Es contra la ley que un empleador cubierto niegue la solicitud apropiada de licencia FMLA de un empleado elegible. Su empleador no puede exigirle que realice ningún trabajo mientras esté en licencia aprobada por la FMLA. También es ilegal que un empleador cubierto tome represalias contra un empleado elegible que solicita una licencia FMLA. Si no está seguro de si es un empleado elegible para la FMLA, aprenda más sobre ella en nuestro resumen de la FMLA.
- ¿Mi empleador violó mis derechos de la FMLA?
- ¿Tengo derecho a la licencia de la FMLA?
- ¿Cómo se solicita la licencia de la FMLA?
- ¿Cómo demandar a su empleador por la licencia FMLA?
- Cómo presentar una queja administrativa ante la FMLA
- Cómo presentar una demanda de la FMLA
- ¿Cómo puedo probar mi caso de la FMLA?
- ¿Qué daños puedo recuperar bajo la FMLA?
- ¿Necesito un abogado para una demanda de la FMLA?
¿Mi empleador violó mis derechos de la FMLA?
Si su empleador le niega ilegalmente su solicitud de licencia, toma represalias contra usted por solicitar la licencia de la FMLA o interfiere de otro modo con sus derechos de la FMLA, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos o presentar una demanda en un tribunal federal.
¿Tengo derecho a la licencia de la FMLA?
Tiene derecho a la licencia FMLA si se cumplen los siguientes requisitos:
- Si trabaja para un empleador cubierto, es decir, un empleador con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas;
- Si ha trabajado para el empleador durante al menos 12 meses; y
- Si ha trabajado para el empleador durante al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores a tomar la licencia.
¿Cómo se solicita la licencia de la FMLA?
Para poder tomar la licencia de la FMLA, debe proporcionar a su empleador el aviso correspondiente. Para obtener más información sobre cómo y cuándo solicitar la licencia, visite nuestra página aquí.
Lo principal que debe recordar es que debe proporcionar a su empleador suficiente información sobre su licencia para que sea consciente de que la licencia puede estar cubierta por la FMLA. Si no le da a su empleador suficiente información, es posible que su licencia no esté protegida.
¿Cómo demandar a su empleador por la licencia FMLA?
Si cree que se han violado sus derechos de la FMLA, puede presentar una queja administrativa ante el Departamento de Trabajo o puede presentar una acción civil privada en los tribunales. No hay otros requisitos en virtud de la Ley para presentar una demanda en los tribunales, aparte de la creencia razonable de que se ha producido una violación.
Cómo presentar una queja administrativa ante la FMLA
La FMLA es administrada y aplicada por la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Puede ponerse en contacto con la División de Salarios y Horas de su localidad para que le ayuden a presentar una queja administrativa. El Departamento de Trabajo investigará su reclamación y determinará si se ha producido una infracción y, en caso afirmativo, cómo solucionarla. El Departamento de Trabajo intentará primero negociar una solución con su empleador, pero si esto no tiene éxito, el Departamento puede demandar a su empleador en su nombre.
Cómo presentar una demanda de la FMLA
Un empleado puede presentar una demanda en un tribunal estatal o federal contra un empleador por violaciones de la FMLA. En general, cualquier alegación debe plantearse en un plazo de dos años a partir de la fecha de la violación.
Si decide presentar una demanda, debe buscar la ayuda de un abogado con experiencia que pueda presentar una queja en un tribunal estatal o federal. Esta queja enumerará las reclamaciones contra su empleador y proporcionará los hechos que apoyan sus reclamaciones. Su empleador tendrá la oportunidad de responder a sus reclamaciones. Es posible que pueda llegar a un acuerdo durante este proceso. Un abogado con experiencia puede guiarle a través de la demanda y de las negociaciones del acuerdo.
¿Cómo puedo probar mi caso de la FMLA?
Para probar su caso de la FMLA, debe demostrar que tenía derecho a una licencia y que su empleador le impidió obtener esa licencia. Para probar una represalia, reclamo bajo la FMLA, debe probar que usted solicitó o tomó la licencia FMLA, sufrió una acción de empleo adversa (como el despido), y la decisión adversa estaba conectada con el uso de sus derechos FMLA.
Antes de presentar una queja, asegúrese de documentar lo que ha ocurrido y recoger todos los documentos de apoyo. Si cree que su solicitud de licencia FMLA ha sido denegada o interferida injustamente, asegúrese de documentar por escrito su solicitud de licencia y la denegación o interferencia de su empleador. Esto le ayudará a probar su caso y ayudará a su abogado a presentar una queja en su nombre.
¿Qué daños puedo recuperar bajo la FMLA?
Los daños disponibles bajo la FMLA incluyen:
- Reinstalación
- Pago retroactivo
- Pago anticipado
- Daños liquidados (duplicando el monto total de la compensación)
- Honorarios y costos del abogado.
En virtud de la FMLA, no tiene derecho a daños por angustia emocional.
¿Necesito un abogado para una demanda de la FMLA?
Si está pensando en emprender acciones legales por una violación de sus derechos en virtud de la FMLA, puede ser útil consultar a un abogado laboral con experiencia. Un abogado puede determinar si usted trabaja para un empleador cubierto, si usted es un empleado elegible, y si su empleador violó la ley. Un abogado puede evaluar los puntos fuertes y débiles de su caso y recomendar un curso de acción.
Si su empleador violó sus derechos de la FMLA, Alan Lescht y Asociados, P.C., puede ayudar. Nuestros abogados representan a empleados del gobierno federal en todo el mundo, así como a empleados del sector privado y del gobierno estatal y local en Washington, DC, Maryland y el norte de Virginia. Proporcionamos representación legal experimentada en casos de FMLA y otros asuntos relacionados con el empleo.