Il n’y a aucun doute : le déjeuner est un repas important. Si tous les repas de la journée sont importants, les travailleurs peuvent attester du fait qu’une journée sans pause déjeuner est une journée non productive. Non seulement la pause déjeuner offre un répit bienvenu et une motivation pour traverser les dernières heures fatigantes de la matinée, mais elle vous donne aussi la force de continuer. Les inconvénients de sauter le déjeuner sont clairement documentés.
Si le déjeuner est si important, vous pourriez être surpris d’apprendre que les lois du travail sur la pause repas de la NJ n’existent pas ! En fait, si vous avez une pause pour manger votre déjeuner, c’est généralement un déjeuner non rémunéré. Le NJ ne suit pas la tendance des autres États qui ont mis en place des réglementations exigeant des pauses repas… et encore moins des pauses repas payées !
Si vous obtenez un déjeuner non payé, les lois du New Jersey sont à blâmer
Voici comment cela fonctionne.
La loi fédérale ne stipule ni n’exige aucune sorte de pause déjeuner pendant la journée. Cependant, si vous mangez tout en travaillant (en conduisant, ou en répondant à des appels à votre bureau), vous devez être payé pour ce temps passé à travailler. Si un employeur essaie de prétendre qu’il s’agit d’une sorte de « pause déjeuner », il a tort de le faire.
Cependant, dans le droit du travail du NJ, les pauses de 15 minutes doivent être payées. Toute pause de 5 à 20 minutes désignée comme » pause » compte comme faisant partie de la journée de travail, et doit être payée. Les employeurs ne sont pas tenus par la loi d’accorder des pauses, mais toute pause accordée qui dure moins de 20 minutes doit être rémunérée. Il n’est pas rare qu’un employeur offre une pause de quinze minutes le matin et l’après-midi, et une demi-heure pour le déjeuner. Il n’est pas rare non plus qu’un employeur réclame ensuite une heure de pause non rémunérée. Selon la législation fédérale et étatique, cependant, au moins les deux pauses de quinze minutes doivent être payées.
Lorsqu’il s’agit d’un déjeuner non payé, les lois du New Jersey ne font pas grand-chose pour vous protéger. Mais cela ne signifie pas qu’un employeur véreux n’essaiera pas de profiter du peu de protection dont vous bénéficiez en vertu de la loi, en la tordant ou en la dénaturant à votre désavantage.
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