Istnieje wiele sposobów dla pracodawców, aby zebrać informacje na temat przeszłości kandydata do pracy. Pracodawcy mogą po prostu zadzwonić do byłego pracodawcy kandydata, aby potwierdzić daty jego zatrudnienia i tytuł oraz spróbować uzyskać bardziej szczegółowe referencje od przełożonego. Jednak coraz częściej pracodawcy wynajmują osoby trzecie do przeprowadzenia prześwietlenia kandydatów, którzy otrzymali ofertę pracy. Dodatkowo, w zależności od charakteru stanowiska, pracodawcy proszą o raporty dotyczące historii jazdy, karalności i/lub historii kredytowej kandydata. Istnieją często ograniczenia prawne dotyczące uzyskiwania i wykorzystywania tego typu informacji przez pracodawców. Kiedy pracodawca zatrudnia osobę trzecią do przeprowadzenia prześwietlenia lub uzyskuje raporty od agencji zewnętrznych, raporty takie podlegają federalnej ustawie Fair Credit Reporting Act (FCRA) i prawom stanowym. W stanie Georgia, pracodawcy muszą przestrzegać prawa dotyczącego sprawdzania przeszłości kryminalnej i informacji z rejestrów kierowców.