Combien êtes-vous rémunéré pour les heures supplémentaires ?

L’une des questions fréquemment posées par les employés est de savoir combien ils seront payés pour les heures supplémentaires.

La réponse est que cela dépend du type d’employé que vous êtes et des lois fédérales et étatiques auxquelles vous êtes soumis. En outre, il y a certains employés qui sont exemptés de la réglementation sur la rémunération des heures supplémentaires qui ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires.

Combien vous serez payé pour les heures supplémentaires

Les employés horaires non exemptés couverts par le Fair Labor Standards Act (FLSA) doivent être payés en heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine.

Lorsqu’un employé a droit à la rémunération des heures supplémentaires, le taux ne peut être inférieur à une fois et demie (temps et demi) le taux de rémunération normal de l’employé. Par exemple, si votre taux de rémunération horaire est de 10 $/heure, le taux des heures supplémentaires est de 15 $/heure.

Dans certains cas, les heures supplémentaires peuvent être payées à temps double (travail un jour férié, par exemple). Cependant, dans la plupart des cas, le temps double est un accord entre un employeur et un employé ou est prévu par la loi de l’État. Aucune loi fédérale n’exige qu’il soit payé.

Règles fédérales sur les heures supplémentaires en vigueur le 1er janvier 2020

À compter du 1er janvier 2020, les règles régissant la rémunération des heures supplémentaires pour les travailleurs non exemptés sont :

• Le « niveau de salaire standard » pour exempter les employés exécutifs, administratifs et professionnels des exigences de salaire minimum et de rémunération des heures supplémentaires de la FLSA est de 684 $ par semaine (équivalent à 35 568 $ par an pour un travailleur à l’année).
• L’exigence de rémunération annuelle pour l’exemption des heures supplémentaires pour les « employés hautement rémunérés » est de 107 432 $ par an.
• Les employeurs pourront utiliser les primes non discrétionnaires et les paiements incitatifs (y compris les commissions) versés au moins une fois par an pour satisfaire jusqu’à 10% du niveau de salaire standard, en reconnaissance de l’évolution des pratiques de rémunération.
• Les responsabilités professionnelles de l’employé doivent impliquer des fonctions exécutives, administratives, informatiques, de vente externe ou professionnelles.

Règles relatives aux heures supplémentaires avant 2020

Avant le 1er janvier 2020, les employés professionnels, exécutifs et administratifs étaient habituellement exemptés s’ils étaient salariés (par opposition à ceux qui recevaient une rémunération horaire) et s’ils recevaient plus que l’équivalent de 455 $ par semaine. Le niveau de salaire a été augmenté, mais les autres conditions d’admissibilité n’ont pas changé.

Les lois étatiques sur la rémunération des heures supplémentaires

Les lois étatiques peuvent prévoir la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération à temps double. Par exemple, la Californie exige une rémunération à temps et demi ou à temps double en fonction des heures travaillées. Par exemple, si vous êtes payé à temps double et que votre taux horaire normal est de 12,55 $/heure, le taux à temps double serait de 25,10 $/heure.

En outre, certains États peuvent avoir un seuil de rémunération des heures supplémentaires plus élevé que le niveau fédéral.

Vérifiez le site Web du département du travail de votre État pour obtenir des informations sur les règles relatives aux heures supplémentaires dans votre localité.

Comment calculer la rémunération des heures supplémentaires

Voici des informations sur la façon dont la rémunération des heures supplémentaires est calculée. Lorsque vous voulez voir combien d’heures supplémentaires vous gagnerez, vous pouvez utiliser ce calculateur d’heures supplémentaires du ministère du Travail des États-Unis pour vous aider à déterminer si vous êtes admissible à la rémunération des heures supplémentaires et à calculer combien d’heures supplémentaires vous recevrez pour une période de paie typique.

Lorsque vous travaillez les nuits, les week-ends ou les jours fériés

Le FLSA n’exige pas la rémunération des heures supplémentaires pour les nuits, les week-ends ou les jours fériés, sauf si les heures poussent le travailleur au-delà du seuil de 40 heures.De nombreux employeurs ont des politiques en place pour ajouter un différentiel au salaire des travailleurs qui travaillent le soir, le week-end ou les jours fériés, mais cela est purement volontaire.

Rémunération des heures supplémentaires obligatoires

Le Fair Labor Standards Act exige que les employeurs paient une fois et demie tout employé non exempté qui travaille plus de 40 heures dans une semaine. Les employeurs ne sont pas tenus de payer des heures supplémentaires aux employés exemptés.

Les employés qui ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires

Les employés exemptés n’ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires. Il existe un critère complexe pour déterminer si un employé doit être classé comme exempt.

La plupart des organisations se trompent en classant les emplois comme non exemptés s’il y a une incertitude importante sur son statut afin d’éviter les poursuites judiciaires réclamant le paiement des heures supplémentaires après coup.

Si on vous demande de faire ce qui vous semble être trop d’heures supplémentaires dans votre emploi salarié, voici quelques options pour y faire face.

Catégories supplémentaires de travailleurs exemptés de la rémunération des heures supplémentaires

• Vendeurs d’aéronefs
• Amployés de compagnies aériennes
• Amuseurs/employés de loisirs dans les parcs nationaux/les forêts/la faune sauvage. Refuge System
• Baby-sitters sur une base occasionnelle
• Vendeurs de bateaux
• Acheteurs de produits agricoles
• Compagnons des personnes âgées
• Travailleurs des ascenseurs de campagne (ruraux).
• Employés de maison qui vivent dans
• Vendeurs de matériel agricole
• Enquêteurs criminels fédéraux
• Pompiers travaillant dans de petits services publics de pompiers (moins de cinq pompiers).
• Pêcheurs
• Employés forestiers de petites entreprises (moins de neuf employés)
• Employés de transport de fruits &légumes
• Travailleurs à domicile fabriquant des couronnes
• Maîtres de maison dans des établissements d’enseignement à but non lucratif
• .établissements d’enseignement à but non lucratif
• Les employés des ventes aux enchères de bétail
• Les chauffeurs de livraison locale et les aides-chauffeurs
• Les employés des petites entreprises (moins de neuf employés) chargés de l’exploitation du bois
• Les employés des cinémas
• . employés de salles de cinéma
• La livraison de journaux
• Les employés des journaux à tirage limité
• Les agents de police travaillant dans les petits services de police publics (moins de cinq agents)
• Les employés des stations de radio sur les petits marchés
• . petits marchés
• Employés des chemins de fer
• Menus sur des navires américains
• Menus sur des navires autres qu’américains
• Employés du traitement du sucre
• Télégraphistes
• Chauffeurs de taxis
• Télévision employés de stations dans les petits marchés
• Vendeurs de camions et de remorques

Les employeurs peuvent-ils vous forcer à faire des heures supplémentaires

Les employés se demandent souvent s’ils doivent dire « oui » lorsqu’on leur demande de faire des heures supplémentaires. Que se passe-t-il si vous avez d’autres engagements ou si vous n’avez tout simplement pas envie de faire ces heures supplémentaires ? Il y a quelques exceptions, mais il se peut que vous n’ayez pas la possibilité de refuser.

Il n’existe aucune loi fédérale interdisant aux employeurs de demander des heures supplémentaires obligatoires, sauf pour les travailleurs de moins de 16 ans et quelques professions sensibles à la sécurité. En général, si votre employeur vous demande de faire des heures supplémentaires, y compris des quarts de travail prolongés ou des heures de fin de semaine, vous serez tenu de le faire, sauf si vous êtes couvert par une convention collective ou un autre contrat de travail qui stipule les heures supplémentaires que vous êtes tenu de faire.

Négociation des heures supplémentaires

Les employés de grande valeur peuvent être en mesure de négocier des arrangements avec leur employeur pour éviter de faire des heures supplémentaires. Vous pourriez envisager de demander à discuter de votre situation avec vos superviseurs dans un cadre confidentiel et citer toute préoccupation légitime comme les responsabilités liées aux soins des aînés ou des enfants, ou les problèmes de santé qui rendent difficile pour vous de faire des heures supplémentaires. Bien sûr, les collègues peuvent exprimer un certain ressentiment à votre égard si une exception spéciale est faite.

Les limites sur le travail supplémentaire

Il existe des États qui limitent le nombre d’heures que certains employés peuvent travailler, notamment l’Alaska, la Californie, le Connecticut, l’Illinois, le Maryland, le Minnesota, le Missouri, le New Jersey, le New Hampshire, New York, l’Oregon, la Pennsylvanie, le Rhode Island, le Texas, Washington et la Virginie occidentale. Les restrictions ne s’appliquent généralement qu’à certains travailleurs de la santé, et plus particulièrement au personnel infirmier. Consultez le département du travail de votre État pour enquêter sur les lois qui pourraient avoir un impact sur votre profession.

Les réglementations fédérales limitent le nombre d’heures qui peuvent être travaillées dans les professions sensibles à la sécurité comme les pilotes, le personnel des centrales nucléaires, certains personnels ferroviaires et maritimes, et les camionneurs, par exemple.

Certains syndicats ou individus négocieront des conventions collectives ou des contrats de travail qui interdisent aux employeurs d’exiger des heures supplémentaires. Certains employeurs ont adopté des politiques qui imposent des restrictions sur le nombre d’heures supplémentaires autorisées. Dans ces cas, les travailleurs peuvent aborder la question avec les superviseurs et/ou les représentants des ressources humaines et demander une clarification de la politique.

Autres lois américaines sur l’emploi

Pour en savoir plus sur vos droits et vos prérogatives en tant que travailleur aux États-Unis, consultez cette liste des lois américaines sur l’emploi. Elle comprend des informations importantes sur les mandats clés, y compris les lois régissant le temps compensatoire, la rémunération équitable, le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, la rémunération des jours de neige, les salaires impayés, la rémunération des vacances et la saisie des salaires.

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas un avis juridique et ne peuvent se substituer à un tel avis. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.