Sexual Harassment Prevention Training

Ten kurs jest przeznaczony dla pracodawców, którzy potrzebują szkolenia molestowania w Kalifornii.

Molestowanie seksualne jest formą dyskryminacji ze względu na płeć i może wystąpić w wielu formach i w wielu różnych okolicznościach. Rząd federalny i stan Kalifornia przyjęły prawa, które zakazują molestowania seksualnego w miejscu pracy. Rozumiemy te prawa i zaprojektowaliśmy nasze szkolenie, aby spełnić wszystkie kalifornijskie wymagania szkoleniowe w zakresie molestowania seksualnego.

W ciągu ostatnich pięciu lat wiele nowych praw, ustaw i przepisów weszło w życie. Compliance Training Group oferuje następujące szkolenia dotyczące molestowania seksualnego w Kalifornii:

Przełożeni (dwugodzinne/zgodne z przepisami kalifornijskimi) angielski & hiszpański

Kup teraz kurs

Assembly Bill 1825 (AB 1825) i sekcja Kodeksu Rządowego 12950.1 są pierwszymi ustawami, które faktycznie nakreślają wymagania dla skutecznego szkolenia w zakresie zgodności, ustanawiając standard nie tylko dla Kalifornii, ale również dla reszty kraju. W praktyce, AB 1825 wymaga od firm kalifornijskich z 50 lub więcej pracownikami, aby szkolili swoich przełożonych w zakresie molestowania seksualnego, co dwa lata.

Przyjęta 24 sierpnia 2004, Assembly Bill 1825 wymaga od pracodawców spełnienia pewnych standardów odnoszących się do szkolenia i edukacji w zakresie molestowania seksualnego w miejscu pracy. AB 1825 odnosi się tylko do pracodawców z pięćdziesięcioma lub więcej pracownikami lub kontrahentami. Obejmuje to pracowników pełnoetatowych, niepełnoetatowych oraz pracowników tymczasowych. Nawet pracodawcy, którzy mają mniej niż pięćdziesięciu pracowników w Kalifornii mogą potrzebować zgodności z AB 1825. To dlatego, że AB 1825 definiuje „pracodawcę” jako „każda osoba zaangażowana w jakikolwiek biznes lub przedsiębiorstwo w Kalifornii, który zatrudnia 50 lub więcej pracowników do wykonywania usług za płacę lub wynagrodzenie lub wykonawców lub jakiejkolwiek osoby działającej jako agent pracodawcy, bezpośrednio lub pośrednio.” Jeśli Twoja firma ma pracowników w innych stanach, które przynoszą całkowitą liczbę pracowników do pięćdziesięciu lub więcej, szkolenie byłoby wymagane. („Nie ma wymogu, aby 50 pracowników lub wykonawców pracowało w tym samym miejscu lub wszyscy zamieszkiwali w Kalifornii.”)

Od stycznia, 2019 Gov. Code 12950.1 (Zmieniony przez SB 1343) wymaga teraz, aby wszyscy pracodawcy zatrudniający 5 lub więcej pracowników zapewnili 1 godzinę szkolenia w zakresie zapobiegania molestowaniu seksualnemu i obraźliwym zachowaniom dla pracowników niebędących menedżerami i 2 godziny szkolenia w zakresie zapobiegania molestowaniu seksualnemu i obraźliwym zachowaniom dla pracowników kadry kierowniczej raz na dwa lata. Szkolenie i edukacja wymagana w tej sekcji obejmuje informacje i praktyczne wskazówki dotyczące federalnych i stanowych przepisów ustawowych dotyczących zakazu, zapobiegania i korygowania molestowania seksualnego oraz środków zaradczych dostępnych dla ofiar molestowania seksualnego w zatrudnieniu. Istniejące prawo wymaga również, aby szkolenia zawierały praktyczne przykłady mające na celu instruowanie przełożonych w zakresie zapobiegania molestowaniu, dyskryminacji, odwetowi i molestowaniu ze względu na tożsamość płciową, ekspresję płciową i orientację seksualną i aby były prowadzone przez trenerów lub edukatorów posiadających wiedzę i doświadczenie w tych dziedzinach. Nie ma wymogu, aby 5 pracowników lub wykonawców pracowało w tym samym miejscu lub aby wszyscy pracowali lub mieszkali w Kalifornii. Zgodnie z przepisami DFEH, definicja „pracownika” obejmuje pracowników pełnoetatowych, niepełnoetatowych i tymczasowych. Zarówno pracownicy zarządzający jak i nie zarządzający muszą odbyć szkolenie do 1 stycznia 2020 roku. Po 1 stycznia 2020 roku, pracownicy muszą być ponownie przeszkoleni raz na dwa lata. Oznacza to, że wszyscy pracownicy w całym kraju muszą być przeszkoleni do 1 stycznia 2022.

Ten kurs odzwierciedla ostatnie ustawodawstwo Kalifornii, która wyjaśnia definicję molestowania seksualnego (molestowanie seksualne zachowanie nie musi być motywowane przez pożądanie seksualne). Oferujemy kalifornijskie szkolenie w zakresie molestowania online lub w różnych innych formach dostawy.

Co sprawia, że nasze szkolenie online w zakresie molestowania seksualnego jest zgodne z Kalifornią?

Nasze kursy online do nauki indywidualnej dostarczają treści, które są istotne dla dzisiejszych problemów i wyzwań. Zaktualizowane treści szkolenia Kalifornia molestowanie i funkcje obejmują:

• Definicja bezprawnego molestowania seksualnego w ramach FEHA i Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r.
• FEHA i Tytuł VII przepisy dotyczące zakazu i zapobiegania bezprawnego molestowania seksualnego.
• Typy zachowań, które stanowią molestowanie.

Dwugodzinny kurs Supervisor obejmuje:

• Realne scenariusze w miejscu pracy
• Szkolenie w zakresie zapobiegania molestowaniu, które odnosi się do bieżących problemów w miejscu pracy
• Większą elastyczność pozwalającą użytkownikom na przechodzenie przez kurs we własnym tempie, przy jednoczesnym zapewnieniu, że użytkownicy nadal spełniają wymóg dwugodzinnego szkolenia
• Quizy &test końcowy

Nasze dwugodzinne szkolenie dla nadzorców zgodne z przepisami kalifornijskimi jest dostępne w języku angielskim i hiszpańskim.

Pracownicy (1h/CA Compliant) angielski & hiszpański

Kup teraz kurs

Kalifornijski Senate Bill 1343 wyraźnie obejmuje szkolenia dla pracowników. Prawo to wymaga od pracodawców zatrudniających 5 lub więcej pracowników, aby szkolili wszystkich pracowników nie będących przełożonymi co dwa lata. Ze względu na wzrost liczby pozwów o molestowanie seksualne w Stanach Zjednoczonych w ciągu ostatnich dwudziestu lat, Compliance Training Group zauważyła, że klienci często prosili o ogólne szkolenia dla pracowników nie będących przełożonymi, aby upewnić się, że cała siła robocza została przeszkolona w zakresie molestowania seksualnego oraz ich praw i obowiązków w miejscu pracy, a nie tylko przełożeni. W rezultacie stworzyliśmy dodatkowe szkolenie dotyczące molestowania w Kalifornii. Z kolei kalifornijska ustawa SB 1343 czyni to szkolenie obowiązkowym.

Nasz internetowy, jednogodzinny kurs dla pracowników nie będących przełożonymi prowadzi pracowników przez kluczowe federalne prawa dotyczące dyskryminacji i molestowania seksualnego, odnosi te prawa do codziennych zachowań w miejscu pracy i przedstawia prawne definicje dyskryminacji i molestowania.

Pracownicy dowiedzą się o molestowaniu seksualnym, zachowaniach dyskryminacyjnych i typach zachowań, które tworzą wrogie miejsce pracy. Kurs angażuje pracowników i potwierdza ich zrozumienie materiału kursu poprzez następujące interaktywne funkcje:

• Scenariusze wideo demonstrujące formy molestowania
• Quizy &test końcowy

Nasze jednogodzinne szkolenie dla pracowników zgodne z przepisami kalifornijskimi jest dostępne w języku angielskim i hiszpańskim.

AB1825 (CA Compliant)

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o wymaganiach dotyczących szkolenia w zakresie molestowania w Kalifornii:

Assembly Bill 1825 stanowi również, że szkolenie musi obejmować:

• Praktyczne przykłady molestowania w miejscu pracy
• Proces składania skarg i jego ograniczona poufność
• Zasoby dla ofiar
• Obowiązek pracodawcy do przeprowadzenia dochodzenia w przypadku wszystkich skarg dotyczących molestowania.

Pracodawcy są zobowiązani do utrzymania zgodności z AB 1825 poprzez prowadzenie szczegółowych zapisów o szkoleniu zapobiegania molestowaniu. Zapisy muszą być przechowywane przez co najmniej dwa lata.

AB 1825 stanowi, że trenerzy „muszą posiadać wiedzę i doświadczenie w zapobieganiu molestowaniu, dyskryminacji i odwetowi”. Sesje szkoleniowe na żywo muszą być prowadzone przez „Wykwalifikowanego trenera”. Osoba może być uznana za wykwalifikowanego trenera, jeśli posiada formalną edukację i/lub szkolenie, a także doświadczenie w prowadzeniu sesji szkoleniowej. Inną osobą uznawaną za wykwalifikowanego trenera jest Subject Matter Expert, który otrzymał edukację prawną na temat molestowania, dyskryminacji i zapobiegania odwetowi

Assembly Bill 2053

Assembly Bill 2053 nakazuje, aby niektórzy pracownicy w Kalifornii zapewnili pracownikom szkolenie antyprzemocowe, oprócz już wymaganego szkolenia na temat molestowania seksualnego. Kalifornijscy pracodawcy zostali zobowiązani do rozszerzenia programu szkoleniowego AB 1825 w celu uwzględnienia obraźliwego zachowania od 1 stycznia 2015 r.

„Obraźliwe zachowanie”, inaczej znane jako „zastraszanie”, jest zdefiniowane jako zachowanie „ze złośliwością, które rozsądna osoba uznałaby za wrogie, obraźliwe i niezwiązane z uzasadnionymi interesami biznesowymi pracodawcy”. Przykłady tego, co stanowi obraźliwe zachowanie obejmują powtarzające się obelgi, uwłaczające uwagi i epitety; grożenie, zastraszanie lub upokarzające zachowanie werbalne lub fizyczne; oraz bezinteresowne sabotowanie wydajności pracy danej osoby. Szkolenie AB 2053 wyklucza pojedynczy czyn z definicji obraźliwego zachowania, chyba że jest on szczególnie poważny i rażący.

AB 2053 nie zawiera żadnych nowych wymagań dotyczących prowadzenia dokumentacji lub długości szkolenia. W rezultacie, Compliance Training Group włączyła odpowiednie treści do swojego szkolenia w zakresie zapobiegania molestowaniu, które spełni wymagania AB 1825, jak również AB 2053.

Senate Bill 292

Senate Bill 292 został podpisany do prawa w 2013 roku i zmienił definicję molestowania seksualnego w Fair Employment & Housing Act, aby wyjaśnić:

„Sexually harassing conduct need not be motivated by sexual desire.” Ma to na celu poinformowanie osoby szkolonej, że molestowanie seksualne typu mężczyzna na mężczyznę, kobieta na kobietę, mężczyzna na kobietę i kobieta na mężczyznę może mieć miejsce bez „pożądania seksualnego” oskarżonego w stosunku do ofiary.

SB 292 nie zawiera żadnych nowych wymagań dotyczących prowadzenia dokumentacji lub długości szkolenia. W rezultacie, Compliance Training Group włączyła odpowiednie treści do swoich szkoleń w zakresie zapobiegania molestowaniu, które spełniają wymogi AB 1825, jak również AB 2053 i SB 292.

Senate Bill 292 nie zawiera żadnych nowych wymogów dotyczących osoby prowadzącej szkolenie, czasu jego trwania ani żadnych szczególnych postanowień dotyczących okresów szkolenia i prowadzenia dokumentacji. W Compliance Training Group, naszą najlepszą praktyką jest wprowadzenie tych samych podstawowych regulacji zawartych w ustawie 1925. Aby zapewnić, że pracodawcy nie mają problemów z utrzymaniem zgodności z tymi wszystkimi przepisami, włączyliśmy SB 292 do naszego szkolenia AB 1825, dzięki czemu zgodność jest prosta.

Kalifornijski Departament Uczciwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa 2016 Nowe przepisy (prowadzenie dokumentacji, status transseksualisty)

Aktualizacje Kalifornijskiego Departamentu Uczciwego Zatrudnienia do ustawy o uczciwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie (FEHA), stwierdzają, że począwszy od 2016 r., kalifornijscy pracodawcy zatrudniający pięciu lub więcej pracowników są zobowiązani do podjęcia „rozsądnych” kroków w celu zapobiegania i korygowania dyskryminacji i molestowania.

Podług nowych przepisów:

• Pracodawcy muszą stworzyć szczegółową pisemną politykę zapobiegania molestowaniu, dyskryminacji i odwetowi.
• Pracodawcy muszą rozpowszechniać swoją politykę prewencyjną wśród wszystkich obecnych i przyszłych pracowników. Jeśli 10% lub więcej pracowników w danym miejscu mówi w języku innym niż angielski, pracodawca musi również przetłumaczyć swoje zasady na te alternatywne języki. (§ 11023.)

Główne dodatki obejmują nowe definicje transseksualistów i wymagania dotyczące prowadzenia dokumentacji. Przykłady obejmują:

• „Ekspresja płci” oznacza wygląd lub zachowanie osoby związane z płcią, niezależnie od tego, czy jest stereotypowo związana z płcią osoby w momencie urodzenia. (§ 11030(a).)
• „Tożsamość płciowa” oznacza identyfikację osoby jako mężczyzny, kobiety, płci innej niż płeć osoby przy urodzeniu, lub osoby transgenderowej. (Id. at (b).)
• „Stereotyp płci” oznacza założenie o wyglądzie lub zachowaniu osoby, lub o zdolności lub niezdolności osoby do wykonywania pewnych rodzajów pracy w oparciu o mit,

Senate Bill 396

SB 396 został podpisany w ustawie w 2017 r. jako część Fair Employment & Housing Act (FEHA) w celu zapewnienia szkolenia w zakresie tożsamości płciowej i wchodzi w życie 1 stycznia 2018 r.

Senate Bill 396 wymaga od kalifornijskich pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników, aby zapewnić szkolenie w zakresie molestowania, które musi teraz również obejmować molestowanie oparte na tożsamości płciowej, ekspresji płciowej i orientacji seksualnej. Szkolenie musi trwać minimum dwie godziny, musi być przeprowadzone przez wszystkich pracowników nadzoru w ciągu sześciu miesięcy od daty ich zatrudnienia, i musi być powtarzane co dwa lata.

SB 396 wymaga od kalifornijskich pracodawców szkolenia wszystkich pracowników nadzoru na temat definicji związanych z pracownikami transgenderowymi. Obejmuje to tożsamość płciową, ekspresję płciową i orientację seksualną. Ponadto, pracownicy nadzoru muszą otrzymać szkolenie na temat praktycznych przykładów molestowania osób transpłciowych. SB 396 wymaga również od pracodawców w Kalifornii, aby zamieścili zmieniony plakat szkoleniowy zatwierdzony przez DFEH, który zawiera praktyczne przykłady molestowania związanego z tożsamością płciową, ekspresją płciową i orientacją seksualną.

Aby zapewnić naszym klientom utrzymanie zgodności z ustawą Senatu 396, Compliance Training Group włączyła ustawę Senatu 396 do naszego modułu szkoleniowego AB 1825.

Aby przeczytać Senate Bill 396 w całości, kliknij tutaj.

Senate Bill 1087 (California Law for Farm Workers)

Wprowadzony w 2015 r., Senate Bill 1087 dąży do uczynienia farm bezpieczniejszym miejscem dla kobiet poprzez stworzenie wymogów szkoleniowych i wytycznych oraz nałożenie kar na Farm Labor Contractor (FLC), którzy nie przestrzegają przepisów. SB 1087 zmienia sekcję 1685 Kalifornijskiego Kodeksu Pracy, aby zakazać Kalifornijskiemu Komisarzowi Pracy wydawania nowej lub odnawiania licencji wykonawcy pracy na farmie każdemu, kto został uznany przez sąd lub agencję administracyjną za osobę, która dopuściła się molestowania seksualnego pracownika w ciągu ostatnich trzech lat. SB 1087 wymagania obejmują:

• Wymaga od wnioskodawców o nową lub odnowienie licencji Farm Labor Contractor (FLC), aby poświadczyli, że ich pracownicy nadzorujący otrzymali dwie godziny rocznego szkolenia w zakresie zapobiegania molestowaniu seksualnemu (w porównaniu z dwuletnim szkoleniem przełożonych wymaganym dla przełożonych pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników w innych branżach);
• Wymaga od wnioskodawców ubiegających się o licencję FLC lub odnowienie licencji zaświadczenia, że pracownicy rolni zatrudnieni przez FLC zostali przeszkoleni w zakresie zapobiegania molestowaniu seksualnemu w momencie zatrudnienia i co najmniej co dwa lata później;
• Dodaje wiedzę na temat zapobiegania i identyfikacji molestowania seksualnego do egzaminu zdawanego w celu uzyskania licencji FLC;
• Zwiększa wymagane roczne szkolenie ustawiczne dla FLC z 8 godzin do 9 godzin, z których jedna godzina musi dotyczyć molestowania seksualnego;

.