Como trabajador en el Estado de Nueva York, usted debe estar cubierto por el seguro de compensación al trabajador de su empleador. Eso significa que si usted está lesionado en el desempeño de sus funciones relacionadas con el trabajo, puede presentar una reclamación de compensación de los trabajadores para buscar beneficios mientras se recupera de su lesión relacionada con el trabajo.
Es importante entender que si se le autoriza a recibir beneficios, esto no significa que se le pagará la misma cantidad que sus cheques regulares. Sólo se le pagará una parte del salario perdido. La cuantía de la prestación depende de varios factores, como el salario medio del año anterior y el grado de incapacidad.
Como bufete de abogados líder en compensación de trabajadores del Estado de Nueva York, estamos muy bien informados sobre el sistema de compensación de trabajadores. Podemos ayudarle a calcular cuánto es probable que su reclamo valga una vez aprobado por la junta de compensación de los trabajadores.
Si usted o un ser querido se ha lesionado en el trabajo, por favor, póngase en contacto con Terry Katz &Asociados tan pronto como sea posible para hablar con un abogado de compensación de trabajadores en el 888-488-7459. Nuestros abogados le ayudarán a entender sus derechos como trabajador lesionado en el Estado de Nueva York.
- El cálculo de los beneficios de la compensación de los trabajadores para los beneficios en efectivo
- Calendario de beneficios en el estado de Nueva York
- Beneficios médicos y compensación de los trabajadores
- Beneficios de la Compensación al Trabajador de Nueva York – Cómo funciona
- Sufres una lesión relacionada con el trabajo
- Usted busca atención médica y notifica a su empleador de su lesión relacionada con el trabajo
- Su empleador presenta una reclamación de compensación para trabajadores
- Su reclamación de compensación laboral será aprobada o denegada
- ¿Es usted un trabajador lesionado? Obtenga una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores sobre los beneficios en efectivo
El cálculo de los beneficios de la compensación de los trabajadores para los beneficios en efectivo
De acuerdo con la Junta de Compensación de los Trabajadores del Estado de Nueva York, el cálculo de los beneficios de la compensación de los trabajadores es:
2/3 x salario semanal promedio x % de discapacidad = beneficio semanal
Fuente: wcb.ny.gov/content/main/onthejob/wcBenefits.jsp
Esto significa que si su salario medio semanal es de 400 dólares cada semana y está parcialmente incapacitado (50%), recibirá 150 dólares a la semana. Si estuviera totalmente incapacitado (100%) entonces recibiría 266,67 dólares.
Si puede volver a trabajar pero no puede ganar el mismo sueldo que ganaba antes debido a la lesión, aún puede recibir prestaciones: dos tercios de lo que sea la diferencia entre su sueldo anterior y su sueldo actual.
No obtendrá prestaciones durante los primeros siete días de su incapacidad, a menos que ésta dure más de dos semanas, en cuyo caso se le pagarían las prestaciones desde el primer día en que se lesionó.
Calendario de beneficios en el estado de Nueva York
El estado publica un calendario de beneficios cada 1 de julio que establece cuánto pueden ser los beneficios máximos semanales para un trabajador lesionado que reclama beneficios de compensación laboral.
Actualmente, el calendario es:
| Fecha del accidente | Máximo semanal Total / Parcial |
| 1 de julio de 2019 – 30 de junio de 2020 | $934.11 / $934.11 |
| 1 de julio de 2018 – 30 de junio de 2019 | 904.74 / $904.74 |
| Del 1 de julio de 2017 al 30 de junio de 2018 | $870.61 / $870.61 |
| 1 de julio de 2016 – 30 de junio de 2017 | $864,32 / $864,32 |
| 1 de julio de 2016 – 30 de junio de 2017 | $864.32 / $864.32 |
| 1 de julio de 2015 – 30 de junio de 2016 | $844.29 / $844.29 |
| 1 de julio de 2014 – 30 de junio de 2015 | $808,65 / $808,65 |
| 1 de julio de 2013 – 30 de junio de 2014 | $803.21 / $803.21 |
| 1 de julio de 2012 – 30 de junio de 2013 | $792.07 / $792.07 |
| 1 de julio de 2011 – 30 de junio de 2012 | $772,96 / $772,96 |
| 1 de julio de 2010 – 30 de junio de 2011 | $739,83 / $739.83 |
| 1 de julio de 2009 – 30 de junio de 2010 | $600 / $600 |
| 1 de julio de 2008 – 30 de junio de 2009 | $550 / $550 |
| 1 de julio, 2007 – 30 de junio de 2008 | $500 / $500 |
| 1 de julio de 1992 – 30 de junio de 2007 | $400 / $400 |
| 1 de julio de 1991 – 30 de junio de 1992 | 350$ / $350 |
| 1 de julio de 1990 – 30 de junio de 1991 | 340$ / $280 |
| 1 de julio de 1985 – 30 de junio, 1990 | $300 / $150 |
Beneficios médicos y compensación de los trabajadores
Dado que se ha lesionado, seguro que necesita tratamiento médico. La Junta de Compensación de los Trabajadores del Estado de Nueva York afirma: «El trabajador lesionado o enfermo que tiene derecho a la compensación de los trabajadores recibirá la atención médica necesaria directamente relacionada con la lesión o enfermedad original y la recuperación de su incapacidad.»
La ley de Nueva York exige que la aseguradora de su empleador pague el tratamiento médico de la lesión. Sin embargo, vale la pena señalar que usted no puede obtener su tratamiento médico de cualquier lugar – usted tiene que obtener el tratamiento médico de un proveedor de atención médica que ha sido autorizado por la Junta de Compensación de Trabajadores. Por lo general, su empleador y/o la compañía de seguros de su empleador le indicarán que vaya a buscar atención médica a un proveedor o lugar específico. La compañía de seguros sólo pagará sus facturas médicas si usted recibe tratamiento en un proveedor de atención médica autorizado.
Beneficios de la Compensación al Trabajador de Nueva York – Cómo funciona
Cuando usted se lastima en el trabajo, requerirá atención médica y puede estar incapacitado para trabajar – ya sea parcial o completamente – por un período prolongado de tiempo. La compañía de seguros de su empleador debe pagar su atención médica y una parte de su salario perdido. Pero, ¿cómo funcionan estos pagos?
Sufres una lesión relacionada con el trabajo
Puede parecer obvio, pero es importante entender que el seguro de compensación de los trabajadores sólo entrará en vigor si tu lesión fue el resultado de realizar tus tareas relacionadas con el trabajo. Si la Junta de Compensación de los Trabajadores piensa que la lesión no ocurrió a través del curso de los deberes regulares de trabajo – incluso si ocurrió en el trabajo – la reclamación será negada porque no era una lesión de trabajo.
Usted busca atención médica y notifica a su empleador de su lesión relacionada con el trabajo
El orden exacto de este proceso dependerá de su situación. Si necesita atención médica inmediata, debe obtenerla de inmediato y preocuparse de notificar a su empleador más tarde. Si no requiere tratamiento médico inmediato, puede informar a su empleador sobre su lesión en el lugar de trabajo y seguir las instrucciones de su empleador a la hora de recibir tratamiento médico.
Su empleador presenta una reclamación de compensación para trabajadores
Su empleador será quien presente una reclamación de compensación para trabajadores ante su aseguradora.
Su reclamación de compensación laboral será aprobada o denegada
Su reclamación puede ser aprobada o denegada. Si se aprueba, se le notificará cuáles serán sus beneficios. Si se le niega, puede presentar una apelación ante la Junta de Compensación de Trabajadores.
Si usted está planeando en la presentación de una apelación, definitivamente quiere hablar con nuestro equipo de compensación de los trabajadores de Nueva York. Podemos ayudarle a maximizar sus posibilidades de que su apelación sea aprobada.
¿Es usted un trabajador lesionado? Obtenga una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores sobre los beneficios en efectivo
Nuestro equipo legal se apasiona por ayudar a los trabajadores lesionados en el estado de Nueva York a obtener sus beneficios en efectivo – y cualquier otra compensación que merecen. Por favor, póngase en contacto con nuestro equipo hoy para hablar con un abogado de compensación de trabajadores en Terry Katz & Asociados sobre su lesión en el trabajo y sus beneficios. Estamos listos para responder a sus preguntas sobre los beneficios de la compensación de los trabajadores y darle consejos informados sobre lo que debe hacer a continuación – incluyendo consejos sobre si necesita presentar una reclamación por lesiones personales. Complete el formulario de contacto o llame al 888-488-7459 para obtener asistencia inmediata.