Pomimo tego, że kobiety są w organach ścigania od ponad stu lat, nadal spotykają się z dyskryminacją i molestowaniem. Policjantki często spotykają się z dyskryminacją ze strony swoich kolegów po fachu, a wiele z nich napotyka na „szklany sufit”, co oznacza, że nie są w stanie awansować w hierarchii i mogą posunąć się tylko tak daleko, jak pozwoli im na to narzucony sufit. Kobiety są uczone, aby nie dostrzegać i minimalizować dyskryminację, z którą się spotykają. Dyskryminacja i problemy kobiet w organach ścigania nie ograniczają się do pracy na posterunku. Wiele policjantek będących w związkach małżeńskich z innymi funkcjonariuszami jest narażonych na większe ryzyko przemocy domowej. Badanie z 2007 roku wykazało, że 27,000-36,000 policjantek może być ofiarą przemocy domowej. Przemoc domowa wzrasta do prawie 40%, z normalnego poziomu społecznego 30%, w gospodarstwach domowych funkcjonariuszy.
While kobiety nie są tak prawdopodobne, aby być fizycznie zaatakowane podczas pracy, mają do czynienia z większą ilością molestowania seksualnego, z których większość pochodzi od kolegów funkcjonariuszy. W 2009 roku 77% policjantek z trzydziestu pięciu różnych hrabstw zgłosiło molestowanie seksualne swoich kolegów. Kobiety są proszone o „pójście za budynek posterunku” lub mówi się im inne niestosowne rzeczy podczas pracy. Nie tylko to, ale często dochodzi do fizycznego molestowania seksualnego, które ma miejsce na posterunku. A więc nie tylko werbalne, ale również fizyczne molestowanie seksualne, z którym policjantki spotykają się na co dzień. Policjantki doświadczają również większej mobilności, często są przenoszone z jednego zadania do drugiego. W 1973 r. 45% policjantek i 71% policjantów pozostało w swoich zwykłych mundurach, 31% policjantek i 12% policjantów otrzymało zadania wewnętrzne, a 12% policjantek i 4% policjantów miało inne zadania na ulicy. Policjantki mają mniejsze szanse na awans w ramach departamentu (przejście z oficera na sierżanta, sierżanta na porucznika, itp.) i są również bardziej prawdopodobne, aby otrzymać różne zadania i są mniej prawdopodobne, aby utrzymać ten sam beat (pozycja patrolu).
Nierówność płci odgrywa ważną rolę w dziedzinie egzekwowania prawa. Kobiety w egzekwowaniu prawa są często urażony przez ich męskich odpowiedników i wiele twarzy molestowanie (Crooke). Wiele z nich nie próbuje dążyć do wyższych stanowisk, ponieważ mogą obawiać się nadużyć ze strony męskich współpracowników, podczas gdy niewiele kobiet otrzymuje wskazówki, których potrzebują, aby pokonać te przeszkody. Wiele kobiet może czuć, że muszą udowodnić sobie, aby być akceptowane.
Jeden prekoncepcja kobiet oficerów jest bardziej zdolny w komunikacji z obywatelami, ponieważ wychodzą jako bardziej rozbrajające i może mówić ich sposób przez trudne sytuacje. Badanie wykazało, że ze względu na wytrwałość i wyjątkowe zdolności kobiet funkcjonariuszy, stają się one podstawową częścią współczesnej policji. Stwierdzono, że kobiety skuteczniej reagują na przypadki przemocy wobec kobiet, które stanowią około połowy zgłoszeń na policję. Badania wskazują również, że kobiety są mniej skłonne do użycia nadmiernej siły lub wyciągnięcia broni.
RaceEdit
Wielokrotne badania wykazały, że czarne kobiety w szczególności cierpią z powodu matrycy dominacji i dyskryminacji, ponieważ negocjują politykę instytucjonalnego rasizmu, akcji afirmatywnej i tokenizmu. Jak zauważono w powyższym rozdziale, nie ma jednego „kobiecego doświadczenia” w zawodzie policjanta. Collins (1990) i Martin (1994) twierdzą, że rasa nadaje czarnym policjantkom odrębną feministyczną świadomość ich doświadczeń. Doświadczenia te są zabarwione stereotypami przypisywanymi czarnym kobietom jako „gorącym mamom”, „królowym opieki społecznej” i „mamuśkom”. Te karykatury są przeciwstawiane postrzeganiu białych kobiet jako „czystych”, „uległych” i „domowych”. Chociaż oba zestawy stereotypów są problematyczne, te przypisywane czarnym kobietom prowadzą do większej podejrzliwości i wrogości w miejscu pracy. Czarne kobiety zgłaszają, że otrzymują mniej ochrony i szacunku od swoich męskich kolegów. Dla wielu, czarnoskórym funkcjonariuszkom brakuje „piedestału” kobiecości, którym cieszą się białe kobiety w tym zawodzie. W badaniu przeprowadzonym przez College of Police and Security Studies, około 29% białych funkcjonariuszek przyznało, że czarne kobiety w egzekwowaniu prawa mają trudniej niż białe kobiety. Dyskryminacja wśród policjantek również wydaje się być powszechna, mimo że czarnoskórzy policjanci, zarówno mężczyźni, jak i kobiety, stanowią zaledwie 12% wszystkich lokalnych departamentów. Istnieje również kwestia wykluczenia kobiet z jednostek specjalnych, o czym wspomina co najmniej 29% białych kobiet i 42% czarnych kobiet.
Susan E. Martin (1994) przeprowadziła badania w Chicago, przeprowadzając wywiady zarówno z męską, jak i żeńską kadrą dowódczą oraz funkcjonariuszami na temat ich postrzegania dyskryminacji w miejscu pracy. Wyniki tego badania wykazały, że generalnie kobiety doświadczały więcej dyskryminacji niż mężczyźni. Doświadczenia różniły się również w obrębie ras, przy czym czarne kobiety zgłaszały wyższe wskaźniki dyskryminacji niż czarni mężczyźni.
SeksualnośćEdit
Orientacja seksualna policjanta może również wpływać na jego doświadczenia. Kobiety o orientacji innej niż heteroseksualna mają do czynienia z dodatkowym zestawem stereotypów, wykluczeniem i nękaniem. Galvin-White i O’Neil (2015) zbadały, jak policjantki lesbijki negocjują swoje tożsamości i relacje w miejscu pracy. Jak zauważają, policjantki lesbijki muszą negocjować tożsamość, która jest „niewidzialna” w tym sensie, że niekoniecznie jest wykrywana wzrokiem. Dlatego też decyzja o tym, czy ujawnić się przed kolegami, czy nie, należy w dużej mierze do danej osoby. Wiele osób decyduje się nie ujawniać ze względu na stygmaty związane z tożsamością LGBT, które mogą przejawiać się w dyskryminujących procesach zatrudniania i awansów. Galvin-White i O’Neil wykazują, że decyzja o ujawnieniu się różni się w zależności od osoby i zawodu. Najbardziej znaczącym czynnikiem wpływającym na decyzję jednostki o ujawnieniu się jest zakres homofobii w środowisku pracy.
Tak jak kobiety są dyskryminowane w policji za niespełnianie tradycyjnych męskich cech policjanta, tak samo członkowie społeczności LGBT są dyskryminowani za kwestionowanie tradycyjnych norm płci. Chociaż ostatnio podjęto wysiłki na rzecz rekrutacji gejów i lesbijek do policji w celu zwiększenia różnorodności w tym zawodzie, stygmaty i wyzwania stojące przed tymi funkcjonariuszami nadal istnieją. Badania pokazują, że lesbijki, które ujawniły się, są często wykluczane zarówno przez swoich kolegów, jak i koleżanki, ponieważ nie przystają do tradycyjnej kobiecości. Wiele z badań, na które powołują się Galvin-White i O’Neil donosi, że policjantki lesbijki często nie są w stanie zaufać swoim kolegom w kwestii wsparcia lub ochrony.
.