Cuánto se paga por las horas extras?

Una de las preguntas que los empleados tienen con frecuencia es sobre cuánto se les pagará por las horas extras.

La respuesta es que depende del tipo de empleado que sea y de las leyes federales y estatales que lo amparen. Además, hay algunos empleados que están exentos de las regulaciones de pago de horas extras que no reciben el pago de horas extras.

Cuánto le pagarán por las horas extras

Los empleados por hora no exentos cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) deben recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas más de 40 horas por semana.

Cuando un empleado tiene derecho al pago de horas extras, la tasa no puede ser inferior a una vez y media (tiempo y medio) la tasa de pago regular de un empleado. Por ejemplo, si su salario por hora es de 10 dólares/hora, la tarifa por horas extraordinarias es de 15 dólares/hora.

En algunos casos, las horas extraordinarias pueden pagarse como tiempo doble (si se trabaja en un día festivo, por ejemplo). Sin embargo, en la mayoría de los casos, el tiempo doble es un acuerdo entre el empleador y el empleado o está previsto por la ley estatal. No hay leyes federales que exijan su pago.

Reglas federales sobre las horas extraordinarias a partir del 1 de enero de 2020

A partir del 1 de enero de 2020, las reglas que rigen el pago de horas extraordinarias para los trabajadores no exentos son:

• El «nivel salarial estándar» para eximir a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de los requisitos de salario mínimo y pago de horas extraordinarias de la FLSA es de 684 dólares por semana (equivalente a 35.568 dólares por año para un trabajador de año completo).
• El requisito de remuneración anual para la exención de las horas extraordinarias para los «empleados altamente remunerados» es de 107.432 dólares al año.
• Los empleadores podrán utilizar las bonificaciones no discrecionales y los pagos de incentivos (incluidas las comisiones) pagados al menos anualmente para satisfacer hasta el 10% del nivel salarial estándar, en reconocimiento de la evolución de las prácticas salariales.
• Las responsabilidades del trabajo del empleado deben implicar funciones ejecutivas, administrativas, informáticas, de ventas externas o profesionales.

Reglas sobre las horas extraordinarias antes de 2020

Antes del 1 de enero de 2020, los empleados profesionales, ejecutivos y administrativos solían estar exentos si eran asalariados (en lugar de recibir un pago por hora) y recibían más del equivalente a 455 dólares por semana. El nivel de salario se ha incrementado, pero los otros requisitos para la elegibilidad no han cambiado.

Leyes estatales de pago de horas extras

Las leyes estatales pueden prever el pago de horas extras o de doble tiempo. Por ejemplo, en California se exige el pago de tiempo y medio o doble tiempo en función de las horas trabajadas. Por ejemplo, si se le paga doble tiempo y su tarifa horaria regular es de 12,55 dólares/hora, la tarifa de doble tiempo sería de 25,10 dólares/hora.

Además, algunos estados pueden tener un umbral de ganancias por horas extras más alto que el nivel federal.

Compruebe el sitio web del departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre las reglas de las horas extras en su ubicación.

Cómo calcular el pago de horas extras

Aquí hay información sobre cómo se calcula el pago de horas extras. Cuando quiera ver la cantidad de pago de horas extras que ganará, puede utilizar esta calculadora de horas extras del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para ayudarle a determinar si es elegible para el pago de horas extras y para calcular la cantidad de horas extras que recibirá para un período de pago típico.

Cuando usted trabaja noches, fines de semana o días festivos

La FLSA no requiere el pago de horas extras por noches, fines de semana o días festivos a menos que las horas empujen al trabajador por encima del umbral de 40 horas.Muchos empleadores tienen políticas para agregar un diferencial a los salarios de los trabajadores que trabajan noches, fines de semana o días festivos, pero esto es puramente voluntario.

Pago de horas extras obligatorias

La Ley de Normas Laborales Justas requiere que los empleadores paguen tiempo y medio a cualquier empleado no exento que trabaje más de 40 horas en una semana. Los empleadores no están obligados a pagar las horas extras a los empleados exentos.

Empleados que no reciben el pago de horas extras

Los empleados exentos no tienen derecho al pago de horas extras. Existe un complejo criterio para determinar si un empleado debe ser clasificado como exento.

La mayoría de las organizaciones se inclinan por clasificar los puestos de trabajo como no exentos si existe una incertidumbre significativa sobre su estatus para evitar demandas que reclamen el pago de horas extras a posteriori.

Si se le pide que trabaje lo que parece demasiadas horas extras en su trabajo asalariado, aquí hay algunas opciones para manejarlo.

Clases adicionales de trabajadores exentos del pago de horas extras

• Vendedores de aviones
• Empleados de líneas aéreas
• Empleados de parques nacionales/bosques/vida silvestre Sistema de refugios
• Cuidadores ocasionales
• Vendedores de barcos
• Compradores de productos agrícolas
• Acompañantes de personas mayores
• Trabajadores de ascensores de campo (rurales)
• Empleados domésticos que viven en
• Vendedores de implementos agrícolas
• Investigadores criminales federales
• Bomberos que trabajan en departamentos públicos de bomberos pequeños (menos de cinco bomberos)
• Pescadores
• Empleados forestales de pequeñas empresas (menos de nueve empleados)
• Empleados del transporte de frutas &hortalizas
• Trabajadores domésticos que hacen coronas
• Padres de familia en instituciones educativas sininstituciones educativas sin fines de lucro
• Empleados de subastas de ganado
• Conductores de reparto local y ayudantes de conductor
• Empleados de operaciones madereras de pequeñas empresas (menos de nueve empleados)
• Empleados de salas de cine
• Empleados de reparto de periódicos
• Empleados de periódicos de tirada limitada
• Agentes de policía que trabajan en departamentos públicos de policía pequeños (menos de cinco agentes)
• Empleados de emisoras de radio en mercados pequeños
• Empleados de ferrocarriles
• Empleados de buques estadounidenses
• Empleados de buques no estadounidenses
• Empleados de la industria azucarera
• Operadores de centralitas
• Conductores de taxis
• Empleados de la televisión empleados de estaciones de televisión en mercados pequeños
• Vendedores de camiones y remolques

¿Puede el empleador obligarte a trabajar horas extras

Los empleados a menudo se preguntan si tienen que decir «sí» cuando se les pide que trabajen horas extras. ¿Qué ocurre si tienes otros compromisos o simplemente no quieres trabajar las horas extra? Hay algunas excepciones, pero es posible que no tenga la opción de excluirse.

No hay leyes federales que prohíban a los empleadores solicitar horas extras obligatorias, excepto en el caso de los trabajadores menores de 16 años y en unas pocas ocupaciones sensibles a la seguridad. En general, si su empleador le pide que trabaje horas extras, incluyendo turnos extendidos u horas de fin de semana, estará obligado a hacerlo a menos que esté cubierto por un acuerdo de negociación colectiva u otro contrato de trabajo que estipule las horas extras que debe trabajar.

Negociar el trabajo de horas extras

Los empleados altamente valorados pueden ser capaces de negociar acuerdos con su empleador para evitar trabajar horas extras. Podría considerar la posibilidad de pedir discutir su situación con los supervisores en un entorno confidencial y citar cualquier preocupación legítima, como responsabilidades de cuidado de ancianos o niños, o problemas de salud que le dificulten trabajar horas extra. Por supuesto, los compañeros de trabajo pueden expresar cierto resentimiento hacia usted si se hace una excepción especial.

Límites del trabajo en horas extraordinarias

Hay algunos estados que limitan el número de horas que pueden trabajar algunos empleados, como Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, Nueva Jersey, Nuevo Hampshire, Nueva York, Oregón, Pensilvania, Rhode Island, Texas, Washington y Virginia Occidental. Las restricciones suelen aplicarse sólo a algunos trabajadores sanitarios, sobre todo al personal de enfermería. Consulte al departamento de trabajo de su estado para investigar cualquier ley que pueda afectar a su ocupación.

La normativa federal restringe el número de horas que se pueden trabajar en ocupaciones sensibles a la seguridad, como los pilotos, el personal de las centrales nucleares, cierto personal ferroviario y marítimo, y los camioneros, por ejemplo.

Algunos sindicatos o individuos negocian convenios colectivos o contratos de trabajo que prohíben a los empleadores exigir horas extras. Algunos empleadores han promulgado políticas que restringen la cantidad de horas extraordinarias permitidas. En esos casos, los trabajadores pueden plantear la cuestión a los supervisores o a los representantes de recursos humanos y pedir que se aclare la política.

Otras leyes laborales de Estados Unidos

Para saber más sobre sus derechos como trabajador en Estados Unidos, revise esta lista de leyes laborales de Estados Unidos. Incluye información importante sobre los mandatos clave, incluyendo las leyes que rigen el tiempo de compensación, el pago justo, el salario mínimo, el pago de horas extras, el pago por días de nieve, los salarios no pagados, el pago de vacaciones y el embargo de salarios.

La información contenida en este artículo no es un asesoramiento legal y no sustituye a dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información de este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes de la ley.