Pour les employeurs, une agence de placement peut éliminer le travail fastidieux des ressources humaines. Pourvoir un poste ouvert prend du temps et de l’argent. L’American Staffing Association estime que l’embauche d’un travailleur peut coûter de 7 à 20 % du salaire de ce poste et prendre de 30 à 45 jours pour le pourvoir . Cela peut être assez éprouvant pour certaines entreprises, il vaut donc la peine qu’elles confient le processus d’embauche à un recruteur d’une agence de placement.
Lorsqu’une entreprise a besoin d’une personne spécifique pour un poste, elle passe un contrat avec une entreprise de services de placement de personnel, également appelée recruteur. Le recruteur s’occupe du processus de recherche et fait correspondre un employé avec le poste en question, en alignant les candidats potentiels qui passent un entretien avec l’entreprise.
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Pour les postes de direction de haut niveau, une entreprise peut choisir d’engager une société de recherche de cadres, également connue sous le nom de chasseur de têtes. Un cabinet de recherche de cadres travaille dans le cadre d’un contrat de mandat de l’entreprise qui embauche et utilise un code de normes établi pour identifier et placer des travailleurs dans ces postes très visibles.
Lorsqu’une entreprise a juste besoin d’un remplaçant pour les vacances ou d’une personne pour travailler pendant quelques mois, elle fait appel à une agence de placement. Les agences de recrutement fournissent des employés qualifiés pour travailler sur une base temporaire ou contractuelle. Certains employeurs utilisent également les agences de recrutement comme recruteurs dans des postes dits « temp to perm », ce qui signifie que le poste est temporaire, mais qu’il pourrait déboucher sur un poste permanent si le travailleur et l’entreprise s’accordent bien.
Pour les demandeurs d’emploi, une agence de placement peut être le ticket pour obtenir cet emploi à temps plein. Le service public de l’emploi est gratuit et offre de nombreux outils. Les recruteurs peuvent vous ouvrir les portes de postes qui ne sont pas forcément faciles à trouver par vous-même. Les sociétés de recrutement vous permettent d’essayer différentes entreprises et industries, et elles sont également excellentes pour ceux qui cherchent un travail à court terme ou à temps partiel.
Un autre avantage du recours à une agence pour l’emploi est l’accès à la formation. De nombreuses agences d’emploi offrent des formations gratuites dans une variété d’outils de renforcement des compétences, tels que les logiciels et les compétences informatiques. Ceux qui profitent de ces compétences peuvent étoffer leur CV, ce qui les rend plus commercialisables pour l’agence d’emploi.
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