados de sus instalaciones sanitarias. Puede parecer un tema sin importancia, pero debería conocer los derechos de su plantilla.
Como se trata de un tema de derecho laboral al que quizá no le dé mucha importancia, puede ponerse en contacto con nosotros en el 08000 028 2420 para que le asesoremos. También puede leer esta guía, que explora el tema en detalle.
- Los derechos de sus empleados en las pausas para ir al baño
- ¿Cuál es la ley sobre las pausas para ir al baño en el trabajo?
- Cuestiones de salud &seguridad con las pausas para ir al baño
- ¿Cuántas pausas para ir al baño se permiten en el trabajo?
- Pausas para ir al baño en el trabajo cuando se está embarazada
- Identificar cuántas pausas para ir al baño en el trabajo son una excusa para procrastinar
- ¿Se pueden restringir las pausas para ir al baño?
- Las pausas para ir al baño y el bienestar y la moral de los empleados
- ¿Necesita nuestra ayuda?
Los derechos de sus empleados en las pausas para ir al baño
Su personal puede preguntarse: «¿Pueden los empleadores impedirles ir al baño?». Y, no, no pueden. Sin embargo, es probable que necesiten ir al baño en algún momento de la jornada laboral. Y necesitarán las instalaciones adecuadas, y las asignaciones, para hacerlo.
Desde su punto de vista, puede ser frustrante que los miembros del personal pasen frecuentes y significativas cantidades de tiempo lejos de sus escritorios para visitar el baño.
Como tal, puede querer imponer restricciones a las asignaciones de descanso para ir al baño durante la jornada laboral. Siempre debe abordar esta cuestión con precaución.
¿Cuál es la ley sobre las pausas para ir al baño en el trabajo?
No hay ninguna ley que especifique el número de pausas para ir al baño que debe permitir. Sin embargo, puede restringirlo -dentro de lo razonable.
En virtud de las leyes sobre las pausas para ir al baño en el trabajo, lo que se considera razonable variará de un trabajo a otro.
Por ejemplo, si el empleado trabaja dentro de las industrias de cara al cliente (como un trabajador de un centro de llamadas), o en una línea de producción, puede requerir que el empleado espere a un compañero para relevar su posición.
Para las pausas para ir al baño en el trabajo, la ley del Reino Unido no tiene ninguna restricción. Pero puede crear algunas para su empresa.
Tal como limitar las visitas al baño a tres veces al día, es importante que cualquier cambio en las normas de la empresa sobre esto se destaque claramente dentro de una política de la empresa totalmente visible y accesible.
Cuestiones de salud &seguridad con las pausas para ir al baño
El acceso al baño puede afectar a la salud de un empleado. Los viajes al baño pueden ser un problema de salud existente, como se mencionó anteriormente, pero las restricciones en los viajes al baño también pueden causar problemas adicionales.
No poder ir cuando un miembro del personal necesita puede causar una serie de problemas de salud-así como problemas de salud &seguridad. Esto incluye:
- Problemas digestivos.
- Problemas del tracto urinario.
- Infecciones renales-estas pueden convertirse en graves problemas de salud.
Además, los empleados que toman ciertos medicamentos pueden necesitar ir al baño con más frecuencia. Lo mismo ocurre si trabajan en el frío.
Por ejemplo, en obras de construcción o en almacenes frigoríficos de alimentos. Esto puede aumentar la necesidad de ir al baño. Además, los problemas de próstata en los hombres pueden significar que necesiten orinar con más frecuencia.
Las empleadas pueden necesitar orinar con más frecuencia cuando:
- Durante el embarazo.
- Durante la menopausia.
En el lugar de trabajo, es imperativo evitar cualquier forma de acción disciplinaria sobre las características protegidas y la discriminación, como cosas relacionadas con el género de la persona.
Por lo tanto, debe tratar de ofrecer apoyo a sus empleados en función de sus diversas necesidades de salud.
¿Cuántas pausas para ir al baño se permiten en el trabajo?
Es posible que desee abordar las pausas prolongadas y regulares para ir al baño con los empleados. El primer punto de atención sería plantear esta cuestión al empleado e invitarle a que explique su versión de los hechos.
Puede ser que tenga dificultades debido a una enfermedad, una afección médica o una discapacidad, lo que significa que puede tener que considerar la posibilidad de realizar ajustes para ayudarle dentro de su jornada laboral.
Debe recordar que puede haber una serie de razones por las que un empleado necesite ir al baño con más regularidad. Por lo tanto, un paso en falso en este caso podría dar lugar a una reclamación de agravio o a quejas de discriminación y victimización.
Si no son capaces de dar una explicación, a pesar de tener la oportunidad de hacerlo, puede disuadirles de continuar con este comportamiento si les dices que estás supervisando la situación.
Pausas para ir al baño en el trabajo cuando se está embarazada
Al considerar las pausas para ir al baño en el trabajo en el Reino Unido, también es importante recordar que las mujeres embarazadas pueden necesitar ir al baño más a menudo.
No las penalice por ello, incluso antes y después de la baja por maternidad.
En su lugar, debería considerar formas de ayudar a las empleadas embarazadas en esta situación, como acercarlas a las instalaciones de la empresa.
Si no se modifican sus condiciones de trabajo para adaptarse a ello, su empresa podría exponerse a costosas demandas por discriminación por parte de la embarazada.
Identificar cuántas pausas para ir al baño en el trabajo son una excusa para procrastinar
Cada vez es más frecuente que los profesionales pasen más tiempo del necesario en el baño debido al uso de dispositivos electrónicos.
Pueden aprovechar el tiempo lejos de la supervisión directa de su jefe para hacer llamadas personales, navegar por Internet o jugar a videojuegos.
Para contrarrestar esto, podría considerar la posibilidad de prohibir llevar teléfonos o tabletas al baño o imponer una prohibición general de su uso mientras se está en horario de trabajo.
¿Se pueden restringir las pausas para ir al baño?
No hay leyes laborales que protejan las pausas para ir al baño. Mientras permita a los trabajadores la oportunidad de tomar su período de descanso legal (20 minutos para todos los trabajadores adultos que trabajan más de seis horas al día), ninguna ley le impide restringir cualquier otro tiempo fuera del trabajo.
Si sospecha que un empleado pierde el tiempo en sus descansos para ir al baño, es posible que desee restringirlos.
Pero debe asegurarse de que, al hacer esto, cualquier cambio en las normas debe abarcar a toda la empresa y aplicarse a todos, no sólo a un individuo.
Las pausas para ir al baño y el bienestar y la moral de los empleados
Puede restringir las pausas si lo desea, pero ¿debe hacerlo? Probablemente no. Debe tener en cuenta que los empleados pueden reaccionar mal si se les imponen restricciones para ir al baño.
Si se observa que pasan periodos prolongados fuera de sus mesas para ir al baño, pero siguen realizando todo su trabajo al nivel requerido, puede que no sea necesario plantearles esta cuestión.
Recuerde que la falta de moral de los trabajadores puede tener un efecto significativo en una empresa, pudiendo llevar a altos niveles de rotación de empleados.
¿Necesita nuestra ayuda?
Si necesita más ayuda con este tema, puede llamarnos para obtener apoyo inmediato: 0800 028 2420.