La tâche de trouver le bon candidat pour votre poste ouvert demande beaucoup de temps et de ressources, mais est incroyablement gratifiante. C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises ont recours à diverses stratégies de marketing de recrutement pour trouver des candidats qualifiés. L’un des principaux outils qu’elles utilisent dans leur lutte est l’annonce d’emploi.
Une annonce d’emploi n’est pas une chose nouvelle, mais récemment il y a de plus en plus d’exemples d’annonces d’emploi uniques et créatives. Si vous voulez construire un pipeline de talents stable et en savoir plus sur les tendances modernes de l’annonce d’emploi, jetez un coup d’œil à ces exemples de marketing de recrutement à son meilleur.
Le design de cette annonce d’emploi s’appuie fortement sur la marque employeur reconnaissable d’Apple. Elle attire les candidats potentiels avec une version originale et unique du célèbre logo de l’entreprise tout en donnant un aperçu de ce que les futurs concepteurs pourraient avoir à travailler. Elle est humoristique et légère tout en étant accrocheuse pour le public cible – les jeunes et talentueux, mais affamés demandeurs d’emploi.
- La recherche d’un Tweeter en chef par Twitter
- Annonce d’emploi Instagram de Starbucks
- Célèbre annonce « Tatoueur recherché »
- Vidéo de recrutement générique de Fiverr
- Lego Career’s Twitter
- Annonces de MailChimp inspirées de Napoléon Dynamite
- Booking.com – Annonces colorées et informatives
- Bonnes pratiques et stratégies que vous pouvez suivre
- En conclusion
La recherche d’un Tweeter en chef par Twitter
Avez-vous entendu parler du poste de Tweeter en chef ? Eh bien, personne n’en a entendu parler, jusqu’à cette offre d’emploi publiée par Twitter. Bien que cela puisse sembler bizarre, il s’agit uniquement de gérer le compte officiel de Twitter. Toute la description du poste est également inventive et impertinente, donc elle devrait attirer l’attention de toute personne à la recherche d’opportunités de carrière.
Annonce d’emploi Instagram de Starbucks
C’est un autre exemple d’annonce d’emploi avec une présence de marque immédiatement reconnaissable. Seulement cette fois, cela se fait en utilisant un produit plutôt qu’en réimaginant le logo. L’annonce a été publiée sur Instagram, ce qui a permis à l’entreprise de puiser dans un vivier de talents plus large que ce qu’il serait si elle était publiée sur n’importe quel site de carrière. Si l’ensemble de l’approche est simpliste et minimaliste, les informations que l’annonce fournit sont également réduites au strict minimum.
Célèbre annonce « Tatoueur recherché »
Cette annonce d’emploi virale créée par Berrge Tattoo met les gens au défi pendant leur recherche d’emploi. Si vous avez la motricité fine, la maîtrise de la poêle et la patience nécessaires à un véritable maître du tatouage, vous serez récompensé par un code QR qui vous fournira les coordonnées de l’employeur. C’est une façon amusante d’engager le dialogue avec les candidats potentiels tout en établissant les exigences de base pour qu’une personne puisse postuler.
Vidéo de recrutement générique de Fiverr
Cette annonce d’emploi au format vidéo est tellement pleine d’ironie et de conscience de soi qu’elle est palpable. Fiverr vous présente vraiment l’annonce la plus générique, pleine de cliché et de fromage, mais cela fonctionne quand même d’une certaine manière à la fin. Bien que ce ne soit pas pour tout le monde, ils ont quand même réussi à montrer toute l’étendue de l’expérience du candidat que vous allez vivre si vous décidez de les contacter.
Lego Career’s Twitter
Twitter semble souvent sous-utilisé comme plateforme pour l’annonce d’emploi. Cela rend cette entrée dans la liste encore plus remarquable. LEGO a dédié et marqué un compte entier pour faciliter la candidature à un emploi dans l’entreprise. Les recommandations d’employés sont également beaucoup plus simples. Parmi les postes à pourvoir, vous pouvez y trouver beaucoup plus d’informations utiles également.
Annonces de MailChimp inspirées de Napoléon Dynamite
En voyant les tableaux d’offres d’emploi remplis d’annonces avec des visages génériques, des yeux vides et de faux sourires, il est rafraîchissant de voir de véritables employés aider au recrutement de bon gré et de bon cœur. Bien que nous ne sachions pas qui, chez MailChimp, a imaginé ce design, il fonctionne exceptionnellement bien. Il représente grandement la personnalité de chaque employé et vous donne envie de postuler dans chaque département.
Booking.com – Annonces colorées et informatives
Bien que les annonces d’emploi de Booking.com représentent une approche classique du marketing de recrutement, elles sont tout de même faites avec un certain style et une certaine utilité en tête. Sous la bannière qui représente leur équipe diversifiée, ils ont inclus toute information sur n’importe quel poste qui pourrait vous intéresser, d’un emploi en développement de logiciels à un poste en gestion de projet.
Bonnes pratiques et stratégies que vous pouvez suivre
Il est difficile de déterminer la meilleure approche dans les annonces d’emploi lorsqu’il s’agit de chaque projet spécifique. Certaines choses peuvent fonctionner dans un cas, tandis que d’autres peuvent ne pas fonctionner. Voici quelques-unes des idées générales auxquelles vous devriez vous tenir :
- Utilisez davantage d’aide visuelle, tant en termes d’images que de vidéos ;
- Pensez au public cible – qui voulez-vous attirer avec votre annonce ?
- Veillez à ce que votre annonce soit accrocheuse et mémorable;
- Représentez la culture de votre entreprise et incluez les voix des autres employés;
- Utilisez pleinement les médias sociaux ;
- Défiez les recrues potentielles pour attirer leur attention ;
- N’ayez pas peur d’utiliser l’humour ;
- Fournissez toutes les infos nécessaires, mais ne surchargez pas votre annonce de texte.
En conclusion
Nous avons exploré certaines des annonces d’emploi les plus mémorables que les entreprises aient jamais faites et ce qui les rend si géniales. Les annonces uniques et inoubliables qui font sourire sont les plus susceptibles d’entraîner un énorme intérêt pour votre poste et d’attirer des personnes talentueuses et créatives pour vous rejoindre.
Maintenant que vous connaissez certaines des stratégies de marketing de recrutement les plus importantes, il est temps pour vous de créer une annonce d’emploi qui mérite de figurer sur cette liste. Recherchez les intérêts de vos employés potentiels, ajoutez une partie de votre identité de marque et concevez la meilleure annonce d’emploi pour vous.