Chcesz najlepszy z najlepszych do reprezentowania i prowadzenia firmy, co oznacza, że metody zatrudniania muszą być najlepsze z najlepszych. Dokładny i niezawodny proces badania pracowników może pomóc Ci dowiedzieć się więcej o ludziach, których potencjalnie zatrudnisz, ale to nadal zależy od Ciebie, aby rozważyć wszystkie informacje i jak to wpływa na Twoją decyzję. Znając wszystkie wspólne czerwone flagi na sprawdzanie tła, i jak wpływają one na kwalifikacje kandydata, pomoże Ci zatrudnić najlepszą osobę do pracy i Twojej firmy.
Wielokrotne okresy bezrobocia
Przerwy w zatrudnieniu nie są rzadkością, a wielu potencjalnych pracowników może mieć okresy bezrobocia na swoim CV. Ktoś mógł zmienić karierę, zachorować lub wziąć wolne, aby zaopiekować się bliską osobą. Jeśli jednak bezrobocie wydaje się być wzorem w historii kandydata, możesz chcieć zbadać sprawę dokładniej. Wielokrotne przerwy w zatrudnieniu mogą wskazywać, że kandydat jest trudny we współpracy, nierzetelny lub w inny sposób zmaga się z utrzymaniem pracy.
Wielokrotne krótkotrwałe zatrudnienie
Podobnie do posiadania wielu okresów bezrobocia, osoba z kilkoma krótkotrwałymi zatrudnieniami może również powodować obawy. Podczas gdy prace sezonowe lub tymczasowe są jak najbardziej w porządku – i świetnie nadają się do zdobywania doświadczenia – ktoś, kto ciągle zmienia pracę, prawdopodobnie nie będzie dobrze pracował dla Twojej firmy. Może to oznaczać, że osoba ta została zwolniona lub zmuszona do rezygnacji, albo że łatwo się nudzi lub jest niezadowolona ze swojego stanowiska. Chcesz, aby Twoja firma inwestowała w niezawodnych, bardziej trwałych pracowników, a ten typ kandydata jest o wiele mniej prawdopodobne, aby spełnić te oczekiwania.
Niezgodność w doświadczeniu lub edukacji
Jedną z najczęstszych czerwonych flag na prześwietleniu jest niespójność. Jeśli background check wyciąga inne informacje niż to, co kandydat i jego CV powiedział Ci, musisz zbadać sprawę. Twój potencjalny pracownik może zmyślać fakty na temat swojego wykształcenia, doświadczenia zawodowego lub stanowisk i obowiązków, które zajmował, aby uczynić siebie bardziej atrakcyjnym dla Ciebie i Twojej firmy. Podczas gdy wiele osób ubiegających się o pracę upiększa swoje CV, aby brzmiało jak najlepiej, należy zachować ostrożność w momencie, gdy te wyolbrzymienia stają się nieuczciwe. Nawet jeśli mają odpowiednie kwalifikacje w innych dziedzinach, ten wgląd w ich charakter wymaga poważnego rozważenia w przyszłości.
Brak istotnych przeszłych miejsc pracy
Choć sfabrykowane doświadczenie w CV jest złe, odwrotna sytuacja również powinna budzić niepokój. Czasami potencjalni kandydaci będą opuszczać istotne miejsca pracy lub doświadczenia poza ich CV. Kandydaci chcą zaprezentować swoje najlepsze ja podczas poszukiwania pracy, ale brak wielu istotnych miejsc pracy sugeruje, że mogą chcieć ukryć coś na temat tych stanowisk. Twój potencjalny pracownik może mieć wyjaśnienie dla brakujących informacji, ale jest to również dobry pomysł, aby śledzić się z tych stanowisk w przeszłości, aby uzyskać jak najwięcej informacji.
Kryminal Record
Prawdopodobnie najważniejszą częścią każdej kontroli tła jest badanie historii karnej kandydata. Podczas gdy niektóre incydenty mogą nie powstrzymać Cię od zaoferowania pracy kandydatowi, nadal ważne jest, aby znać historię kryminalną pracownika. Jeżeli nie sprawdzisz przeszłości kryminalnej pracownika, a ten później popełni czyn karalny, Twoja firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności. Należy jednak pamiętać o kontekście wszystkiego, co może pojawić się w trakcie sprawdzania przeszłości kryminalnej. Aresztowania nie muszą być równoznaczne z wyrokami skazującymi, a zdarzenia sprzed lat lub drobne incydenty mogą być po prostu wynikiem przebywania w niewłaściwym miejscu w niewłaściwym czasie. O ile takie wyniki historii kryminalnej nie są same w sobie powodem do zmartwień, jeśli kandydat skłamie na ich temat w aplikacji lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej, powinieneś dwa razy zastanowić się nad jego zatrudnieniem. Szczery kandydat – i taki, który poświęca czas na uczciwe wyjaśnienie sytuacji – wykazuje większą wiarygodność niż ten, który kłamie na temat swoich poprzednich rekordów.
Job-Relevant Convictions
While drobne wyroki lub incydenty, które miały miejsce lata temu niekoniecznie muszą być czerwone flagi, należy pamiętać, jak rekord karny kandydata może wpłynąć na pracę pod ręką. Na przykład, ktoś z kiepską historią prowadzenia samochodu prawdopodobnie nie powinien mieć pracy, która wymaga prowadzenia pojazdu. Kandydat oskarżony o oszustwa finansowe – nawet drobne – nie będzie pierwszym wyborem do pracy w banku. Jak przeszłe przestępstwo wpływa na pracę i firmę jest o wiele ważniejsze niż to, kiedy miało miejsce i jak surowy był wyrok.
Zła historia kredytowa
Sprawdzanie zdolności kredytowej nie jest konieczne w wielu badaniach przeszłości, ale każde stanowisko, które ma do czynienia z finansami powinno obejmować jedno. Należy pamiętać, że słaba historia kredytowa kandydata może wynikać z innych wydarzeń życiowych, takich jak rozwód lub śmierć, i może nie mieć wpływu na jego zdolność do wykonywania pracy. Jednakże, jeśli planujesz zatrudnić kandydata do pracy, która wymaga posługiwania się pieniędzmi, chcesz zachować ostrożność w stosunku do kandydatów, którzy zmagają się z długami i pożyczkami.
Odmowa sprawdzenia
W wielu sytuacjach, możesz uzyskać tyle samo informacji z tego, jak ktoś radzi sobie z ich możliwymi czerwonymi flagami, jak i z tego, co faktycznie pojawia się na ich prześwietleniu. Jeżeli podczas procesu aplikacji lub rozmowy kwalifikacyjnej kandydat spokojnie i szczerze odpowiada na wszelkie pytania dotyczące jego historii kryminalnej, finansowej lub zatrudnienia, może to wskazywać, że jest on wykwalifikowanym i godnym zaufania pracownikiem, którego warto zatrudnić. Z drugiej strony, jeżeli ktoś kłamie na temat swojej przeszłości lub po prostu odmawia udzielenia informacji na temat przeszłości, może ukrywać coś gorszego niż to, czego początkowo się spodziewasz. Chcesz godnych zaufania, niezawodnych ludzi pracujących dla Ciebie i Twojej firmy, a ktoś, kto próbuje ukryć istotne części swojej przeszłości – nawet jeśli kłamie tylko w drobnych sprawach – prawdopodobnie nie nadaje się do tej pracy.
Złe referencje
Referencje to świetny sposób, aby dowiedzieć się więcej o charakterze i etyce pracy potencjalnego pracownika, a rozmowa z byłymi pracodawcami może łatwo potwierdzić przeszłe doświadczenie. Dzwoniąc do poprzednich pracodawców, możesz również usłyszeć negatywne opinie o swoim kandydacie. Ważne jest, aby pamiętać, że złe opinie mogą wynikać z nieporozumień, problemów osobistych lub innych sytuacji, na które kandydat nie ma wpływu. Jednakże, jeśli te same negatywne opinie wciąż się pojawia, należy wziąć to pod uwagę przy określaniu, jak ten potencjalny pracownik będzie pasować w tej pracy i środowiska pracy.
Jak ze wszystkimi rzeczami, chcesz mieć jak najwięcej informacji, jak to możliwe, i rozważyć wszelkie konteksty lub wyjaśnienia masz dla tych czerwonych flag. Wiedząc więcej o historii kandydata – dobrej i złej – pomoże Ci podjąć lepszą, bardziej świadomą decyzję, jeśli chodzi o zatrudnienie właściwej osoby na dane stanowisko.
.