Jest to niezgodne z prawem, aby pracodawca mógł odmówić uprawnionemu pracownikowi prawidłowego wniosku o urlop FMLA. Pracodawca nie może wymagać, abyś wykonywał jakąkolwiek pracę, kiedy jesteś na zatwierdzonym urlopie FMLA. Nielegalne jest również stosowanie przez pracodawcę działań odwetowych wobec uprawnionego pracownika, który prosi o urlop FMLA. Jeśli nie jesteś pewien, czy jesteś pracownikiem kwalifikującym się do FMLA, dowiedz się więcej na ten temat w naszym przeglądzie FMLA.
- Czy mój pracodawca naruszył moje prawa FMLA? Czy mam prawo do urlopu FMLA?
- Jak poprosić o urlop FMLA?
- Jak pozwać pracodawcę za urlop FMLA? Jeśli uważasz, że twoje prawa FMLA zostały naruszone, możesz złożyć skargę administracyjną w Departamencie Pracy lub możesz złożyć prywatny pozew cywilny w sądzie. Nie ma innych wymagań w ramach ustawy, aby złożyć skargę w sądzie niż uzasadnione przekonanie, że nastąpiło naruszenie. Jak złożyć skargę administracyjną FMLA
- Jak złożyć pozew FMLA
- Jak mogę udowodnić moją sprawę FMLA?
- Jakie odszkodowanie mogę odzyskać na podstawie FMLA?
- Czy potrzebuję adwokata do pozwu FMLA?
Czy mój pracodawca naruszył moje prawa FMLA?
Czy mam prawo do urlopu FMLA?
Jesteś uprawniony do urlopu FMLA jeśli spełnione są następujące warunki:
- Jeśli pracujesz dla objętego pracodawcy, co oznacza pracodawcę z co najmniej 50 pracownikami w promieniu 75 mil;
- Jeśli pracowałeś dla pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy; i
- Jeśli przepracowałeś dla pracodawcy co najmniej 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy przed wzięciem urlopu.
Jak poprosić o urlop FMLA?
Aby wziąć urlop FMLA, musisz dostarczyć swojemu pracodawcy odpowiednie zawiadomienie. Aby uzyskać więcej informacji na temat tego jak i kiedy poprosić o urlop, odwiedź naszą stronę tutaj.
Głównym wnioskiem, który należy zapamiętać jest to, że musisz dostarczyć swojemu pracodawcy wystarczającą ilość informacji o swoim urlopie, aby był świadomy, że urlop może być objęty FMLA. Jeśli nie podasz pracodawcy wystarczających informacji, twój urlop może nie być chroniony.
Jak pozwać pracodawcę za urlop FMLA? Jeśli uważasz, że twoje prawa FMLA zostały naruszone, możesz złożyć skargę administracyjną w Departamencie Pracy lub możesz złożyć prywatny pozew cywilny w sądzie. Nie ma innych wymagań w ramach ustawy, aby złożyć skargę w sądzie niż uzasadnione przekonanie, że nastąpiło naruszenie.
Jak złożyć skargę administracyjną FMLA
MFLA jest zarządzane i egzekwowane przez Wydział Płac i Godzin Departamentu Pracy USA. Możesz skontaktować się z lokalnym Wage and Hour Division, aby uzyskać pomoc w złożeniu skargi administracyjnej. Department of Labor zbada twoją skargę i określi czy doszło do naruszenia przepisów, a jeśli tak, to w jaki sposób należy je rozwiązać. Departament Pracy najpierw spróbuje wynegocjować rozwiązanie z pracodawcą, ale jeśli to się nie uda, Departament może pozwać pracodawcę w twoim imieniu.
Jak złożyć pozew FMLA
Pracownik może wnieść pozew do sądu stanowego lub federalnego przeciwko pracodawcy za naruszenie FMLA. Ogólnie rzecz biorąc, każdy zarzut musi być podniesiony w ciągu dwóch lat od daty naruszenia.
Jeśli zdecydujesz się złożyć pozew, powinieneś szukać pomocy doświadczonego adwokata, który może złożyć skargę w sądzie stanowym lub federalnym. Skarga będzie zawierała listę roszczeń przeciwko twojemu pracodawcy i fakty na poparcie twoich roszczeń. Twój pracodawca będzie miał szansę odpowiedzieć na twoje roszczenia. Być może uda ci się zawrzeć ugodę podczas tego procesu. Doświadczony adwokat może poprowadzić cię przez proces sądowy i negocjacje ugodowe.
Jak mogę udowodnić moją sprawę FMLA?
Aby udowodnić sprawę FMLA, musisz wykazać, że miałeś prawo do urlopu a twój pracodawca uniemożliwił ci jego otrzymanie. W celu udowodnienia odwetu, roszczenia w ramach FMLA, musisz udowodnić, że poprosiłeś lub wziąłeś urlop FMLA, doświadczyłeś niekorzystnego działania w zatrudnieniu (takiego jak wypowiedzenie), a niekorzystna decyzja była związana z wykorzystaniem twoich praw FMLA.
Przed złożeniem skargi, upewnij się, że udokumentowałeś to co się wydarzyło i zebrałeś wszystkie dokumenty potwierdzające. Jeśli uważasz, że twoja prośba o urlop FMLA została niesłusznie odrzucona lub zakłócona, upewnij się, że udokumentowałeś na piśmie swoją prośbę o urlop oraz odmowę lub zakłócenie ze strony pracodawcy. To pomoże ci w udowodnieniu twojej sprawy i pomoże twojemu adwokatowi w złożeniu skargi w twoim imieniu.
Jakie odszkodowanie mogę odzyskać na podstawie FMLA?
Odszkodowania dostępne w ramach FMLA obejmują:
- Przywrócenie do pracy
- Płaca wsteczna
- Płaca z góry
- Odszkodowania umowne (podwojenie całkowitej kwoty odszkodowania)
- Opłaty adwokackie i koszty.
Pod rządami FMLA, nie jesteś uprawniony do odszkodowania za cierpienie emocjonalne.
Czy potrzebuję adwokata do pozwu FMLA?
Jeśli rozważasz podjęcie kroków prawnych w związku z naruszeniem twoich praw FMLA, pomocna może być konsultacja z doświadczonym adwokatem ds. zatrudnienia. Prawnik może określić, czy pracujesz dla pracodawcy objętego przepisami, czy jesteś uprawnionym pracownikiem i czy twój pracodawca naruszył prawo. Adwokat może ocenić mocne i słabe strony twojej sprawy i zalecić sposób postępowania.
Jeśli twój pracodawca naruszył twoje prawa FMLA, Alan Lescht and Associates, P.C., może ci pomóc. Nasi adwokaci reprezentują pracowników rządu federalnego na całym świecie, jak również pracowników sektora prywatnego oraz stanowych i lokalnych władz w Waszyngtonie, DC, Maryland i północnej Wirginii. Zapewniamy doświadczoną reprezentację prawną w sprawach FMLA i innych sprawach związanych z zatrudnieniem.
Czy mam prawo do urlopu FMLA?
Jesteś uprawniony do urlopu FMLA jeśli spełnione są następujące warunki:
- Jeśli pracujesz dla objętego pracodawcy, co oznacza pracodawcę z co najmniej 50 pracownikami w promieniu 75 mil;
- Jeśli pracowałeś dla pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy; i
- Jeśli przepracowałeś dla pracodawcy co najmniej 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy przed wzięciem urlopu.
Jak poprosić o urlop FMLA?
Aby wziąć urlop FMLA, musisz dostarczyć swojemu pracodawcy odpowiednie zawiadomienie. Aby uzyskać więcej informacji na temat tego jak i kiedy poprosić o urlop, odwiedź naszą stronę tutaj.
Głównym wnioskiem, który należy zapamiętać jest to, że musisz dostarczyć swojemu pracodawcy wystarczającą ilość informacji o swoim urlopie, aby był świadomy, że urlop może być objęty FMLA. Jeśli nie podasz pracodawcy wystarczających informacji, twój urlop może nie być chroniony.
Jak pozwać pracodawcę za urlop FMLA? Jeśli uważasz, że twoje prawa FMLA zostały naruszone, możesz złożyć skargę administracyjną w Departamencie Pracy lub możesz złożyć prywatny pozew cywilny w sądzie. Nie ma innych wymagań w ramach ustawy, aby złożyć skargę w sądzie niż uzasadnione przekonanie, że nastąpiło naruszenie.
Jak złożyć skargę administracyjną FMLA
MFLA jest zarządzane i egzekwowane przez Wydział Płac i Godzin Departamentu Pracy USA. Możesz skontaktować się z lokalnym Wage and Hour Division, aby uzyskać pomoc w złożeniu skargi administracyjnej. Department of Labor zbada twoją skargę i określi czy doszło do naruszenia przepisów, a jeśli tak, to w jaki sposób należy je rozwiązać. Departament Pracy najpierw spróbuje wynegocjować rozwiązanie z pracodawcą, ale jeśli to się nie uda, Departament może pozwać pracodawcę w twoim imieniu.
Jak złożyć pozew FMLA
Pracownik może wnieść pozew do sądu stanowego lub federalnego przeciwko pracodawcy za naruszenie FMLA. Ogólnie rzecz biorąc, każdy zarzut musi być podniesiony w ciągu dwóch lat od daty naruszenia.
Jeśli zdecydujesz się złożyć pozew, powinieneś szukać pomocy doświadczonego adwokata, który może złożyć skargę w sądzie stanowym lub federalnym. Skarga będzie zawierała listę roszczeń przeciwko twojemu pracodawcy i fakty na poparcie twoich roszczeń. Twój pracodawca będzie miał szansę odpowiedzieć na twoje roszczenia. Być może uda ci się zawrzeć ugodę podczas tego procesu. Doświadczony adwokat może poprowadzić cię przez proces sądowy i negocjacje ugodowe.
Jak mogę udowodnić moją sprawę FMLA?
Aby udowodnić sprawę FMLA, musisz wykazać, że miałeś prawo do urlopu a twój pracodawca uniemożliwił ci jego otrzymanie. W celu udowodnienia odwetu, roszczenia w ramach FMLA, musisz udowodnić, że poprosiłeś lub wziąłeś urlop FMLA, doświadczyłeś niekorzystnego działania w zatrudnieniu (takiego jak wypowiedzenie), a niekorzystna decyzja była związana z wykorzystaniem twoich praw FMLA.
Przed złożeniem skargi, upewnij się, że udokumentowałeś to co się wydarzyło i zebrałeś wszystkie dokumenty potwierdzające. Jeśli uważasz, że twoja prośba o urlop FMLA została niesłusznie odrzucona lub zakłócona, upewnij się, że udokumentowałeś na piśmie swoją prośbę o urlop oraz odmowę lub zakłócenie ze strony pracodawcy. To pomoże ci w udowodnieniu twojej sprawy i pomoże twojemu adwokatowi w złożeniu skargi w twoim imieniu.
Jakie odszkodowanie mogę odzyskać na podstawie FMLA?
Odszkodowania dostępne w ramach FMLA obejmują:
- Przywrócenie do pracy
- Płaca wsteczna
- Płaca z góry
- Odszkodowania umowne (podwojenie całkowitej kwoty odszkodowania)
- Opłaty adwokackie i koszty.
Pod rządami FMLA, nie jesteś uprawniony do odszkodowania za cierpienie emocjonalne.
Czy potrzebuję adwokata do pozwu FMLA?
Jeśli rozważasz podjęcie kroków prawnych w związku z naruszeniem twoich praw FMLA, pomocna może być konsultacja z doświadczonym adwokatem ds. zatrudnienia. Prawnik może określić, czy pracujesz dla pracodawcy objętego przepisami, czy jesteś uprawnionym pracownikiem i czy twój pracodawca naruszył prawo. Adwokat może ocenić mocne i słabe strony twojej sprawy i zalecić sposób postępowania.
Jeśli twój pracodawca naruszył twoje prawa FMLA, Alan Lescht and Associates, P.C., może ci pomóc. Nasi adwokaci reprezentują pracowników rządu federalnego na całym świecie, jak również pracowników sektora prywatnego oraz stanowych i lokalnych władz w Waszyngtonie, DC, Maryland i północnej Wirginii. Zapewniamy doświadczoną reprezentację prawną w sprawach FMLA i innych sprawach związanych z zatrudnieniem.