Hay un número de maneras para que los empleadores puedan reunir información sobre los antecedentes de un solicitante de empleo. Los empleadores pueden simplemente llamar al antiguo empleador de un solicitante para confirmar las fechas de empleo y el título del solicitante y para tratar de obtener una referencia más detallada de un supervisor. Sin embargo, cada vez es más frecuente que los empresarios contraten a terceros para que verifiquen los antecedentes de los solicitantes a los que se les ha ofrecido un empleo. Además, dependiendo de la naturaleza del puesto, los empresarios solicitan informes sobre el historial de conducción, los antecedentes penales y/o el historial crediticio del solicitante. A menudo existen límites legales para que los empresarios obtengan y utilicen este tipo de información. Cuando los empleadores contratan a un tercero para realizar una verificación de antecedentes u obtienen informes de agencias externas, dichos informes están sujetos a la Ley Federal de Informes Crediticios Justos (FCRA) y a las leyes estatales. En Georgia, los empleadores deben cumplir con las leyes relativas a la verificación de antecedentes penales y a la información de los registros de conducir.