En los últimos años se han visto esfuerzos exitosos por parte de los empleados y los defensores de los empleados para aumentar el salario mínimo y los umbrales salariales para los empleados exentos en todo el Estado de Nueva York. Si bien estos aumentos se han programado para entrar en vigor gradualmente durante varios años, el inicio de 2020 trae nuevos aumentos en todo el estado.
Los aumentos del salario mínimo se promulgaron como parte del presupuesto estatal de 2016-2017, que incluía un plan para implementar gradualmente un salario mínimo de $ 15 en todo el estado de Nueva York. En la ciudad de Nueva York, los empleadores con 11 o más empleados, así como los Establecimientos de Comida Rápida*, alcanzaron el salario mínimo de $15 el año pasado, mientras que otros tipos de empleadores en todo el estado verán aumentar las tasas de salario mínimo como se refleja a continuación:
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Tipo de empleador |
Salario mínimo 2019 |
Salario mínimo 2020 |
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Empleadores de la ciudad de Nueva York (11 o más empleados) |
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Empleadores de la ciudad de Nueva York (10 o menos empleados) |
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Establecimientos de comida rápida* situados en la ciudad de Nueva York |
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Establecimientos de comida rápida situados fuera de la ciudad de Nueva York |
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Empresas de Long Island y Westchester (cualquier tamaño) |
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Empleadores situados en el resto del Estado de Nueva York (cualquier tamaño) |
*Un establecimiento de comida rápida se define como un negocio que cumple los siguientes criterios: (1) Sirve principalmente comida o bebidas, incluidas las cafeterías, los bares de zumos, las tiendas de donuts y las heladerías; (2) ofrece un servicio limitado en el que los clientes piden y pagan antes de comer, incluidos los restaurantes con mesas pero sin servicio de mesa completo y los lugares que sólo ofrecen servicio de comida para llevar; y (3) forma parte de una cadena de 30 o más locales, incluidos los establecimientos de propiedad individual asociados a una marca que tiene 30 o más locales a nivel nacional.
A partir del 31 de diciembre de 2020, los trabajadores de Long Island y Westchester tendrán derecho a un salario mínimo de 14 dólares y recibirán el aumento final a 15 dólares a finales de 2021. El resto de los trabajadores del Estado de Nueva York verán aumentos más moderados anualmente, basados en marcadores e índices económicos, hasta alcanzar el salario de 15 dólares. Puede obtener más información sobre el plazo y las medidas de estos cambios y calcular el salario mínimo aplicable a usted o a su empresa aquí.
Además de estos aumentos del salario mínimo, el Estado de Nueva York ha elevado el umbral salarial mínimo, por debajo del cual los empleadores no pueden clasificar a sus empleados como empleados ejecutivos o administrativos exentos, incluso si esos empleados cumplen por lo demás los requisitos para tales exenciones. Al igual que en el caso de los aumentos del salario mínimo, el umbral difiere según el lugar del estado en el que se encuentre el empresario. Aunque Nueva York no tiene un umbral salarial mínimo para los empleados que entran en la exención profesional, la ley federal sí lo tiene, y ese umbral aumentó también el 1 de enero de 2020. Los umbrales salariales mínimos para 2020 son los siguientes:
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Tipo de empleador / Tipo de exención |
Umbral mínimo 2019 |
Umbral mínimo 2020 |
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Federal / Ejecutivo, administrativos y profesionales |
23.660$ anuales |
35$,356 anuales |
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Empleadores de la ciudad de Nueva York (11 o más empleados) / |
$58.500 anuales |
$58,500 anuales |
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Empleadores de la ciudad de Nueva York (10 o menos empleados) / |
52.650 dólares anuales |
58.500 dólares anuales |
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Condados de Nassau, Suffolk y Westchester / |
46.800 dólares anuales 900 dólares semanales |
50 dólares,700 anuales |
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Empleadores ubicados en el resto del Estado de Nueva York (cualquier tamaño) / |
$43.264 anuales |
$46,020 anuales |
Los empleadores que aún no lo hayan hecho deben confirmar que sus tarifas salariales y clasificaciones de exención se han mantenido al día con estos cambios para el nuevo año.
Este artículo pretende ser sólo una discusión general de estos temas y no debe ser considerado como un consejo legal o de confianza. Investigación aportada por Chloe Beckman, Coordinadora de Marketing y Operaciones Comerciales de RPJ. Para obtener más información, póngase en contacto con la abogada de RPJ Jill Kahn Marshall, que asesora tanto a empresas como a particulares en materia de empleo. La Sra. Marshall está autorizada a ejercer la abogacía en Nueva York y Massachusetts. Publicidad de la abogada.