Cómo obtener beneficios por incapacidad a corto plazo en PA | Krasno Law

Los beneficios por incapacidad a corto plazo de Pennsylvania pueden ser otorgados a los empleados incapacitados o enfermos que no pueden trabajar, pero esperan que sus dolencias duren menos de un año. El seguro de incapacidad a corto plazo también puede adquirirse a través de una compañía de seguros si el empleador no cubre las prestaciones por incapacidad a corto plazo.

Antes de presentar la solicitud de prestaciones, hay un periodo de espera de 0 a 14 días. Una vez que el período de espera ha expirado, usted es libre de solicitar las prestaciones a su empleador. Una vez aceptado, recibirá una indemnización por incapacidad a corto plazo durante un máximo de veinticuatro (24) meses consecutivos.

Para aumentar sus posibilidades de aprobación, deben darse las siguientes condiciones:

• La empresa debe emplear a 50 o más trabajadores a tiempo completo.
• Debe tener 12 meses o más en su actual empleador, con al menos 1.250 horas de trabajo registradas.
• Por la ley de Incapacidad a Corto Plazo de Pensilvania, debe ser considerado un empleado clave. Un empleado clave es un asalariado elegible para la FMLA que se encuentra en el percentil 10 de todos los trabajadores mejor pagados que residen dentro de 75 millas de la instalación principal del empleador.

Si usted se encuentra en una situación en la que no puede trabajar durante unos meses, usted debe familiarizarse con el proceso de solicitud de discapacidad a corto plazo en Pensilvania. Tenga en cuenta que Pensilvania no ofrece beneficios de incapacidad a corto plazo directamente

Solicitar la incapacidad a corto plazo del empleador

Básicamente estará solicitando la compensación de los trabajadores que proporciona el mismo alivio que la incapacidad a corto plazo.

Los plazos que debe conocer para su solicitud de incapacidad:

• Los empleados tienen 21 días para avisar a su empleador que tienen la intención de solicitar beneficios; después de 120 días, el reclamo prescribe de acuerdo con la ley de Pensilvania;
• En o después del séptimo día después de sufrir su accidente, el empleado y el empleador pueden acordar la compensación para evitar la audiencia; y
• Los empleados tienen tres años para presentar una petición de reclamo buscando beneficios para su lesión relacionada con el trabajo.

Los solicitantes a los que se les deniegue la indemnización deben solicitar inmediatamente una nueva audiencia con un abogado. Como estas audiencias son complejas y requieren pruebas médicas exhaustivas para fundamentar su solicitud de beneficios, usted debe tener un abogado que haga todo el trabajo.

Si su lesión va a requerir beneficios de incapacidad a largo plazo

Las lesiones que impedirán el trabajo durante un período prolongado calificarán para los beneficios de incapacidad del Seguro Social (SSD).

Con el fin de calificar para los beneficios por incapacidad en Pensilvania, usted debe ser capaz de cumplir con los criterios específicos según lo determinado por la Administración del Seguro Social (SSA). Ese criterio incluye:

• Tener una condición médica verificable que se espera que dure más de doce (12) meses;
• Si usted sufrió una lesión en el trabajo, la condición debe cumplir con los criterios de elegibilidad de Compensación de Trabajadores;
• Usted debe tener suficientes créditos de trabajo acumulados para calificar para los beneficios.

El método de la Administración del Seguro Social (SSA) para determinar la elegibilidad cambia con frecuencia a medida que se descubren nuevas enfermedades. Con millones de residentes de Pensilvania que presentan solicitudes de beneficios anualmente, la SSA es notoria por negar a los solicitantes por primera vez con enfermedades legítimas; uno puede creer que los beneficios son más difíciles de adquirir hoy en día que en años pasados.

Aquellos que sufren de dolor crónico pueden encontrar que mantener, o asegurar, un empleo remunerado es difícil en el mejor de los casos. Antes de presentar su solicitud, hay muchas estipulaciones relacionadas con el dolor crónico y su solicitud de la Seguridad Social que debe entender.

Entendiendo las directrices de la SSA

Las directrices de la SSA requieren que las personas tengan dolencias mentales o físicas médicamente determinables que se espera que duren más de un año. Una vez superada esa prueba, se cumplen los requisitos de edad (excepto en caso de parálisis o ceguera). Por último, una vez que las pruebas de laboratorio y las revisiones de los médicos determinan que existen condiciones que se espera que impidan el empleo futuro, pueden comenzar las prestaciones.

El dolor crónico no reúne los requisitos a menos que el solicitante pueda presentar pruebas de que su dolencia podría durar al menos 12 meses. En otras palabras, experimentar un dolor que lo debilite lo calificaría, siempre y cuando la condición impacte negativamente en su capacidad para mantener el empleo en un futuro previsible.

La credibilidad juega un papel integral en la determinación del dolor crónico – que a menudo pasa desapercibido – y si usted es capaz de experimentar, o está soportando actualmente, el nivel de dolor que reclama. Un juez o examinador de derecho administrativo normalmente realizará pruebas como la Evaluación de la Capacidad Funcional Residual para calibrar su nivel de tolerancia al dolor.

Evaluación de su Capacidad Funcional Residual

De acuerdo con el Código de Regulaciones Federales, Sección 416.945, la Administración de la Seguridad Social evaluará su máxima capacidad laboral efectiva para poder determinar qué trabajos puede realizar. Recuerde que el trabajo de la Administración no consiste en descalificar a las personas que realmente necesitan ayuda, sino en eliminar a las que intentan defraudar al sistema investigándolas por fraude de incapacidad.

Las personas con problemas en las piernas no pueden realizar tareas de trabajo de pie, pero cumplirían los requisitos para realizar trabajos sedentarios; los individuos que no pueden recordar información debido a condiciones mentales, pero leen lo suficientemente bien también pueden encontrar empleo. Las personas que no pueden recordar la información debido a sus problemas mentales, pero que leen bien, también pueden encontrar un empleo. El Diccionario de Títulos Ocupacionales es el estándar utilizado por los examinadores para hacer coincidir el trabajo con las capacidades de una persona.

Las personas discapacitadas que experimentan dolor crónico pueden ser capaces de calificar demostrando una incapacidad para trabajar. A través de las pruebas y la revisión, la SSA tendrá en cuenta la intensidad, la frecuencia y las limitaciones de sus dolores crónicos para determinar si los beneficios son pagaderos.

Trastornos del dolor que podrían ser elegibles para los beneficios

A pesar de los mitos sobre el SSDI y la discapacidad a corto plazo en PA flotando alrededor de la web, muchas condiciones físicas podrían calificar para los beneficios en Pennsylvania. Algunos de ellos incluyen:

• Trastornos somatomorfos, que son condiciones mentales tan graves que inducen dolor físico;
• Muchos síndromes neurológicos;
• Artritis inflamatoria.

Además, ciertas lesiones pueden causar dolor crónico, lo que perjudica la capacidad de trabajo:

• Las lesiones de espalda, cuello y columna vertebral;
• Trastorno inflamatorio del intestino (IBD).

Es difícil obtener beneficios para el dolor crónico a menos que pueda demostrar que es causada por un deterioro físico o mental que es reconocido por la SSA. Como el libro azul utilizado por la SSA no define el dolor crónico como un trastorno independiente, otras lesiones o enfermedades que obligan a que el dolor crónico exista podrán ser calificadas.

Mejore su credibilidad ante la SSA

Una parte significativa del dolor crónico no es verificable a través de los exámenes médicos tradicionales, lo que significa que la única forma en que la SSA puede determinar cuán extremo, o debilitante, puede ser realmente su dolor crónico dependerá de su capacidad para presentarse como «creíble» a los examinadores y jueces administrativos.

Para aumentar las probabilidades de aprobación, asegúrese de:

• Dejar que los examinadores de la SSA, el abogado y el juez sepan sobre su fuerte ética de trabajo y su historia;
• Pida a su médico que documente sus limitaciones de esfuerzo y no esfuerzo, especialmente si se trata de artritis inflamatoria;
• Dar una cuenta honesta de cómo su dolor va y viene; si usted puede ir de compras un día, la SSA asume que puede comprar todos los días.
• Sea sincero cuando le pidan que califique el nivel de dolor. Puede que se sienta inclinado a decir 10, pero eso probablemente significaría que no puede moverse.
• No escatime en tratamiento médico. Obtenga la mejor atención posible tan a menudo como sea posible para demostrar que usted es proactivo y comprometido con el control del dolor crónico.

¿Cómo puedo solicitar una discapacidad a corto plazo en PA?

La Discapacidad del Seguro Social (SSD) tiene muchos beneficios que hacen que pasar por el proceso de solicitud valga la pena; de hecho, no tiene escasez de opciones cuando está listo para aplicar. Usted puede contratar a un abogado con experiencia, o iniciar el proceso de solicitud, ya sea en línea en SSA.gov, o en persona.

Se le harán preguntas acerca de su dolencia, lo que ha hecho para mitigar un mayor daño a su cuerpo, donde usted trabaja y las actividades que realiza. La mayoría de las solicitudes iniciales se deniegan por defecto, a menos que esté paralizado, ciego o tenga más de 65 años.

Las solicitudes denegadas pasarán por un proceso de apelación que puede durar uno o varios años. Si le aceptan, recibirá los atrasos en función de cuándo solicitó y cuándo se le concedieron las prestaciones. Con un abogado trabajando en su caso, es más probable que le aprueben mucho más rápido que si vuelve a solicitar sin uno.

¿Se le ha negado la incapacidad a corto plazo? Nuestra firma puede ayudar.

Tanto los empleadores como el gobierno hacen que sus solicitudes de incapacidad a corto plazo y la elegibilidad de los beneficios sean innecesariamente brutales, lo que puede intimidar a los solicitantes que optan por seguir sin abogado.

Dado que la Compensación de los Trabajadores sólo paga si la enfermedad incapacitante o accidente tuvo lugar en el trabajo y una buena parte de los trabajadores estadounidenses tienen menos de $ 1,000 ahorrado, las apuestas son altas para los solicitantes. Y lo que es peor, la mayoría de los trabajadores estadounidenses tienen menos de 1.000 dólares en sus ahorros en un momento dado. Un accidente inesperado en el trabajo podría ser catastrófico, en otras palabras, sin embargo, no saber cómo solicitar la discapacidad a corto plazo en PA podría ser igualmente devastador.

Con su abogado de discapacidad a corto plazo el manejo de las formalidades del proceso de solicitud, este proceso habitualmente nervioso puede ir mucho más suave. Llame a las Oficinas Legales de Krasno Krasno & Onwudinjo hoy en 1-(844) 243-4846 para una consulta inicial sin costo alguno para usted.