Dla pracodawców, agencja zatrudnienia może wziąć grunt pracy z zasobów ludzkich. Wypełnienie otwartego stanowiska zajmuje czas i pieniądze. American Staffing Association szacuje, że wynajęcie pracownika może kosztować od 7 do 20 procent wynagrodzenia na tym stanowisku i zająć 30 do 45 dni, aby wypełnić . To może być dość opodatkowanie do niektórych firm, więc warto ich czas na gospodarstwo się proces zatrudniania do rekrutera w agencji zatrudnienia.
Gdy firma potrzebuje konkretnej osoby do pracy, to będzie umowa z firmą usług pośrednictwa pracy personelu, zwany także rekruter. Rekruter zajmuje się procesem wyszukiwania i dopasowuje pracownika do danej pracy, ustawiając w kolejce potencjalnych kandydatów, którzy przeprowadzają wywiad z firmą.
Ogłoszenie
Ogłoszenie
W przypadku stanowisk kierowniczych wyższego szczebla, firma może zdecydować się na wynajęcie firmy executive search, znanej również jako headhunter. Firma executive search działa na podstawie umowy z firmy zatrudniającej i wykorzystuje zestaw kodeksu standardów do identyfikacji i umieszczenia pracowników w tych bardzo widocznych pozycji.
Gdy firma po prostu potrzebuje wakacji fill-in lub kogoś do pracy na kilka miesięcy, używa agencji zatrudnienia. Agencje rekrutacyjne dostarczają wykwalifikowanych pracowników do pracy tymczasowej lub kontraktowej. Niektórzy pracodawcy używają również agencji zatrudnienia jako rekruterów w pozycjach znanych jako „temp to perm”, co oznacza, że pozycja jest tymczasowa, ale może prowadzić do stałej pozycji, jeśli pracownik i firma są dobre dopasowanie.
Dla osób poszukujących pracy, agencja zatrudnienia może być biletem do uzyskania tej pracy w pełnym wymiarze godzin. Publiczna służba zatrudnienia jest bezpłatna i oferuje wiele narzędzi. Rekruterzy mogą otworzyć drzwi do stanowisk, które mogą nie być łatwe do znalezienia na własną rękę. Firmy rekrutacyjne pozwalają na wypróbowanie różnych firm i branż, a także są świetne dla tych, którzy szukają pracy krótkoterminowej lub w niepełnym wymiarze godzin.
Innym bonusem korzystania z agencji zatrudnienia jest dostęp do szkoleń. Wiele agencji pracy oferuje bezpłatne szkolenia w zakresie różnych narzędzi budowania umiejętności, takich jak programy komputerowe i umiejętności obsługi komputera. Osoby, które skorzystają z tych umiejętności, mogą rozbudować swoje CV, dzięki czemu stają się bardziej atrakcyjne dla agencji zatrudnienia.
Reklama
.