Can Employers Place Restrictions on Toilet Breaks at Work?

One of the less discussed areas of business life is employee use of your toilet facilities. Może się to wydawać nieistotną kwestią, ale powinieneś być świadomy praw swoich pracowników.

Jako że jest to temat z zakresu prawa pracy, któremu możesz nie poświęcać zbyt wiele uwagi, możesz skontaktować się z nami pod numerem 08000 028 2420 w celu uzyskania porady. Możesz również przeczytać ten przewodnik, który szczegółowo omawia to zagadnienie.

Prawa pracowników do przerwy na toaletę

Twój personel może się zastanawiać, „Czy pracodawcy mogą powstrzymać cię przed pójściem do toalety?”. I, nie, nie możesz. Jednakże, prawdopodobnie będą oni musieli skorzystać z toalety w pewnej części dnia pracy. I będą potrzebować do tego odpowiednich udogodnień i dodatków.

Z Twojej perspektywy, może to być frustrujące, jeśli pracownicy spędzają częste i znaczące ilości czasu z dala od swoich biurek, aby odwiedzić łazienkę.

Jako taki, możesz chcieć nałożyć ograniczenia na dodatki na przerwy na toaletę w ciągu dnia pracy. Powinieneś zawsze podchodzić do tego z ostrożnością.

Jakie jest prawo dotyczące przerw na toaletę w pracy?

Nie ma prawa określającego liczbę przerw na toaletę, na które musisz zezwolić. Jednakże, możesz je ograniczyć – w granicach rozsądku.

Pod rządami prawa dotyczącego przerw na toaletę w pracy, to co jest uważane za rozsądne, będzie się różnić w zależności od stanowiska.

Na przykład, jeśli pracownik pracuje w branżach mających kontakt z klientem (np. pracownik call center), lub na linii produkcyjnej, możesz wymagać od niego, aby poczekał na kolegę, który zwolni jego stanowisko.

W przypadku przerw na toaletę w pracy, prawo brytyjskie nie ma żadnych ograniczeń. Ale możesz stworzyć pewne dla swojej firmy.

Takie jak ograniczenie wizyt w łazience do trzech razy dziennie, ważne jest, aby każda zmiana zasad firmy w tym zakresie była wyraźnie podkreślona w ramach w pełni widocznej i dostępnej polityki firmy.

Zdrowie &kwestie bezpieczeństwa z przerwami na toaletę

Dostęp do toalety może mieć wpływ na zdrowie pracownika. Wycieczki do toalety mogą być istniejącym problemem zdrowotnym, jak wspomniano powyżej, ale ograniczenia w wycieczkach do toalety mogą również powodować dodatkowe problemy.

Niezdolność do wychodzenia, gdy pracownik tego potrzebuje, może powodować szereg problemów zdrowotnych-jak również zdrowotnych &problemów bezpieczeństwa. Obejmuje to:

• Problemy trawienne.
• Problemy z układem moczowym.
• Infekcje nerek – mogą one przekształcić się w poważne warunki zdrowotne.

Również pracownicy przyjmujący niektóre leki mogą potrzebować częstszych wizyt w toalecie. Dzieje się tak również w przypadku, gdy pracują w zimnie.

Na przykład na budowach lub w chłodniach spożywczych. Może to zwiększyć potrzebę korzystania z toalety. Również problemy z prostatą u mężczyzn mogą oznaczać konieczność częstszego oddawania moczu.

Pracownicy płci żeńskiej mogą potrzebować częstszego oddawania moczu, gdy:

• Podczas ciąży.
• Podczas menopauzy.

W miejscu pracy należy bezwzględnie unikać wszelkich form działań dyscyplinarnych w związku z chronionymi cechami i dyskryminacją – takimi jak rzeczy związane z płcią danej osoby.

Więc, powinieneś szukać wsparcia dla swoich pracowników w zależności od ich różnych wymagań zdrowotnych.

Ile przerw na toaletę jest dozwolonych w pracy?

Możesz chcieć omówić z pracownikami kwestię przedłużonych i regularnych przerw na toaletę. W pierwszej kolejności należy poruszyć tę kwestię z pracownikiem i zaprosić go do wyjaśnienia swojej wersji wydarzeń.

Może się okazać, że pracownik zmaga się z chorobą, stanem medycznym lub niepełnosprawnością, co oznacza, że należy rozważyć wprowadzenie zmian, aby pomóc mu w ciągu dnia pracy.

Należy pamiętać, że może istnieć wiele powodów, dla których pracownik potrzebuje toalety bardziej regularnie. Tak więc, fałszywy krok w tym zakresie może prowadzić do roszczenia o odszkodowanie lub skarg na dyskryminację i represjonowanie.

Jeśli pracownik nie jest w stanie przedstawić wyjaśnienia, pomimo możliwości, może zniechęcić go do kontynuowania takiego zachowania, jeśli powiesz mu, że monitorujesz sytuację.

Przerwy na toaletę w pracy w ciąży

Rozważając przerwy na toaletę w pracy w Wielkiej Brytanii, ważne jest również, aby pamiętać, że kobiety w ciąży mogą potrzebować częściej korzystać z toalety.

Nie karz ich z tego powodu – w tym przed i po urlopie macierzyńskim.

W zamian za to powinieneś rozważyć sposoby, w jakie możesz pomóc ciężarnym pracownicom w tej sytuacji, takie jak przeniesienie ich bliżej obiektów służbowych.

Niezmienienie warunków pracy w celu dostosowania się do tej sytuacji może narazić Twoją firmę na kosztowne roszczenia o dyskryminację ze strony ciężarnej kobiety.

Zidentyfikowanie, ile przerw na toaletę w pracy jest wymówką do prokrastynacji

Coraz częściej zdarza się, że profesjonaliści spędzają w łazience więcej czasu niż to konieczne z powodu korzystania z urządzeń elektronicznych.

Mogą oni wykorzystać ten czas z dala od bezpośredniego nadzoru przełożonego na wykonywanie osobistych połączeń, przeglądanie Internetu lub granie w gry wideo.

Aby temu przeciwdziałać, możesz rozważyć wprowadzenie zakazu zabierania telefonów lub tabletów do toalety lub wprowadzenie ogólnego zakazu ich używania w godzinach pracy.

Czy możesz ograniczyć przerwy na toaletę?

Nie istnieją przepisy prawa pracy chroniące przerwy na toaletę. Tak długo jak dajesz pracownikom możliwość wzięcia ustawowej przerwy na odpoczynek (20 minut dla wszystkich dorosłych pracowników, którzy pracują więcej niż sześć godzin dziennie), żadne prawo nie zabrania Ci ograniczania dalszego czasu poza pracą.

Jeśli podejrzewasz, że pracownik marnuje czas na przerwy na toaletę, możesz chcieć je ograniczyć.

Musisz jednak dopilnować, aby wszelkie zmiany zasad dotyczyły całej firmy, a nie tylko jednej osoby.

Przerwy na toaletę a dobre samopoczucie i morale pracowników

Możesz ograniczyć przerwy, jeśli chcesz, ale czy powinieneś? Prawdopodobnie nie. Powinieneś pamiętać, że pracownicy mogą źle reagować na narzucone im ograniczenia dotyczące toalet.

Jeśli zauważono, że spędzają oni dłuższe okresy z dala od biurka, aby odwiedzić łazienkę, ale nadal wykonują całą swoją pracę zgodnie z wymaganym standardem, może nie być konieczne poruszanie z nimi tej kwestii.

Pamiętaj, słabe morale pracowników może mieć znaczący wpływ na firmę, potencjalnie prowadząc do wysokiego poziomu rotacji pracowników.

Potrzebujesz naszej pomocy?

Jeśli potrzebujesz dalszej pomocy w tej kwestii, możesz zadzwonić do nas po natychmiastowe wsparcie: 0800 028 2420.