Department of Labor and Workforce Development | Wage & Hour Compliance – Laws and Regulations

The New Jersey Division of Wage and Hour Compliance egzekwuje prawo pracy stanu New Jersey dotyczące płacy minimalnej, zarobionych zwolnień lekarskich, metod wypłaty wynagrodzenia, prawa dotyczącego zatrudniania dzieci oraz następujących standardów pracy w miejscu pracy:
PŁACA MINIMALNA & STAWKA ZA NADGODZINY – Prawo New Jersey State Wage and Hour Law ustanawia stawkę płacy minimalnej i stawkę za nadgodziny dla wszystkich pracowników w New Jersey, którzy są objęci ustawą. Prawo wymaga wypłaty czasu i pół godziny za godzinę za faktycznie przepracowane godziny przekraczające 40 godzin, z pewnymi wyjątkami.

EARNED SICK LEAVE – Obowiązujące od 29 października 2018 r. prawo New Jersey Earned Sick Leave Law pozwala pracownikom na gromadzenie 1 godziny zarobionego zwolnienia lekarskiego za każde przepracowane 30 godzin, do 40 godzin rocznie. Prawo zezwala pracodawcom na tworzenie polityk, które zapewniają dodatkowy czas urlopu.

NIEWYPŁACONE LUB ZABLOKOWANE WYNAGRODZENIA – Prawo stanu New Jersey dotyczące wypłaty wynagrodzenia określa czas, sposób i tryb wypłaty oraz zabrania zatrzymywania wynagrodzenia za nielegalne potrącenia, takie jak stłuczenie, rozlanie i braki w kasie.
ŚWIADCZENIA PŁATNE – Ustawa o wypłacie wynagrodzenia w New Jersey i wybrane przepisy prawa pracy egzekwują oddzielne pakiety świadczeń, które pracodawca zgodził się zapewnić, takie jak płatność za święta, wakacje i dni osobiste oraz zwrot niektórych wydatków.

Uwaga: Obowiązujące od 29 października 2018 r. prawo New Jersey Earned Sick Leave Law określa metodę, za pomocą której pracodawcy mają ustanowić politykę płatnego zwolnienia lekarskiego. Prawo zezwala pracodawcom na tworzenie polityk, które zapewniają dodatkowy czas urlopu.
CHILD LABOR – Ustawa i przepisy New Jersey Child Labor Law określają godziny pracy dla nieletnich, rodzaj zawodów dozwolonych do wykonywania oraz wydawanie odpowiednich certyfikatów zatrudnienia dla wszystkich nieletnich poniżej 18 roku życia.

KONTRAKTY PUBLICZNE – The New Jersey Prevailing Wage Act przewiduje wypłatę stawek płac przeważających dla pracowników na projektach budowlanych, które są subsydiowane z funduszy publicznych, oraz ustanawia mechanizm uczciwego składania ofert zarówno dla pracowników związkowych, jak i niezwiązkowych.

REJESTRACJA WYKONAWCÓW PRAC PUBLICZNYCH – The Public Works Contractor Registration Act ustanawia ujednoliconą procedurę rejestracji wykonawców i podwykonawców zaangażowanych w projekty budowlane prac publicznych. Wymaga rocznej opłaty rejestracyjnej w wysokości 300 USD, a po pomyślnym zakończeniu dwóch kolejnych lat rejestracji wykonawca może zdecydować się na rejestrację na okres dwóch lat i zapłacić opłatę rejestracyjną w wysokości 500 USD.
CONSTRUCTION INDUSTRY INDEPENDENT CONTRACTOR ACT – Ustawa o niezależnych wykonawcach w przemyśle budowlanym dotyczy niewłaściwego klasyfikowania pracowników jako niezależnych wykonawców w przemyśle budowlanym.

STANOWE KONTRAKTY NA USŁUGI BUDOWLANE – Stanowa Ustawa o Kontraktach na Usługi Budowlane przewiduje wypłatę federalnych stawek płac i świadczeń dla pracowników wykonujących „usługi budowlane” dla nieruchomości lub lokali będących własnością lub dzierżawionych przez Stan.

Przemysł odzieżowy – New Jersey Apparel Registration Act wymaga rejestracji każdego, kto zajmuje się produkcją lub kontraktowaniem w przemyśle odzieżowym lub hafciarskim w New Jersey, jak również każdej osoby spoza stanu, która kontraktuje wykonanie pracy w stanie New Jersey.

Obligatoryjne ograniczenia czasu pracy (dotyczy tylko pracowników służby zdrowia) – Ustawa o wynagrodzeniu i godzinach pracy stanu New Jersey określa warunki, w których placówki służby zdrowia mogą wymagać od niektórych pracowników godzinowych pracy w godzinach nadliczbowych.

PRACE DOMOWE W PRZEMYŚLE – Ustawa o pracach domowych w przemyśle stanu New Jersey i przepisy wymagają wydawania licencji, zezwoleń i certyfikatów dla pracodawców i firm domowych zajmujących się produkcją, przerabianiem, wykańczaniem i dystrybucją niektórych artykułów, materiałów i towarów. Wytwarzanie odzieży w domu przez pracownika domowego wykonującego pracę dla producenta odzieży lub wykonawcy jest zabronione.

PRACOWNIA CHARYTATYWNA – Ustawa o wynagrodzeniu i godzinach pracy stanu New Jersey zezwala na zatrudnianie osób niepełnosprawnych przez organizacje lub instytucje charytatywne za stawkę niższą niż płaca minimalna i wymaga wydania specjalnych zezwoleń określających szczegółowo czas trwania, rodzaj wykonywanej pracy i wypłatę proporcjonalnego wynagrodzenia.

Poniżej są niektóre z NJ State Labor Laws egzekwowane przez NJ Division of Wage & Hour Compliance:

NJ State Wage and Hour Laws and Regulations
NJ State Earned Sick Leave Law
NJ State Wage Payment Law and Other Selected Labor Laws and Regulations
NJ State Child Labor Laws and Regulations
NJ State Prevailing Wage Act and Regulations
Public Works Contractor Registration & Regulations- Wszyscy wykonawcy i podwykonawcy, którzy składają oferty lub angażują się w prace publiczne związane z budownictwem muszą zarejestrować się w NJ Dept. of Labor & Workforce Development.
Construction Industry Independent Contractor Act & Regulations- Nieprawidłowo sklasyfikowany jako niezależny wykonawca w przemyśle budowlanym
State Building Service Contracts Act
NJ State Seasonal Farm Labor Act, Crew Leader’s Registration Act and Drinking Water and Toilet Facilities Act and Regulations
NJ State Apparel Registration Act and Regulations
NJ State Mandatory Overtime Restrictions for Health Care Workers & Regulations
NJ Industrial Homework Law and Regulations
Opportunity to Compete for Persons with Criminal Records

Unemployed Need Not Apply-. Prohibited Job Advertisements
Health Benefits- Notice Required by Employer of Change
Records Required in Relation to Collection, Transport of Solid Waste
Electronic Communications Device- Pracodawca wymagający dostępu do sieci społecznościowych pracownika lub kandydata do pracy
Te statuty i zasady przedruki są tylko dla gotowego odniesienia. W celu uzyskania oficjalnego tekstu należy zapoznać się z New Jersey Statutes Annotated oraz New Jersey Administrative Code.

No Jurisdiction

While the NJ Division of Wage & Hour Compliance enforces many NJ labor laws, there are some areas where the Division does not have jurisdiction and cannot legally intercede. Niektóre z obszarów i kwestii, w których Wydział nie będzie w stanie Ci pomóc, są wymienione poniżej:

• Zostałeś niesprawiedliwie zwolniony z pracy. Należy zasięgnąć porady prawnej i/lub skontaktować się z Wydziałem Praw Obywatelskich, jeśli uważasz, że twoje wypowiedzenie było spowodowane dyskryminacją.
• Jesteś pracownikiem federalnym, stanowym lub miejskim. Skontaktuj się z Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych.
• Pracodawca złożył wniosek o upadłość. Skontaktuj się z Sądem Upadłościowym i złóż Proof of Claim.
• Pracodawca ma siedzibę poza stanem i nie posiada biura ani agenta w New Jersey. Skontaktuj się z United States Department of Labor.
• Twoja skarga dotyczy kwestii, która może być objęta kontraktem związkowym lub umową zbiorową. Skontaktuj się z mężem zaufania lub innym przedstawicielem związku zawodowego.
• Jesteś niezależnym wykonawcą. Możesz złożyć pozew do sądu właściwej jurysdykcji w hrabstwie, w którym pracodawca ma siedzibę lub prowadzi działalność i możesz chcieć zasięgnąć porady prawnej.
• Twoje roszczenie jest oparte na domniemanym naruszeniu prawa federalnego regulującego emerytury i świadczenia pracownicze. Skontaktuj się z Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych, Administracją Bezpieczeństwa Świadczeń Pracowniczych.

Jeśli nie masz pewności, czy twoje zatrudnienie lub kwestia w twojej sprawie jest objęta prawem, zachęcamy do złożenia wniosku o wynagrodzenie, aby twoje zażalenie mogło zostać rozpatrzone i aby można było ustalić, czy Wydział ma jurysdykcję.

.