Urlop Wojskowy i Wolność

Jednym z uprawnień, o których chce się dowiedzieć większość nowego personelu wojskowego jest wolność i urlop. Urlop to płatne wakacje od służby w celu rekreacji i uwolnienia się od presji obowiązków związanych z pracą. Możesz również wziąć urlop z powodów osobistych i w sytuacjach awaryjnych. Przepustka” (zwana „wolnością” w Marynarce Wojennej, Straży Przybrzeżnej i Korpusie Piechoty Morskiej) to czas wolny, nie naliczany jako urlop.

Urlop jest PRAWEM (nie przywilejem), który jest przyznawany przez Kongres na mocy prawa federalnego. Podczas gdy urlop jest PRAWEM, to niekoniecznie oznacza, że możesz go wziąć kiedy tylko chcesz. Jak ze wszystkimi rzeczami, „konieczność wojskowa” określa kiedy możesz wziąć urlop.

Naliczanie urlopu

Urlop nalicza się w tempie 2 1/2 dni kalendarzowych na miesiąc. Kongres zdaje sobie sprawę, że wymagania wojskowe mogą uniemożliwić członkom wykorzystanie zaplanowanego urlopu. Dlatego prawo zezwala członkom na zgromadzenie maksymalnie 60 dni (maksimum, które może być przeniesione na następny rok fiskalny). Wyrażenie „wykorzystaj lub strać” oznacza, że urlop przekraczający 60 dni przepada, jeśli nie zostanie wykorzystany do końca roku budżetowego (30 września).

Wojsko może również zapłacić członkom za niewykorzystany urlop w pewnych momentach ich kariery, takich jak ponowne przyjęcie do wojska, dobrowolne przejście na emeryturę, separacja lub zwolnienie. Zgodnie z prawem, członkowie mogą otrzymać zapłatę za naliczony urlop do maksymalnie 60 dni podczas ich kariery wojskowej. Kiedy członek „sprzedaje” urlop, otrzymuje on jeden dzień bazowego wynagrodzenia za każdy dzień „sprzedanego” urlopu. Jednakże, historia legislacyjna ustawy jasno wyraża kongresową troskę o to, aby członkowie korzystali z urlopu w celu odpoczynku od presji obowiązków, a nie jako metoda rekompensaty.

UWAGA: Członkowie nie zarabiają na urlopie kiedy są nieobecni bez oficjalnego urlopu (AWOL), w statusie nieautoryzowanej nieobecności, odbywając wyrok sądowy, lub w statusie nadmiernego urlopu.

Przyznawanie urlopu specjalnego

Członkowie tracą urlop przekraczający 60 dni na koniec roku budżetowego, chyba że kwalifikują się do uzyskania do 30 dni urlopu specjalnego (SLA). Uprawnieni członkowie, którzy tracą urlop w dniu 1 października, mogą odzyskać jedynie tę część urlopu, która mogła zostać wykorzystana przed końcem roku budżetowego. Członkowie są uprawnieni do SLA, jeśli którakolwiek z następujących okoliczności uniemożliwia im wzięcie urlopu:

• Wykonywanie misji operacyjnej na szczeblu krajowym przez co najmniej 60 kolejnych dni.
• Przydzielenie lub rozmieszczenie na co najmniej 60 kolejnych dni w jednostce, sztabie głównym i sztabach pomocniczych, gdy ich zaangażowanie we wspieranie wyznaczonej misji operacyjnej zabrania im wzięcia urlopu.
• Przydzielenie do strefy płatnego wrogiego ognia lub bezpośredniego zagrożenia na 120 lub więcej kolejnych dni i otrzymywanie tego specjalnego wynagrodzenia przez 4 lub więcej kolejnych miesięcy. W takiej sytuacji Defense Finance and Accounting Service (DFAS)-Denver automatycznie przeniesie do 30 dni urlopu. UWAGA: W niektórych przypadkach, rozmieszczenie może nakładać się na 2 FY, na przykład, rozmieszczenie od 15 września do 14 listopada.

Rozpoczynanie i kończenie urlopu

Urlop musi zaczynać się i kończyć w lokalnym obszarze. Termin „obszar lokalny” oznacza miejsce zamieszkania, z którego członek codziennie dojeżdża do placówki służbowej. Dotyczy to również urlopu w drodze do PCS lub TDY. W tym przypadku, obowiązuje rejon lokalny, jak określono w starym i nowym PDS (Permanent Duty Station). Stary PDS służy do rozpoczęcia urlopu; nowy PDS służy do zakończenia urlopu. Złożenie fałszywego oświadczenia o wykorzystanym urlopie może skutkować działaniami karnymi na mocy UCMJ. Niezależnie od dozwolonego wymiaru urlopu, finanse naliczają urlop na podstawie faktycznej daty wyjazdu i daty powrotu. Ogólne zasady dotyczące naliczania urlopu są następujące:

Używaj „Formularza Upoważnienia do Urlopu” twojej konkretnej służby dla wszystkich rodzajów urlopu. (WYJĄTEK: Kiedy członkowie biorą urlop w drodze z PCS lub TDY, Biuro Usług Finansowych (FSO) korzysta z vouchera podróżnego w celu określenia autoryzowanej podróży i naliczenia urlopu). Zwykłe dni wolne od pracy i święta są dniami płatnego urlopu, jeśli mają miejsce podczas zatwierdzonego okresu urlopu. Jeśli urlop obejmuje weekend, członek nie może zakończyć urlopu w piątek i rozpocząć go ponownie w poniedziałek. Ponadto, dowódcy jednostek nie będą zatwierdzać kolejnych urlopów od poniedziałku do piątku (lub okresów urlopu otaczających inne normalne dni wolne od pracy) z wyjątkiem nagłych lub niezwykłych okoliczności określonych przez dowódcę jednostki.

Członek, który nie jest w stanie zgłosić się do pracy po upływie urlopu z powodu choroby lub obrażeń musi poinformować o tym organ zatwierdzający urlop. Członek rodziny, lekarz prowadzący, przedstawiciel najbliższego MTF, lub przedstawiciel Amerykańskiego Czerwonego Krzyża (ARC) może działać w imieniu członka, gdy członek jest niezdolny i nie jest w stanie dostarczyć powiadomienia. Po powrocie z urlopu członek musi przedstawić zaświadczenie z najbliższej placówki medycznej (MTF) lub od lekarza prowadzącego dotyczące stanu zdrowia członka. (UWAGA: Dowódca jednostki może skonsultować się z lokalnym MTF w celu uzyskania wyjaśnień.) W przypadku przyjęcia do szpitala, status służbowy członka zmienia się na status pacjenta hospitalizowanego z dniem przyjęcia. Jeżeli jest to pożądane, członek może powrócić do statusu urlopu po zwolnieniu ze szpitala. Wymaga to jednak nowego formularza urlopowego i numeru upoważnienia. Jeżeli właściwy organ nie usprawiedliwi członka, musi on być gotowy do pracy do godziny 2400 ostatniego dnia urlopu. Niepowrócenie do 2400 następnego dnia po ostatnim dniu urlopu jest nieusprawiedliwioną nieobecnością i może stanowić AWOL z wyjątkiem sytuacji, gdy nieobecność jest nieunikniona.

Przedłużenie urlopu

Jednostka może prosić o przedłużenie urlopu i otrzymać je tylko wtedy, gdy sytuacja to uzasadnia i wymagania wojskowe na to pozwalają. Osoba powinna poprosić o przedłużenie urlopu z odpowiednim wyprzedzeniem, aby umożliwić terminowy powrót do służby, jeżeli właściwy organ nie udzieli przedłużenia. Aby podjąć rozsądną decyzję w sprawie krótkiego terminu, wniosek musi zawierać konkretny powód przedłużenia, pożądany okres, status konta urlopowego i wygaśnięcie terminu służby (ETS).

Rodzaje urlopu

Dyrektywa DoD 1327.5 definiuje kilka rodzajów urlopu:

Legular Leave. Inną nazwą dla „zwykłego” urlopu jest urlop roczny. Zazwyczaj, członkowie wnioskują o urlop, jako narastający (zarabiający), w ramach wymagań misji. Członkowie korzystają z urlopu rocznego w celu wzięcia urlopu, zaspokojenia potrzeb rodziny rodzicielskiej takich jak choroba, podczas tradycyjnych świąt narodowych, w celu uczestnictwa w wydarzeniach duchowych lub innych obrzędach religijnych, i/lub jako urlop ostateczny w związku z przejściem na emeryturę lub separacją od służby czynnej.

Legat zaliczkowy. Urlop zaliczkowy to płatny urlop, który przekracza aktualny stan urlopu członka, ale nie przekracza ilości urlopu, który zostanie wypracowany podczas pozostałego okresu poboru. Jeżeli członek rozstaje się, ponownie zaciąga się do wojska lub przechodzi na emeryturę wcześniej niż planował, musi on zwrócić rządowi wszelkie urlopy zaliczkowe, które stają się nadwyżką. Urlop zaliczkowy jest odpowiedni w nagłych sytuacjach osobistych lub awaryjnych oraz w przypadku urlopu w drodze podczas PCS lub TDY, ale nie może być dłuższy niż minimalny wymagany czas. Wielu dowódców nie zatwierdzi wcześniejszego urlopu, z wyjątkiem nagłych przypadków.

Letat rekonwalescencyjny. Urlop rekonwalescencyjny jest autoryzowaną nieobecnością zwykle na minimalny czas potrzebny do spełnienia medycznych potrzeb rekonwalescencji. Nie jest to urlop płatny. Dowódcy jednostek zazwyczaj zatwierdzają urlop rekonwalescencyjny w oparciu o zalecenia władz MTF (Military Treatment Facility) lub lekarza najlepiej znającego stan zdrowia członka. W przypadku, gdy członek wybiera cywilną opiekę medyczną na własny koszt, uznaną przez lekarza wojskowego za procedurę medyczną uznawaną przez wojskowe władze MTF za opcjonalną, taką jak chirurgia kosmetyczna, członkowie muszą wykorzystać zwykły urlop na wszystkie nieobecności na służbie, w tym rekonwalescencję. Kiedy władze medyczne stwierdzają, że procedura medyczna jest konieczna, taka jak poród, a członek wybiera cywilną opiekę medyczną, dowódca, na zalecenie lekarza wojskowego, może udzielić urlopu rekonwalescencyjnego.

Urlop nagłych wypadków

Urlop nagłych wypadków jest płatnym urlopem przyznawanym na osobiste lub rodzinne nagłe wypadki dotyczące najbliższej rodziny. Dowódcy jednostek zatwierdzają urlopy okolicznościowe, chociaż dowódcy mogą delegować zatwierdzanie urlopów do poziomu nie niższego niż pierwszy sierżant w przypadku personelu pokładowego (w niektórych służbach). Zazwyczaj weryfikacja przez Amerykański Czerwony Krzyż (ARC) lub równoważną agencję kraju przyjmującego nie jest konieczna. Jednakże, jeżeli urzędnik udzielający urlopu ma powody wątpić w zasadność sytuacji awaryjnej, może zwrócić się o pomoc do służb wojskowych znajdujących się najbliżej miejsca wystąpienia sytuacji awaryjnej lub, jeżeli jest to konieczne, do ARC. Początkowy okres urlopu trwa zazwyczaj nie dłużej niż 30 dni, chyba że członek ma ujemne saldo urlopowe, w którym to przypadku dowódca bierze pod uwagę tylko ten okres, który jest absolutnie niezbędny do zajęcia się sytuacją awaryjną. Jeżeli dana osoba potrzebuje przedłużenia urlopu podczas przebywania na urlopie awaryjnym, musi skontaktować się z dowódcą jednostki lub pierwszym sierżantem (w przypadku niektórych służb) w celu uzyskania zgody. Dowódcy jednostek doradzają członkom, aby ubiegali się o humanitarne lub wyjątkowe przeniesienie członka rodziny lub zwolnienie z pracy w trudnych warunkach, jeżeli okres urlopu przekracza 60 dni. Jeśli członek jest przydzielony za granicę, wojsko zazwyczaj zorganizuje (bezpłatny) transport do i z najbliższego portu CONUS (w stanie). Dalszy transport jest na koszt członka (chociaż AMC zazwyczaj udziela pożyczek w sytuacjach urlopu awaryjnego).

Emergency leave jest zazwyczaj autoryzowany w następujących sytuacjach:

• Obecność członka przyczynia się do opieki nad umierającym członkiem jego lub jej najbliższej rodziny lub rodziny współmałżonka.
• Była potwierdzona śmierć w najbliższej rodzinie członka lub najbliższej rodzinie współmałżonka.
• Wystąpiła kontuzja, poważna operacja lub poważna choroba w najbliższej rodzinie członka lub w najbliższej rodzinie współmałżonka, skutkująca poważnym problemem, który tylko członek może rozwiązać.
• Wystąpiła klęska żywiołowa, taka jak powódź, huragan lub tornado, która dotknęła członka osobiście.

Urlop w drodze

Urlop w drodze jest związany z podróżą PCS lub TDY, w tym z kolejnymi podróżami zagranicznymi. Jeśli członek nie ma naliczonego urlopu, może wnioskować o minimalną ilość potrzebnego wcześniejszego urlopu. Dowódcy jednostek tracących zazwyczaj zatwierdzają do 30 dni urlopu w drodze przy każdej podróży PCS, jeśli urlop nie koliduje z datami zawinięcia do portu (lot do miejsca przeznaczenia za granicą) i zgłoszenia się do służby. Każdy, kto pragnie wziąć mniej urlopu lub nie wziąć urlopu w drodze jest odpowiedzialny za złożenie wniosku o odpowiednie warunki podróży w biurach personelu i transportu.

Członkowie, którzy ukończyli szkolenie podstawowe lub techniczne mogą wnioskować o 10 dni urlopu w drodze, jeżeli ich pierwsza stacja służbowa jest w CONUS (w obrębie stanów). Mogą oni zażądać 14 dni, jeżeli udają się na misję zagraniczną.

Nadwyżka urlopu. Nadwyżka urlopu jest przyznawana dla osobistych nagłych wypadków ponad kwotę, którą członek może zarobić przed zwolnieniem, separacją, lub emeryturą. Całkowita suma naliczonego, zaliczkowego i nadwyżkowego urlopu nie może przekroczyć 60 dni w jednym okresie nieobecności. Nadwyżka urlopu jest statusem bez wynagrodzenia; dlatego też prawo do wynagrodzenia i dodatków oraz naliczanie urlopu ustaje z pierwszym dniem nadwyżki urlopu. Członek nie otrzyma renty inwalidzkiej, jeśli jest ranny, za czas spędzony na urlopie nadliczbowym; zgodnie z prawem nie kwalifikuje się on do otrzymania renty inwalidzkiej lub odprawy inwalidzkiej. Jedynym wyjątkiem od 60-dniowego limitu jest przyznanie nieokreślonych okresów bezpłatnej nieobecności członkowi będącemu w trakcie rozpatrywania pewnych zwolnień, jako oczekującemu na zatwierdzenie wyroku sądu wojennego.

Letat środowiskowy i moralny (EML). EML jest dozwolony w zamorskiej instalacji, gdzie niekorzystne warunki środowiskowe wymagają specjalnych ustaleń dotyczących urlopu w pożądanych miejscach w okresowych odstępach czasu. Finansowany EML jest naliczany jak zwykły urlop, ale członkowie mają prawo korzystać z samolotów będących własnością DoD lub przez niego kontrolowanych; ponadto czas podróży do i z miejsca docelowego EML nie jest naliczany jako urlop. Niefinansowany EML jest również naliczany jako zwykły urlop, ale członkowie są upoważnieni do korzystania z dostępnego w przestrzeni kosmicznej transportu lotniczego z miejsc pełnienia służby, a czas podróży do i z miejsca przeznaczenia urlopu jest naliczany jako urlop.

Przepustki zwykłe i specjalne/Liberty

Przepustka (zwana „liberty” w Navy/Coast Guard/Marine Corps) jest autoryzowaną nieobecnością, nie naliczaną jako urlop, na krótkie okresy w celu zapewnienia wytchnienia od środowiska pracy lub z innych powodów.

Przepustka zwykła. Przepustka regularna rozpoczyna się po normalnych godzinach pracy w danym dniu i kończy się na początku normalnych godzin pracy w następnym dniu roboczym. Obejmuje to dni wolne od pracy, takie jak sobota i niedziela oraz święta, łącznie do 3 dni, jeśli członek normalnie pracuje od poniedziałku do piątku lub do 4 dni w przypadku członka, który pracuje według nietradycyjnego harmonogramu pracy, takiego jak skompresowany tydzień pracy. Połączenie dni wolnych od pracy i świąt państwowych nie może przekroczyć 4 dni. DoD lub wyższe szczeble zarządzania mogą ustalić, że poniedziałek lub piątek jest czasem wolnym z wyrównaniem (comp), jeśli święto wypada we wtorek lub czwartek, w którym to przypadku zwykła przepustka może składać się z weekendu, dnia wolnego z wyrównaniem i święta państwowego.

Przepustka specjalna. Dowódcy przyznają przepustki specjalne z nietypowych powodów, takich jak czas wolny od pracy, ponowne przyjęcie do służby, czy szczególne uznanie. Przepustka specjalna może być wystawiona na okres 3 lub 4 dni. Dowódca nie może łączyć przepustki specjalnej z przepustką zwykłą lub okresem urlopu, jeżeli łączny okres ciągłej nieobecności przekracza limit 3 lub 4 dni. Przepustki specjalne nie mogą być również łączone z urlopem. Okresy przepustek specjalnych rozpoczynają się w godzinie wyjścia członka z pracy i kończą się w momencie powrotu członka do pracy. Członkowie mogą być zobowiązani do powrotu w przypadku wymogów misji operacyjnej, takich jak odwołanie, alarm w jednostce lub nagły wypadek w jednostce. Członkowie powinni zawsze mieć przy sobie wojskową kartę identyfikacyjną w celu identyfikacji podczas autoryzowanej nieobecności na służbie. Kiedy jest to niezbędne do kontrolowania autoryzowanych nieobecności z powodów bezpieczeństwa lub operacyjnych i innych specjalnych okoliczności, dowódcy mogą użyć DD Form 345, Armed Forces Liberty Pass

Nowa polityka urlopów rodzicielskich 2017

Nowa ustawa Departamentu Obrony National Defense Authorization Act ma aktualizację do polityki urlopów rodzicielskich. Nowa polityka urlopowa DoD pozwala na sześć tygodni urlopu macierzyńskiego dla wszystkich matek urodzonych w służbie czynnej, teraz oferuje sześć dodatkowych tygodni dla głównego opiekuna i trzy tygodnie dla drugiego opiekuna. Tylko jeden rodzic może być wyznaczony jako główny opiekun, ale ojcowie mogą być wyznaczeni jako główni opiekunowie i otrzymać sześć tygodni lub 42 dni urlopu rodzicielskiego, zgodnie z nową polityką. Na przykład, jeśli matka musi wrócić do pracy i nie może wziąć sześciu tygodni urlopu na opiekę nad noworodkiem, wtedy ojciec może być wyznaczony jako główny opiekun i wykorzystać dozwolone sześć tygodni urlopu, a nie tylko trzy tygodnie.

Urlop terminalny (Twój ostatni urlop w służbie czynnej)

Urlop terminalny jest płatnym urlopem używanym w połączeniu z procesem separacji lub przejścia na emeryturę, kiedy członek chce być nieobecny w ostatnim dniu służby czynnej. Członek często korzysta z tego urlopu aby przyjąć pracę, która rozpoczyna się przed datą jego lub jej separacji lub emerytury. Zazwyczaj członek nie wraca do służby po rozpoczęciu urlopu terminalnego. Zazwyczaj kwota wykorzystanego urlopu nie może przekroczyć salda urlopu w dniu separacji. (WYJĄTEK: Członek może wystąpić o nadwyżkę urlopu w zweryfikowanych nagłych okolicznościach). Członek nie może przedłużyć daty rozstania wyłącznie w celu wykorzystania niewykorzystanego naliczonego urlopu, nawet jeśli jest to poza jego kontrolą. Wyjątkiem jest sytuacja, w której członek rozstaje się lub przechodzi na emeryturę z powodu niepełnosprawności. Jeśli członek uprzednio sprzedał 60 dni urlopu, wojsko przedłuży datę rozstania, aby umożliwić członkowi wykorzystanie naliczonego urlopu. Jeśli członek nie sprzedał 60 dni urlopu, musi sprzedać niewykorzystany urlop do limitu 60 dni zanim wojsko będzie mogło przedłużyć datę separacji.

Department of Defense Leave Policies

Nadrzędną dyrektywą dotyczącą urlopów (która ma zastosowanie do wszystkich służb) jest dyrektywa DoD 1327.5, Leave and Liberty. Jednakże, w ramach wytycznych tej dyrektywy, każda ze służb wojskowych opublikowała swoje własne przepisy, które podają szczegóły (jakie formularze należy użyć, organy zatwierdzające, itp.) dla ich konkretnej służby. Poszczególne przepisy dotyczące urlopów służbowych to:

Armia: Army Regulation 600-8-10 – Leaves and Passes

Air Force: Air Force Instruction 36-3003 – Military Leave Program

Navy: MILPERSMAN 1050, Leave and Liberty

Marine Corps: Marine Corps Order (MCO) P1050.3H – Regulations for Leave, Liberty, and Administrative Absence

.