Formación para la prevención del acoso sexual

Este curso está dirigido a los empleadores que necesitan formación sobre el acoso en California.

El acoso sexual es una forma de discriminación basada en el sexo y puede ocurrir de muchas formas y bajo muchas circunstancias diferentes. El gobierno federal y el Estado de California han aprobado leyes que prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo. Entendemos estas leyes y hemos diseñado nuestra formación para cumplir con todos los requisitos de formación de acoso sexual de California.

En los últimos cinco años, muchas nuevas leyes, estatutos y reglamentos han entrado en vigor. Compliance Training Group ofrece la siguiente formación sobre acoso sexual en California:

Supervisores (Dos horas/Cumplimiento de California) Inglés & Español

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El proyecto de ley de la Asamblea 1825 (AB 1825) y la sección 12950.1 del Código de Gobierno son las primeras leyes que realmente describen los requisitos para una formación eficaz de cumplimiento, estableciendo la norma no sólo para California, sino también para el resto del país. En términos prácticos, la AB 1825 exige a las empresas de California con 50 o más empleados que formen a sus supervisores en materia de acoso sexual, cada dos años.

Aprobada el 24 de agosto de 2004, la Ley de la Asamblea 1825 exige a los empleadores que cumplan ciertas normas relativas a la formación y educación sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. La AB 1825 se aplica sólo a los empleadores con cincuenta o más empleados o contratistas. Esto incluye a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y a los empleados temporales. Incluso los empleadores que tienen menos de cincuenta empleados en California pueden tener que cumplir con la AB 1825. Esto se debe a que la AB 1825 define «empleador» como «cualquier persona que se dedique a cualquier negocio o empresa en California, que emplee a 50 o más empleados para realizar servicios a cambio de un sueldo o salario o contratistas o cualquier persona que actúe como agente de un empleador, directa o indirectamente». Si su empresa tiene empleados en otros estados, lo que eleva el número total de empleados a cincuenta o más, la formación sería necesaria. («No se requiere que los 50 empleados o contratistas trabajen en el mismo lugar o que todos residan en California»)

A partir de enero de 2019 el Código de Gobierno 12950.1 (modificado por el SB 1343) ahora requiere que todos los empleadores de 5 o más empleados proporcionen 1 hora de capacitación en prevención de acoso sexual y conducta abusiva a los empleados no gerenciales y 2 horas de capacitación en prevención de acoso sexual y conducta abusiva a los empleados gerenciales una vez cada dos años. La formación y la educación requeridas por esta sección incluirán información y orientación práctica sobre las disposiciones legales federales y estatales relativas a la prohibición, la prevención y la corrección del acoso sexual y los recursos disponibles para las víctimas de acoso sexual en el empleo. La ley actual también exige que las formaciones incluyan ejemplos prácticos destinados a instruir a los supervisores en la prevención del acoso, la discriminación, las represalias y el acoso basado en la identidad de género, la expresión de género y la orientación sexual, y que sean impartidas por formadores o educadores con conocimientos y experiencia en esas áreas. No se exige que los 5 empleados o contratistas trabajen en el mismo lugar o que todos trabajen o residan en California. Según la normativa del DFEH, la definición de «empleado» incluye a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y a los temporales. Tanto los empleados directivos como los no directivos deben recibir formación antes del 1 de enero de 2020. Después del 1 de enero de 2020, los empleados deben recibir una nueva formación cada dos años. Esto significa que todos los empleados de todo el estado deben recibir una nueva formación antes del 1 de enero de 2022.

Este curso refleja la reciente legislación de California que aclara la definición de acoso sexual (la conducta de acoso sexual no necesita estar motivada por el deseo sexual). Ofrecemos formación sobre acoso en California en línea o en una variedad de otros entregables.

¿Qué hace que nuestra formación en línea sobre acoso sexual cumpla con la legislación de California?

Nuestros cursos en línea para el aprendizaje individual proporcionan contenido que es relevante para los problemas y desafíos actuales. El contenido y las características actualizadas de la formación sobre acoso en California incluyen:

• La definición de acoso sexual ilegal según la FEHA y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
• Las disposiciones de la FEHA y del Título VII relativas a la prohibición y prevención del acoso sexual ilegal.
• Tipos de conducta que constituyen acoso.

El curso de Supervisor de dos horas incluye:

• Escenarios reales en el lugar de trabajo
• Entrenamiento para la prevención del acoso que aborda temas actuales en el lugar de trabajo
• Mayor flexibilidad que permite a los usuarios avanzar a través del curso a su propio ritmo, al tiempo que garantiza que los usuarios siguen cumpliendo con el requisito de formación de dos horas
• Cuestiones &examen final

Nuestra formación de dos horas para supervisores que cumplen con las normas de California está disponible en inglés y español.

Empleados (1h/CA Compliant) English & Spanish

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El proyecto de ley 1343 del Senado de California cubre explícitamente la formación de los empleados. Esta ley ahora requiere que los empleadores con 5 o más empleados para entrenar a todos los empleados no supervisor cada dos años. Debido al aumento de las reclamaciones por acoso sexual en los EE.UU. en los últimos veinte años, Compliance Training Group vio que los clientes a menudo solicitan formación general para los empleados no supervisores para asegurar que toda su fuerza de trabajo fue educada en el acoso sexual y sus derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo, no sólo los supervisores. Como resultado, creamos una formación complementaria sobre el acoso en California. A su vez, el proyecto de ley SB 1343 de California ahora hace que esa formación sea obligatoria.

Nuestro curso por Internet, de una hora de duración, para no supervisores, guía a los empleados a través de las principales leyes federales sobre discriminación y acoso sexual, relaciona estas leyes con el comportamiento cotidiano en el lugar de trabajo y proporciona las definiciones legales de discriminación y acoso.

Los empleados aprenderán sobre el acoso sexual, el comportamiento discriminatorio y los tipos de conducta que crean un lugar de trabajo hostil. El curso involucra a los empleados y confirma su comprensión del material del curso a través de las siguientes características interactivas:

• Situaciones de vídeo que demuestran las formas de acoso
• Cuestionarios & prueba final

Nuestra formación de una hora para los empleados que cumplen con las normas de California está disponible en inglés y español.

AB1825 (CA Compliant)

Si desea saber más sobre los requisitos de formación en materia de acoso en California:

La Ley de la Asamblea 1825 también estipula que la formación debe incluir:

• Ejemplos prácticos de acoso en el lugar de trabajo
• El proceso de denuncia y su limitada confidencialidad
• Recursos para las víctimas
• La obligación del empleador de realizar una investigación para todas las denuncias de acoso.

Los empleadores están obligados a mantener el cumplimiento de la AB 1825 mediante el mantenimiento de registros detallados de la formación de prevención del acoso. Los registros deben conservarse durante un mínimo de dos años.

La AB 1825 estipula que los formadores «deben tener conocimientos y experiencia en la prevención del acoso, la discriminación y las represalias». Las sesiones de formación en vivo deben ser dirigidas por un «Formador Cualificado». Una persona puede ser considerada un Formador Cualificado si ha tenido una educación y/o formación formal, así como experiencia dirigiendo una sesión de formación. Otra persona que se considera un Capacitador Calificado es un Experto en la Materia, que ha recibido educación legal sobre los temas de acoso, discriminación y prevención de represalias

La Ley de la Asamblea 2053

La Ley de la Asamblea 2053 ordena que ciertos empleados de California proporcionen capacitación contra el acoso laboral, además de la capacitación sobre acoso sexual ya requerida. Los empleadores de California debían ampliar su programa de formación AB 1825 para abordar la conducta abusiva a partir del 1 de enero de 2015.

La «conducta abusiva», también conocida como «acoso», se define como una conducta «con malicia, que una persona razonable consideraría hostil, ofensiva y no relacionada con los intereses comerciales legítimos de un empleador». Ejemplos de lo que constituye una conducta abusiva son el uso repetido de insultos, comentarios despectivos y epítetos; la conducta verbal o física amenazante, intimidatoria o humillante; y el sabotaje gratuito del rendimiento laboral de una persona. La formación AB 2053 excluye un solo acto en su definición de conducta abusiva a menos que sea especialmente grave y atroz.

AB 2053 no contiene ningún nuevo requisito para el mantenimiento de registros o la duración de la formación. Como resultado, Compliance Training Group ha incorporado el contenido apropiado en su formación de Prevención de Acoso que satisfará AB 1825, así como AB 2053.

El proyecto de ley del Senado 292

El proyecto de ley del Senado 292 se convirtió en ley en 2013 y modificó la definición de acoso sexual en la Ley de Empleo Justo & Vivienda para aclarar:

«La conducta de acoso sexual no tiene que estar motivada por el deseo sexual.» Esto tiene por objeto informar a ese aprendiz que el acoso sexual de hombre a hombre, de mujer a mujer, de hombre a mujer y de mujer a hombre puede ocurrir sin que el acusado tenga ningún «deseo sexual» por la víctima.

SB 292 no contiene ningún nuevo requisito para el mantenimiento de registros o la duración de la formación. Como resultado, Compliance Training Group ha incorporado el contenido apropiado en su formación de prevención del acoso que satisfará AB 1825, así como AB 2053 y SB 292.

El proyecto de ley 292 del Senado no tiene ningún nuevo requisito sobre quién imparte el contenido, la duración del contenido o cualquier estipulación específica con respecto a los períodos de entrenador y el mantenimiento de registros. En Compliance Training Group, nuestra recomendación de mejores prácticas es incorporar las mismas regulaciones de base previstas en el Proyecto de Ley de la Asamblea 1925. Para asegurar que los empleadores no tengan problemas para mantener el cumplimiento de todas estas leyes, hemos incorporado el SB 292 en nuestra formación AB 1825, haciendo que el cumplimiento sea sencillo.

Nuevas regulaciones del Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California de 2016 (mantenimiento de registros, estado transgénero)

Las actualizaciones del Departamento de Empleo Justo de California a la Ley de Empleo Justo y Vivienda (FEHA), establecen que a partir de 2016, los empleadores de California con cinco o más empleados están obligados a tomar medidas «razonables» para prevenir y corregir la discriminación y el acoso.

Bajo la nueva normativa:

• Los empleadores deben crear políticas detalladas por escrito para prevenir el acoso, la discriminación y las represalias.
• Los empleadores deben distribuir sus políticas de prevención a todos los empleados actuales y futuros. Si el 10 por ciento o más de los trabajadores de un lugar determinado hablan un idioma distinto del inglés, el empleador también debe traducir sus políticas a esos idiomas alternativos. (§ 11023.)

Las principales adiciones incluyen nuevas definiciones de transexuales y requisitos de mantenimiento de registros. Los ejemplos incluyen:

• «Expresión de género» significa la apariencia o el comportamiento relacionado con el género de una persona, ya sea o no estereotípicamente asociado con el sexo de la persona al nacer. (§ 11030(a).)
• «Identidad de género» significa la identificación de una persona como hombre, mujer, un género diferente al sexo de nacimiento de la persona, o transgénero. (Id. en (b).)
• «Estereotipo de sexo» significa una suposición sobre la apariencia o el comportamiento de una persona, o sobre la capacidad o incapacidad de un individuo para realizar ciertos tipos de trabajo basados en un mito,

El proyecto de ley del Senado 396

SB 396 se convirtió en ley en 2017 como parte de la Ley de Vivienda Justa en el Empleo & (FEHA) para proporcionar formación sobre la identidad de género y entra en vigor el 1 de enero de 2018.

El proyecto de ley 396 del Senado requiere que los empleadores de California con 50 o más empleados proporcionen capacitación sobre acoso que ahora también debe incluir el acoso basado en la identidad de género, la expresión de género y la orientación sexual. La formación debe tener una duración mínima de dos horas, debe ser realizada por todos los empleados supervisores en los seis meses siguientes a su fecha de contratación y debe repetirse cada dos años.

SB 396 exige a los empresarios de California que formen a todos los empleados supervisores sobre las definiciones relacionadas con los empleados transgénero. Esto incluye la identidad de género, la expresión de género y la orientación sexual. Además, los empleados supervisores deben recibir formación sobre ejemplos prácticos de acoso transgénero. SB 396 también requiere que los empleadores de California para publicar un cartel de formación aprobado por el DFEH de acoso en un área de trabajo común que contiene ejemplos prácticos de acoso que implica la identidad de género, expresión de género, y la orientación sexual.

Para asegurar que nuestros clientes mantengan el cumplimiento de la Ley del Senado 396, Compliance Training Group ha incorporado la Ley del Senado 396 en nuestro módulo de formación AB 1825 firma.

Para leer el Proyecto de Ley del Senado 396 en su totalidad, haga clic aquí.

El Proyecto de Ley del Senado 1087 (Ley de California para los Trabajadores Agrícolas)

Actuando en 2015, el Proyecto de Ley del Senado 1087 busca hacer de las granjas un lugar más seguro para las mujeres mediante la creación de requisitos y directrices de formación y la imposición de sanciones a los Contratistas de Trabajo Agrícola (FLC) que no cumplan. El proyecto de ley SB 1087 modifica la sección 1685 del Código Laboral de California para prohibir que el Comisionado de Trabajo de California emita una licencia nueva o de renovación de contratista de trabajo agrícola a cualquier persona que haya sido encontrada por un tribunal o una agencia administrativa de haber cometido acoso sexual de un empleado en los últimos tres años. Los requisitos del SB 1087 incluyen:

• Requiere que los solicitantes de una licencia nueva o de renovación de contratista de trabajo agrícola (FLC) atestigüe que sus empleados supervisores recibieron dos horas de capacitación anual de prevención de acoso sexual (en comparación con la capacitación semestral de supervisores requerida para los supervisores de empleadores con al menos 50 empleados en otras industrias);
• Requiere que los solicitantes de una licencia de FLC o de la renovación de la licencia atestigüen que los trabajadores agrícolas contratados por el FLC recibieron formación sobre la prevención del acoso sexual en el momento de la contratación y al menos cada dos años a partir de entonces;
• Prohíbe la emisión de una licencia de FLC a cualquier persona que haya cometido acoso sexual en los últimos tres años, o cualquier persona que solicite una licencia de FLC que emplee a un supervisor que haya cometido acoso sexual en los últimos tres años; la ley también proporciona un «puerto seguro» que permite a los solicitantes recibir una licencia atestiguando que no han cometido acoso sexual, o que los supervisores a su cargo no han cometido acoso sexual, en los últimos tres años;
• Añade el conocimiento de la prevención e identificación del acoso sexual al examen realizado para obtener una licencia de FLC;
• Aumenta la formación continua anual requerida para los FLC de 8 a 9 horas, una de las cuales debe estar relacionada con el acoso sexual;