Usted quiere que lo mejor de lo mejor represente y dirija su empresa, lo que significa que sus métodos de contratación deben ser lo mejor de lo mejor. Un proceso de selección de empleados minucioso y fiable puede ayudarle a conocer mejor a las personas que potencialmente va a contratar, pero sigue siendo usted quien debe tener en cuenta toda la información y cómo afecta a su decisión. Conocer todas las banderas rojas comunes en las verificaciones de antecedentes, y cómo afectan a las calificaciones de un candidato, le ayudará a contratar a la mejor persona para el trabajo y su empresa.
Múltiples períodos de desempleo
Las brechas en el empleo no son infrecuentes, y muchos empleados potenciales pueden tener períodos de desempleo en su currículum. Puede que alguien haya hecho un cambio de carrera, se haya puesto enfermo o se haya tomado un tiempo libre para cuidar a un ser querido. Sin embargo, si el desempleo parece ser un patrón en el historial del candidato, es posible que desee investigar más a fondo. Las múltiples interrupciones en el empleo podrían indicar que el candidato es difícil de trabajar, poco fiable o que tiene dificultades para mantener un trabajo.
Múltiples empleos de corta duración
Al igual que tener múltiples períodos de desempleo, alguien con varios empleos de corta duración también podría ser motivo de preocupación. Aunque los trabajos estacionales o temporales están perfectamente bien -y son excelentes para ganar experiencia-, alguien que pasa continuamente de un trabajo a otro probablemente no funcione bien en su empresa. Podría ser una señal de que han sido despedidos o forzados a dimitir, o de que se aburren fácilmente o están descontentos con su puesto. Usted quiere que su empresa invierta en empleados fiables y más duraderos, y este tipo de candidato es mucho menos probable que cumpla con esas expectativas.
Inconsistencia en la experiencia o la educación
Una de las señales de alarma más comunes en una verificación de antecedentes es la inconsistencia. Si una comprobación de antecedentes saca información diferente a la que el candidato y su currículum le han dicho, tiene que investigar el asunto. Es posible que su posible empleado invente datos sobre su formación, experiencia laboral o los puestos y funciones que ha desempeñado para resultar más atractivo para usted y su empresa. Aunque muchos solicitantes de empleo adornan sus currículos para parecer lo mejor posible, en el momento en que estas exageraciones se vuelven fraudulentas, debes proceder con precaución. Incluso si tienen las calificaciones correctas en otras áreas, esta visión de su carácter exige una seria consideración en el futuro.
Falta de trabajos anteriores relevantes
Si bien la experiencia fabricada en un currículum es mala, lo contrario también debería causar preocupación. A veces, los candidatos potenciales omiten trabajos o experiencias relevantes en sus currículos. Los solicitantes quieren dar lo mejor de sí mismos cuando buscan trabajo, pero la ausencia de varios trabajos aplicables implica que pueden querer ocultar algo sobre esos puestos. Su empleado potencial puede tener una explicación para la información que falta, pero también es una buena idea hacer un seguimiento de estos puestos anteriores para obtener toda la información posible.
Antecedentes penales
Quizás la parte más importante de cualquier comprobación de antecedentes es la investigación de los antecedentes penales de un candidato. Aunque algunos incidentes no le impidan ofrecer el trabajo a un candidato, sigue siendo importante conocer los antecedentes penales de un empleado. Si no comprueba los antecedentes penales y ese empleado comete posteriormente un acto delictivo, su empresa podría ser considerada responsable. Sin embargo, debe tener en cuenta el contexto de cualquier cosa que pueda aparecer en una comprobación de antecedentes penales. Los arrestos no equivalen necesariamente a condenas, y los incidentes de hace años o menores pueden ser simplemente el resultado de estar en el lugar equivocado en el momento equivocado. Aunque los resultados de los antecedentes penales de este tipo pueden no ser decisivos en sí mismos, si el candidato miente sobre ellos en la solicitud o en la entrevista, debería pensárselo dos veces antes de contratarlo. Un candidato sincero -y que se toma el tiempo de explicar honestamente la situación- muestra más confianza que uno que miente sobre sus antecedentes.
Convicciones relevantes para el trabajo
Si bien las condenas menores o los incidentes ocurridos hace años pueden no ser necesariamente señales de alarma, tenga en cuenta cómo los antecedentes penales de un candidato podrían afectar al trabajo en cuestión. Alguien con un mal historial de conducción, por ejemplo, probablemente no debería tener un trabajo que implique manejar un vehículo. Un candidato acusado de fraude financiero -aunque sea menor- no va a ser la primera opción para un trabajo en un banco. La forma en que un delito pasado afecta al trabajo y a la empresa es mucho más importante que la fecha en que tuvo lugar y la gravedad de la sentencia.
Historial de crédito pobre
La comprobación del crédito no es necesaria en muchas revisiones de antecedentes, pero cualquier puesto que tenga que ver con las finanzas debería incluir una. Tenga en cuenta que el mal crédito de un candidato puede ser el resultado de otros acontecimientos de la vida, como un divorcio o una muerte, y puede que no afecte a su capacidad para hacer su trabajo. Sin embargo, si planea contratar para un trabajo que requiera manejar dinero, querrá desconfiar de los solicitantes que tengan problemas con las deudas y los préstamos.
Rechazar una comprobación
En muchas situaciones, puede obtener tanta información de cómo alguien maneja sus posibles banderas rojas como de lo que realmente aparece en su comprobación de antecedentes. Si durante el proceso de solicitud o entrevista, un candidato responde con calma y honestidad a cualquier pregunta sobre su historial criminal, financiero o laboral, eso podría indicar que es un empleado cualificado y fiable para contratar. Por otro lado, si alguien miente sobre su pasado, o simplemente rechaza la información en una comprobación de antecedentes, puede estar ocultando algo peor de lo que usted espera inicialmente. Usted quiere que trabajen para usted y su empresa personas dignas de confianza, y alguien que intente ocultar partes relevantes de su historial -incluso si sólo miente sobre cuestiones menores- probablemente no sea una buena opción para el trabajo.
Malas referencias
Las referencias proporcionan una gran manera de aprender más sobre el carácter y la ética de trabajo de un empleado potencial, y hablar con antiguos empleadores puede confirmar fácilmente la experiencia pasada. Al llamar a antiguos empleadores, también puede escuchar comentarios negativos sobre su candidato. Es importante tener en cuenta que las malas críticas pueden provenir de malentendidos, problemas personales u otras situaciones que el candidato no puede controlar. Sin embargo, si siguen apareciendo las mismas opiniones negativas, debe tenerlo en cuenta a la hora de determinar cómo encajará este empleado potencial en este puesto y entorno de trabajo.
Como con todas las cosas, quiere tener toda la información posible, y considerar cualquier contexto o explicación que tenga para estas banderas rojas. Saber más sobre el historial de un candidato -lo bueno y lo malo- le ayudará a tomar una decisión mejor y más informada a la hora de contratar a la persona adecuada para el puesto.
