Jest to część trwającej serii Federal Times o federalnym procesie zatrudniania. Aby uzyskać więcej informacji na temat tego, jak dostać pracę federalną, przeczytaj tutaj.
Praca w rządzie federalnym – lub jako wykonawca, który wykonuje pracę w imieniu agencji – oznacza przejście przez co najmniej jedno badanie tła w celu ustalenia, czy kandydat jest odpowiednim dopasowaniem do zatrudnienia federalnego, ale zakres tego badania może się znacznie różnić.
„Podczas gdy generalnie każda osoba mianowana na stanowisko federalne przechodzi badanie przeszłości, poziom wymaganego badania zależy od poziomu oznaczenia stanowiska”, powiedział Federal Times urzędnik z U.S. Office of Personnel Management.
„Im wyższy poziom ryzyka lub wrażliwości, tym bardziej dogłębny zakres badania. Najniższym poziomem dochodzenia jest poziom pierwszy dochodzenia, który jest przeprowadzany dla personelu przypisanego do niskiego ryzyka, nie wrażliwych pozycjach.”
Oferty na USAJobs mogą zawierać poziom dochodzenia wymagane dla pozycji, a filtry wyszukiwania mogą również zawęzić oferty pracy przez ich wymaganego poziomu odprawy.
Kto przeprowadza dochodzenie
Gdy agencja zdecyduje, że chciałaby zatrudnić konkretnego wnioskodawcę na otwartym stanowisku, wstępna oferta pracy jest rozszerzona na tę osobę, w którym to momencie informacje o wnioskodawcy są wysyłane do agencji śledczej do przeglądu.
Defense Counterintelligence and Security Agency została niedawno wyznaczona jako biuro odpowiedzialne za prowadzenie dochodzeń, po przeniesieniu odpowiedzialności z Office of Personnel Management’s National Background Investigation Bureau Oct. 1, 2019.
Sign up for the Daily Brief
Get the top federal headlines every morning
Thanks for signing up!
For more newsletters click here
×
We’ve got you covered. Zapisz się, aby codziennie rano otrzymywać najlepsze nagłówki federalne.
Dzięki za zapisanie się.
Podając nam swój e-mail, zgadzasz się na otrzymywanie Daily Brief.
W tym momencie agencja zatrudniająca może podjąć decyzję o wydaniu tymczasowego zezwolenia lub tymczasowego mianowania – co oznacza, że wnioskodawca może rozpocząć pracę przed zakończeniem dochodzenia – w oparciu o wrażliwość stanowiska.
Agencja nadal ma zaległości w około 230 000 przypadków, według wczesnych raportów 2020, choć liczba ta jest znacznie mniejsza od ogromnych zaległości z lat poprzednich.
Czas dochodzenia może również różnić się w oparciu o historię osoby.
„Dodatkowo, jeśli istnieją istotne z punktu widzenia rozstrzygnięcia sprawy kwestie lub zachowania budzące obawy, które zostały rozwinięte w dochodzeniu, śledczy może być zobowiązany do przeprowadzenia wywiadów z dodatkowymi źródłami i dodatkowej pracy w terenie; w ten sposób przedłużając terminowość.”
Po zakończeniu dochodzenia, ustalenia są przekazywane do agencji orzekających w celu podjęcia ostatecznej decyzji o zatrudnieniu.
Ten etap orzekania może być kluczem do harmonogramu zatrudniania, jako że eksperci branżowi poinformowali, że niektóre agencje podejmują takie decyzje w ciągu kilku dni, podczas gdy innym zajmuje to tygodnie lub miesiące, a agencje takie jak Departament Obrony zmniejszyły swój personel orzekający w celu zaoszczędzenia pieniędzy.
Badanie przeszłości a poświadczenie bezpieczeństwa. Postępowanie sprawdzające
Każdy pracownik federalny musi przejść przez postępowanie sprawdzające, ale nie każdy pracownik potrzebuje lub kończy z poświadczeniem bezpieczeństwa.
„Poświadczenie bezpieczeństwa jest decyzją o przyznaniu komuś dostępu do informacji niejawnych i opiera się na informacjach zawartych w postępowaniu sprawdzającym oraz potrzebie posiadania przez daną osobę dostępu”, powiedział urzędnik OPM.
„Poziom postępowania sprawdzającego jest określany na podstawie obowiązków i odpowiedzialności na danym stanowisku oraz stopnia potencjalnej szkody dla wydajności lub integralności służby lub bezpieczeństwa narodowego. Każde stanowisko otrzymuje poziom oznaczenia stanowiska w odniesieniu do ryzyka i wrażliwości stanowiska, które określa rodzaj dochodzenia wymaganego dla pracownika.”
Przeniesienie poświadczenia
Wnioskodawcy, którzy mają już istniejące poświadczenie bezpieczeństwa z poprzedniej pracy rządowej, pracy kontraktowej lub służby wojskowej mogą być w stanie przyspieszyć proces badania, w zależności od tego, jak wysokie było to poświadczenie i jak niedawno zostało wykonane.
Posiadanie istniejącego, wysokiego poziomu poświadczenia bezpieczeństwa może również sprawić, że dana osoba stanie się gorącym towarem na rynku pracy sąsiadującym z rządem, ponieważ kontrahenci mogą umieścić wstępnie sprawdzonego pracownika w pracy znacznie szybciej niż takiego, który nadal musi być badany.