Ile zapłacą Ci za nadgodziny?

Jednym z pytań, które często zadają pracownicy jest pytanie o to, ile będą płacone za nadgodziny.

Odpowiedź jest taka, że zależy to od tego, jakim typem pracownika jesteś i jakie prawa federalne i stanowe Cię obejmują. Ponadto, istnieją pracownicy, którzy są zwolnieni z przepisów dotyczących nadgodzin, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny.

Jak dużo dostaniesz zapłaty za nadgodziny

Nie zwolnieni pracownicy godzinowi objęci Fair Labor Standards Act (FLSA) muszą być wypłacane za nadgodziny za godziny przepracowane ponad 40 godzin tygodniowo.

Gdy pracownik jest uprawniony do zapłaty za nadgodziny, stawka nie może być mniejsza niż jeden i pół razy (czas i pół) pracownika regularnej stawki płacy. Na przykład, jeśli stawka godzinowa wynosi $10/h, stawka za nadgodziny wynosi $15/h.

W niektórych przypadkach, nadgodziny mogą być wypłacane jako podwójny czas (praca w święto, na przykład). Jednakże, w większości przypadków, podwójny czas jest umowa między pracodawcą a pracownikiem lub jest przewidziane przez prawo stanowe. Nie ma żadnych przepisów federalnych wymagających, aby był on wypłacany.

Federalne zasady dotyczące nadgodzin Obowiązujące od 1 stycznia 2020 r.

Od 1 stycznia 2020 r., zasady regulujące płacę za nadgodziny dla pracowników nie zwolnionych są następujące:

• „Standardowy poziom wynagrodzenia”, aby zwolnić pracowników wykonawczych, administracyjnych i zawodowych z minimalnego wynagrodzenia FLSA i wymagań dotyczących płacenia za nadgodziny wynosi $684 tygodniowo (równowartość $35,568 rocznie dla pracownika w pełnym roku).
• Roczny wymóg kompensacji dla zwolnienia z nadgodzin dla „wysoko opłacanych pracowników” wynosi $107,432 rocznie.
• Obowiązki pracownika muszą obejmować obowiązki wykonawcze, administracyjne, komputerowe, sprzedaży zewnętrznej lub zawodowe.

Zasady dotyczące nadgodzin Przed 2020 r.

Przed 1 stycznia 2020 r. pracownicy zawodowi, wykonawczy i administracyjni byli zazwyczaj zwolnieni, jeśli byli wynagradzani (w przeciwieństwie do otrzymywania wynagrodzenia za godzinę) i otrzymywali więcej niż równowartość 455 USD tygodniowo. Poziom wynagrodzenia został zwiększony, ale inne wymagania dotyczące kwalifikowalności nie uległy zmianie.

Stanowe przepisy dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny

Prawa stanowe mogą przewidywać wynagrodzenie za nadgodziny lub podwójny czas pracy. Na przykład, Kalifornia wymaga czasu i pół lub podwójnego czasu pracy w oparciu o przepracowane godziny. Na przykład, jeśli jesteś opłacany w podwójnym czasie i regularna stawka godzinowa wynosi $12.55/godzinę, stawka w podwójnym czasie pracy wynosiłaby $25.10/godzinę.

Ponadto, niektóre stany mogą mieć wyższy próg zarobków za nadgodziny niż poziom federalny.

Sprawdź stronę internetową stanowego departamentu pracy, aby uzyskać informacje na temat zasad dotyczących nadgodzin w Twojej lokalizacji.

Jak obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny

Oto informacje na temat sposobu obliczania wynagrodzenia za nadgodziny. Kiedy chcesz zobaczyć, ile nadgodziny zarobić, można użyć tego Kalkulator nadgodzin z Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, aby pomóc Ci określić, czy jesteś uprawniony do nadgodzin i obliczyć, ile nadgodziny otrzymasz za typowy okres rozliczeniowy.

Kiedy pracujesz w nocy, weekendy lub święta

The FLSA nie wymaga nadgodziny płacić za noce, weekendy lub święta, chyba że godziny popchnąć pracownika powyżej 40-godzinnego progu.Wielu pracodawców ma zasady w miejscu, aby dodać różnicę do płac pracowników, którzy pracują wieczorami, weekendy lub święta, ale to jest czysto dobrowolne.

Płacić za obowiązkowe nadgodziny

The Fair Labor Standards Act wymaga pracodawców, aby zapłacić czas i pół do każdego pracownika, który nie jest zwolniony, którzy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu. Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia nadgodzin zwolnionym pracownikom.

Pracownicy, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny

Zwolnieni pracownicy nie są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny. Złożone kryterium istnieje w celu określenia, czy pracownik powinien być sklasyfikowany jako zwolniony.

Większość organizacji błądzi po stronie klasyfikacji miejsc pracy jako niezwolnione, jeśli istnieje znaczna niepewność co do jego statusu, aby uniknąć pozwów sądowych żądających zaległych wynagrodzeń za nadgodziny po fakcie.

Jeśli zostaniesz poproszony do pracy, co czuje się jak zbyt dużo nadgodzin w swojej pracy wynagrodzenia, oto kilka opcji do obsługi go.

Dodatkowe klasy pracowników zwolnionych z płacenia za nadgodziny

• Sprzedawcy samolotów
• Pracownicy linii lotniczych
• Pracownicy muzyczni/pracownicy rekreacyjni w parkach narodowych/leśnych/dzikiej przyrody System schronisk
• Dorywcza opiekunka do dzieci
• Sprzedawcy łodzi
• Kupujący produkty rolne
• Pomocnicy osób starszych
• Pracownicy windy wiejskiej (wiejskiej)
• Pracownicy domowi, którzy mieszkają w
• Sprzedawcy narzędzi rolniczych
• Federalni śledczy kryminalni
• Strażacy pracujący w małych (mniej niż pięciu strażaków) publicznych strażach pożarnych
• Wędkarze
• Pracownicy leśnictwa w małych (mniej niż dziewięciu pracowników) firmach
• Pracownicy transportu owoców & warzyw
• Pracownicy domowi wykonujący wieńce
• Opiekunowie domowi w instytucjach edukacyjnych nienastawionych na zysk
• Pracownicy domowi w instytucjach edukacyjnych nienastawionych na zysk
• Pracownicy aukcji żywego inwentarza
• Kierowcy dostaw i pomocnicy kierowców
• Pracownicy tartaków w małych (mniej niż dziewięciu pracowników) firmach
• Pracownicy kin kinowych pracownicy
• Dostawa gazet
• Pracownicy gazet o ograniczonym nakładzie
• Policjanci pracujący w małych (mniej niż pięciu funkcjonariuszy) wydziałach policji publicznej
• Pracownicy stacji radiowych na na małych rynkach
• Pracownicy kolei
• Pracownicy statków amerykańskich
• Pracownicy statków innych niż amerykańskie
• Pracownicy przetwórstwa cukru
• Operatorzy tablic rozdzielczych
• Kierowcy taksówek
• Pracownicy telewizji Pracownicy stacji telewizyjnych na małych rynkach
• Sprzedawcy ciężarówek i przyczep

Czy pracodawcy mogą zmusić cię do pracy w nadgodzinach

Pracownicy często zastanawiają się, czy muszą powiedzieć „tak”, gdy są proszeni o pracę w nadgodzinach. Co się stanie, jeśli masz inne zobowiązania lub po prostu nie chcesz pracować w dodatkowych godzinach? Istnieją pewne wyjątki, ale możesz nie mieć opcji rezygnacji.

Nie ma żadnych przepisów federalnych zabraniających pracodawcom żądania obowiązkowych nadgodzin z wyjątkiem pracowników poniżej 16 roku życia i kilku zawodów wrażliwych na bezpieczeństwo. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli pracodawca poprosi cię o pracę w nadgodzinach, włączając w to przedłużone zmiany lub godziny weekendowe, będziesz musiał to zrobić, chyba że jesteś objęty układem zbiorowym lub inną umową o pracę, która określa godziny nadliczbowe, które musisz przepracować.

Negocjowanie pracy w nadgodzinach

Wysoko cenieni pracownicy mogą być w stanie wynegocjować ustalenia z pracodawcą, aby uniknąć pracy w nadgodzinach. Możesz rozważyć prośbę o omówienie swojej sytuacji z przełożonymi w poufnym miejscu i przytoczyć wszelkie uzasadnione obawy, takie jak opieka nad osobami starszymi lub dziećmi, lub problemy zdrowotne, które utrudniają ci pracę w dodatkowych godzinach. Oczywiście, współpracownicy mogą wyrazić pewne niezadowolenie wobec ciebie, jeśli specjalny wyjątek jest zrobiony.

Limity na pracę w godzinach nadliczbowych

Istnieją pewne stany, które ograniczają, ile godzin niektórzy pracownicy mogą pracować, w tym Alaska, Kalifornia, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, Nowy Jork, Oregon, Pensylwania, Rhode Island, Teksas, Waszyngton i Zachodnia Wirginia. Ograniczenia dotyczą zazwyczaj tylko niektórych pracowników służby zdrowia, z głównym naciskiem na personel pielęgniarski. Skonsultuj się ze swoim stanowym departamentem pracy, aby zbadać wszelkie prawa, które mogą mieć wpływ na twój zawód.

Federalne przepisy ograniczają liczbę godzin, które mogą być przepracowane w zawodach wrażliwych na bezpieczeństwo, takich jak piloci, personel elektrowni atomowych, niektórzy pracownicy kolei i marynarki oraz kierowcy ciężarówek, na przykład.

Niektóre związki zawodowe lub osoby wynegocjują układy zbiorowe lub umowy o pracę, które zabraniają pracodawcom wymagać nadgodzin. Niektórzy pracodawcy wprowadzili zasady, które nakładają ograniczenia na ilość nadgodzin, które są dopuszczalne. W takich przypadkach, pracownicy mogą podjąć kwestię z przełożonymi i / lub przedstawicielami zasobów ludzkich i poprosić o wyjaśnienie polityki.

Inne amerykańskie prawa zatrudnienia

Aby dowiedzieć się więcej o swoich prawach i uprawnieniach jako pracownik w Stanach Zjednoczonych, przejrzyj tę listę amerykańskich praw zatrudnienia. Zawiera ona ważne informacje na temat kluczowych przepisów, w tym prawa regulującego czas pracy, sprawiedliwą płacę, płacę minimalną, płacę za nadgodziny, płacę za dni śnieżne, niewypłacone wynagrodzenie, wynagrodzenie za urlop i potrącanie wynagrodzenia.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Prawo stanowe i federalne często się zmienia, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać prawa twojego własnego stanu lub najnowszych zmian w prawie.