Ogólnie, pracodawcy w Wirginii mogą zatrudniać nieletnich w zawodach nie stanowiących zagrożenia, jeśli przestrzegane są pewne ograniczenia godzinowe i, jeśli jest to wymagane, uzyskane jest świadectwo pracy.
Zakazane zatrudnienie
Ogólnie, żadne dziecko poniżej 14 roku życia nie może być zatrudnione w żadnej pracy zarobkowej.
Dozwolone zatrudnienie
Czternasto- i piętnastoletni nieletni mogą być zatrudnieni w następujących przypadkach:
– Praca biurowa i urzędnicza
– Składanie zamówień, pakowanie i układanie na półkach.
– Wykonywanie zleceń i dostaw pieszo, rowerem i środkami transportu publicznego.
– Prace porządkowe, w tym używanie odkurzaczy i woskownic do podłóg, oraz utrzymanie terenów, ale nie obejmujące używania kosiarek mechanicznych lub kosiarki.
– Prace związane z samochodami osobowymi i ciężarowymi, jeśli ograniczają się do wydawania benzyny i oleju, czyszczenia samochodów, mycia rąk i polerowania oraz prac biurowych. Następujące prace nie są dozwolone: prace wymagające użycia dołów, stojaków lub urządzeń podnoszących, lub wymagające pompowania jakiejkolwiek opony zamontowanej na obręczy wyposażonej w zdejmowany pierścień zabezpieczający.
Godziny pracy
Nieletni poniżej 16 roku życia nie może być zatrudniony:
– W godzinach szkolnych
– Więcej niż 40 godzin w każdym tygodniu, gdy szkoła nie jest w sesji
– Więcej niż 18 godzin w każdym tygodniu, gdy szkoła jest w sesji
– Więcej niż 8 godzin dziennie w dniu nieszkolnym
– Więcej niż 3 godziny dziennie w dniu szkolnym
– Przed 7:00 rano lub po 7:00 wieczorem, z wyjątkiem 1 czerwca do Labor Day, taki nieletni może pracować do 9:00 p.m.
Jednakże, nieletni 14 i 15 lat zapisanych w regularnym programie szkolnym pracy-szkolenia mogą pracować w godzinach szkolnych jako część tego programu, ale podlegają ograniczeniom godzin pracy powyżej.
Świadectwa pracy
Żadne dziecko poniżej 16 roku życia nie może być zatrudnione, chyba że pracodawca zdobędzie i zachowa w aktach świadectwo pracy dla dziecka. Istnieją dwa rodzaje świadectw pracy. Świadectwo pracy na okres wakacji lub w niepełnym wymiarze czasu pracy pozwala na zatrudnienie dziecka w wieku od 14 do 16 lat tylko w okresie wakacji szkolnych lub w dni wolne od zajęć szkolnych, lub poza godzinami lekcyjnymi w dni nauki szkolnej. Świadectwo szkolenia zawodowego pozwala na zatrudnienie dziecka w wieku od 14 do 16 lat podczas godzin szkolnych, jeżeli jest ono objęte regularnym szkolnym programem szkolenia zawodowego.
Świadectwa pracy są wydawane tylko przez urzędników szkolnych i tylko na osobisty wniosek dziecka pragnącego podjąć pracę, w towarzystwie rodzica, opiekuna lub kuratora dziecka.
Świadectwa wieku
Świadectwo wieku będzie wydane, na wniosek pracodawcy lub pracownika, dla osoby, która ukończyła 16 lat. Świadectwo będzie wydawane przez urzędników szkolnych po przedstawieniu dowodu wieku (akt urodzenia, akt chrztu itp.).
Okresy posiłków i odpoczynku
Nieletni poniżej 16 roku życia nie może pracować nieprzerwanie dłużej niż pięć godzin bez przerwy co najmniej 30 minut na obiad. Żaden okres krótszy niż 30 minut nie jest uważany za przerywający ciągły okres pracy.
Rejestry czasu pracy
Przedsiębiorstwa zatrudniające nieletnich poniżej 16 roku życia muszą prowadzić odpowiednie rejestry czasu pracy dla takich nieletnich pracowników, które pokazują czas rozpoczęcia i zakończenia pracy każdego dnia wraz z ilością czasu przeznaczonego na posiłek wolny od pracy, który jest odliczany od harmonogramu godzin pracy. Dokumentacja za poprzednie 12 miesięcy dla każdego takiego pracownika małoletniego musi być przechowywana przez okres 36 miesięcy od daty ostatniego okresu pracy zarejestrowanego dla tego pracownika małoletniego.
SESCO Management Consultants jest dostępne do pomocy, jeśli masz pytania dotyczące prawa pracy dzieci. Można się z nami skontaktować telefonicznie pod numerem 423-764-4127 lub za pośrednictwem poczty elektronicznej pod adresem [email protected] .