Ce qui suit est extrait et reformaté d’un manuscrit que j’édite intitulé Lead Like Butler : Six principes pour les leaders basés sur les valeurs, par Kent Millard et Judith Cebula (Abingdon, 2012). Le livre, qui sera publié au début de la campagne de basket-ball universitaire de l’automne prochain, examine six principes qui ont conduit au succès de l’équipe masculine de basket-ball de l’université Butler. Ce segment se penche sur la valeur du travail d’équipe.
C haque automne, des milliers d’oies volent du Canada vers le sud des États-Unis pour échapper au froid glacial de l’hiver canadien. Dès qu’une volée d’oies s’envole des eaux canadiennes, elles forment rapidement un modèle de vol en forme de V, avec une oie tournante en tête au centre et toutes les autres oies traînant derrière en deux lignes rapprochées.
Les scientifiques de la faune ont mené des études approfondies pour déterminer pourquoi les oies et les autres oiseaux migrateurs volent toujours dans une formation en V distinctive. Ils ont trouvé des résultats fascinants :
1. Lorsque les oies volent ensemble, chaque oie fournit une portance supplémentaire et réduit la résistance de l’air pour l’oie qui vole derrière elle. Par conséquent, en volant ensemble dans une formation en V, les scientifiques estiment que l’ensemble du troupeau peut voler environ 70% plus loin avec la même quantité d’énergie que si chaque oie volait seule. Les oies ont découvert qu’elles peuvent atteindre leur destination plus rapidement et en dépensant moins d’énergie lorsqu’elles volent ensemble en formation. Lorsque les gens travaillent harmonieusement en équipe, en partageant des valeurs communes et une destination commune, ils arrivent tous à destination plus rapidement et plus facilement, car ils sont soulevés par l’énergie et l’enthousiasme des uns et des autres.
2. Lorsqu’une oie sort de la formation en v, elle découvre rapidement qu’il lui faut beaucoup plus d’efforts et d’énergie pour voler. Par conséquent, cette oie reviendra rapidement dans la formation pour profiter de la puissance de levage qui vient du fait de voler ensemble. Parfois, les membres d’une équipe abandonnent le groupe et tentent d’atteindre leurs objectifs seuls. Cependant, comme les oies, elles découvrent généralement que la synergie et l’énergie qui se dégagent lorsqu’elles sont une partie active d’une équipe cohésive se dirigeant vers leur destination leur manquent, et elles veulent revenir dans le groupe.
3. Les oies font tourner le leadership. Lorsque l’oie qui vole à l’avant de la formation doit dépenser le plus d’énergie parce qu’elle est la première à briser le flux d’air qui fournit la portance supplémentaire pour toutes les oies qui suivent derrière le leader. Par conséquent, lorsque l’oie de tête se fatigue, elle quitte la position de tête et se déplace vers l’arrière de la formation, où la résistance est la plus faible, et une autre oie prend la position de tête. Cette rotation des positions se produit de nombreuses fois au cours du long voyage vers des climats plus chauds. Lorsqu’une équipe fonctionne bien, différents membres de l’équipe peuvent prendre le rôle de leader pendant un certain temps en raison d’une expertise ou d’une expérience particulière. Par conséquent, dans les bonnes équipes, chacun a l’occasion de servir de leader et de suiveur.
4. Les oies se klaxonnent entre elles. Elles émettent aussi fréquemment de forts coups de klaxon lorsqu’elles volent ensemble. Les scientifiques supposent que ces coups de klaxon sont leur façon de communiquer entre elles pendant leur long vol. De même, lorsqu’on travaille en équipe, il est extrêmement important que chaque membre de l’équipe communique régulièrement avec tous les autres membres de l’équipe. Les équipes se désagrègent fréquemment en raison du manque de communication adéquate entre les différents membres de l’équipe. Peut-être que les équipes humaines peuvent apprendre des volées d’oies que la communication constante entre les membres est excessivement importante pour avancer efficacement vers une destination commune.
5. Les oies s’entraident. Les scientifiques ont également découvert que lorsqu’une oie tombe malade, se fait tirer dessus ou est blessée, et se laisse tomber de la formation, deux autres oies se laissent tomber de la formation et restent avec l’oie affaiblie. Elles resteront avec l’oie blessée et la protégeront des prédateurs jusqu’à ce qu’elle soit capable de voler à nouveau ou qu’elle meure. De même, les équipes humaines fonctionnent mieux lorsqu’elles font plus que travailler ensemble, mais se soucient du bien-être de chacun.
Soyez à l’affût de Lead Like Butler, dont la sortie est prévue le 1er novembre 2012.
À propos de l’auteur
Len Wilson
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