La Division de la conformité des salaires et des heures du New Jersey applique les lois du travail de l’État du New Jersey concernant le salaire minimum, les congés de maladie acquis, les méthodes de paiement des salaires, les lois concernant l’emploi des enfants et les normes de travail sur le lieu de travail suivantes :
Salaire minimum &Taux de salaire des heures supplémentaires – La loi sur le salaire et les heures de travail de l’État du New Jersey établit un taux de salaire minimum et un taux d’heures supplémentaires pour tous les travailleurs du New Jersey qui sont couverts par la loi. La loi exige le paiement d’une heure et demie par heure pour les heures effectives travaillées au-delà de 40 heures, avec certaines exemptions.
Congé de maladie acquis – Depuis le 29 octobre 2018, la loi sur le congé de maladie acquis du New Jersey permet aux employés d’accumuler 1 heure de congé de maladie acquis pour chaque 30 heures travaillées, jusqu’à 40 heures chaque année. La loi permet aux employeurs de créer des politiques qui prévoient des congés supplémentaires.
Salaires impayés ou retenus – La loi sur le paiement des salaires de l’État du New Jersey stipule le moment, la manière et le mode de paiement, et interdit la retenue des salaires pour des déductions illégales, telles que la casse, le déversement et le manque de caisse enregistreuse.
Avantages sociaux – La loi sur le paiement des salaires du New Jersey et les lois du travail sélectionnées appliquent des ensembles d’avantages sociaux distincts que l’employeur a accepté de fournir, tels que le paiement des jours fériés, des vacances et des jours personnels, et le remboursement de certaines dépenses.
Note : À compter du 29 octobre 2018, la loi sur les congés de maladie mérités du New Jersey stipule la méthode par laquelle les employeurs doivent établir une politique de congés de maladie payés. La loi permet aux employeurs de créer des politiques qui prévoient un temps de congé supplémentaire.
TRAVAIL DES ENFANTS – La loi et les règlements sur le travail des enfants du New Jersey précisent les heures de travail des mineurs, le type d’occupations autorisées et la délivrance de certificats d’emploi appropriés pour tous les mineurs de moins de 18 ans.
Contrats publics – La loi sur les salaires en vigueur du New Jersey stipule le paiement des taux de salaire en vigueur pour les travailleurs sur les projets de construction qui sont subventionnés par des fonds publics, et établit un mécanisme d’appel d’offres équitable pour les travailleurs syndiqués et non syndiqués.
Enregistrement des entrepreneurs de travaux publics – La loi sur l’enregistrement des entrepreneurs de travaux publics établit une procédure unifiée pour l’enregistrement des entrepreneurs et des sous-traitants engagés dans des projets de construction de travaux publics. Exige un droit d’enregistrement annuel de 300 $ et après avoir réussi deux années consécutives d’enregistrement, un entrepreneur peut choisir de s’enregistrer pour une période de deux ans et payer un enregistrement de 500 $.
CONSTRUCTION INDUSTRY INDEPENDENT CONTRACTOR ACT – La Construction Industry Independent Contractor Act concerne la classification inappropriée des employés en tant qu’entrepreneurs indépendants dans l’industrie de la construction.
Contrats de services de construction de l’État – La loi sur les contrats de services de construction de l’État stipule le paiement des taux de salaire et de prestations fédéraux pour les travailleurs effectuant des « services de construction » pour des propriétés ou des locaux appartenant à l’État ou loués par lui.
Travail agricole – La loi sur l’enregistrement des chefs d’équipe du New Jersey et les lois sélectionnées sur le travail agricole exigent l’enregistrement des chefs d’équipe et définissent les normes minimales de salaire et de paiement des salaires, et autorisent l’enquête et l’inspection sur place des camps de travailleurs agricoles migrants, des installations d’eau potable et de toilettes, des entrepreneurs, des cultivateurs et des transformateurs d’aliments opérant dans l’État du New Jersey.
INDUSTRIE DE L’HABILLEMENT – La loi sur l’enregistrement des vêtements du New Jersey exige l’enregistrement de toute personne engagée dans la fabrication ou la passation de contrats dans les industries de l’habillement ou de la broderie dans le New Jersey, ainsi que de toute personne extérieure à l’État qui passe des contrats pour effectuer des travaux dans l’État du New Jersey.
RESTRICTIONS OBLIGATOIRES SUR LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES (s’applique uniquement aux travailleurs de la santé) – La loi sur les salaires et les heures de l’État du New Jersey stipule les conditions dans lesquelles les établissements de soins de santé peuvent exiger de certains employés horaires qu’ils fassent des heures supplémentaires.
TRAVAILLAGE INDUSTRIEL – La loi et les règlements sur le travail industriel à domicile du New Jersey exigent la délivrance de licences, de permis et de certificats aux employeurs et aux entreprises à domicile qui participent à la fabrication, à la modification, à la finition et à la distribution de certains articles, matériaux et marchandises. La fabrication de vêtements à domicile par un travailleur à domicile effectuant un travail pour un fabricant de vêtements ou un entrepreneur est interdite.
ATELIER SHELTERÉ – La loi sur le salaire et les heures de l’État du New Jersey autorise l’emploi de personnes handicapées par des organisations ou des institutions caritatives à un taux inférieur au salaire minimum, et exige la délivrance de permis spéciaux détaillant la durée, le type de travail effectué et le paiement de salaires proportionnés.
Vous trouverez ci-dessous certaines des lois du travail de l’État du NJ appliquées par la Division du respect des salaires &Heures du NJ :
Les lois et règlements de l’État du NJ sur le salaire et les heures
La loi de l’État du NJ sur les congés maladie acquis
La loi de l’État du NJ sur le paiement des salaires et d’autres lois et règlements sélectionnés sur le travail
Les lois et règlements de l’État du NJ sur le travail des enfants
La loi de l’État du NJ sur le salaire prévalent et les règlements
Les règlements sur l’enregistrement des entrepreneurs de travaux publics &Tous les entrepreneurs et sous-traitants qui soumissionnent ou s’engagent dans des travaux publics liés à la construction doivent s’enregistrer auprès du NJ Dept. of Labor & Workforce Development.
La loi sur les entrepreneurs indépendants de l’industrie de la construction &Réglementations- Classé de manière inappropriée comme un entrepreneur indépendant dans l’industrie de la construction
La loi sur les contrats de service de construction de l’État
La loi sur le travail agricole saisonnier de l’État du NJ, Loi sur l’enregistrement des chefs d’équipe et loi et règlements sur l’eau potable et les installations sanitaires
La loi et les règlements de l’Etat du New Jersey sur l’enregistrement des vêtements
Les restrictions de l’Etat du New Jersey sur les heures supplémentaires obligatoires pour les travailleurs de la santé &Règlements
La loi et les règlements de l’Etat du New Jersey sur les devoirs industriels
La possibilité de concourir pour les personnes ayant un casier judiciaire
Les chômeurs ne doivent pas postuler-. Annonces d’emploi interdites
Prestations de santé- Avis requis par l’employeur en cas de changement
Dossiers requis en relation avec la collecte, Transport des déchets solides
Dispositif de communication électronique- Employeur exigeant l’accès au réseau social de l’employé ou du candidat à l’emploi
Ces réimpressions de lois et de règles sont pour référence seulement. Pour le texte officiel, consultez les Statuts du New Jersey annotés et le Code administratif du New Jersey.No Jurisdiction
Bien que la Division de la conformité des salaires &Hour de la NJ applique de nombreuses lois du travail de la NJ, il y a certains domaines où la Division n’a pas compétence et ne peut pas intervenir légalement. Certains des domaines et problèmes pour lesquels la Division ne pourra pas vous aider sont énumérés ci-dessous :
- Vous avez été injustement licencié. Demandez des conseils juridiques et/ou contactez la Division des droits civils si vous pensez que votre licenciement est dû à une discrimination.
- Vous êtes un employé fédéral, étatique ou municipal. Contactez le département du travail des États-Unis.
- L’employeur a déposé une demande de faillite. Contactez le tribunal des faillites et déposez une preuve de réclamation.
- L’employeur a son siège social hors de l’État et n’a pas de bureau ou d’agent dans le New Jersey. Contactez le département du travail des États-Unis.
- Votre plainte concerne une question qui peut être couverte par un contrat syndical ou une convention collective. Contactez votre délégué syndical ou un autre représentant syndical.
- Vous êtes un entrepreneur indépendant. Vous pouvez déposer une réclamation auprès d’un tribunal compétent dans le comté où l’employeur est situé ou exerce ses activités et vous pouvez demander un conseil juridique.
- Votre réclamation est basée sur une violation présumée de la loi fédérale régissant les pensions et les avantages sociaux des employés. Contactez le département du travail des États-Unis, l’administration de la sécurité des avantages sociaux des employés.
Si vous n’êtes pas sûr que votre emploi ou la question en cause soit couvert, vous êtes invité à déposer une réclamation salariale afin que votre plainte puisse être examinée et qu’il soit possible de déterminer si la Division est compétente.
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