In het algemeen mogen werkgevers in Virginia minderjarigen tewerkstellen in ongevaarlijke beroepen indien aan bepaalde urenbeperkingen wordt voldaan en, indien vereist, een tewerkstellingscertificaat wordt verkregen.
Verboden arbeid
In het algemeen mag geen enkel kind onder de 14 jaar in betaald werk worden tewerkgesteld.
Geen kind beneden de 16 jaar mag onder schooltijd worden tewerkgesteld, tenzij het de leeftijd van 14 jaar heeft bereikt, is ingeschreven in een regulier werk-opleidingsprogramma en een werk-opleidingscertificaat is afgegeven voor de tewerkstelling van het kind. Geen enkel kind onder de 18 jaar mag een gevaarlijk beroep uitoefenen. Hieronder valt ook het werken als chauffeur of helper op een vrachtwagen of bedrijfsvoertuig met meer dan twee assen. De Virginia Code verklaart ook beroepen waarbij door een motor aangedreven hijstoestellen betrokken zijn, als gevaarlijk.
Toegestane arbeid
Veertien- en vijftienjarige minderjarigen mogen in de volgende beroepen worden tewerkgesteld:
– Kantoor- en administratief werk
– Orders in elkaar zetten, inpakken en opbergen.
– Boodschappen doen en bezorgen te voet, met de fiets of met het openbaar vervoer.
– Schoonmaakwerkzaamheden, met inbegrip van het gebruik van stofzuigers en boenwasmachines, en onderhoud van terreinen, doch niet met inbegrip van het gebruik van maaimachines of maaimachines.
– Werkzaamheden in verband met auto’s en vrachtauto’s, indien beperkt tot het distribueren van benzine en olie, het schoonmaken van auto’s, het wassen en poetsen van de handen, en administratief werk. Werkzaamheden waarbij gebruik wordt gemaakt van putten, rekken of hefwerktuigen of waarbij banden worden opgepompt die zijn gemonteerd op een velg voorzien van een verwijderbare keerring, zijn niet toegestaan.
Werkuren
Er mogen geen minderjarigen onder de 16 jaar worden tewerkgesteld:
– Tijdens schooluren
– Meer dan 40 uur in een week wanneer de school niet open is
– Meer dan 18 uur in een week wanneer de school wel open is
– Meer dan 8 uur per dag op een niet-schooldag
– Meer dan 3 uur per dag op een schooldag
– Voor 7 uur ’s morgens of na 7 uur ’s avonds,
Minderjarigen van 14 en 15 jaar die zijn ingeschreven voor een regulier werk-opleidingsprogramma op school, mogen tijdens de schooluren werken als onderdeel van dit programma, maar zijn voor het overige onderworpen aan de bovenstaande beperkingen inzake de werkuren.
Werkgelegenheidsattesten
Geen kind beneden de 16 jaar mag worden tewerkgesteld, tenzij de werkgever voor het kind een werkgelegenheidsattest verkrijgt en in zijn bestand bewaart. Er zijn twee soorten getuigschriften van tewerkstelling. Een verklaring van vakantie- of deeltijdarbeid staat de tewerkstelling van een kind tussen 14 en 16 jaar alleen toe tijdens de schoolvakantie of op dagen waarop geen school wordt gehouden, of buiten de schooluren op schooldagen. Een certificaat van werktraining staat toe dat een kind tussen 14 en 16 jaar tijdens de schooluren werkt wanneer het is ingeschreven voor een regulier werktrainingsprogramma op school.
Werkgelegenheidsattesten worden alleen door schoolambtenaren afgegeven, en alleen op persoonlijk verzoek van het kind dat werk wenst, vergezeld van de ouder, voogd of verzorger van het kind.
Leeftijdsbewijzen
Een leeftijdsbewijs wordt, op verzoek van de werkgever of de werknemer, afgegeven voor een persoon van 16 jaar of ouder. Het getuigschrift wordt door de schoolambtenaren afgegeven na overlegging van een bewijs van leeftijd (geboorteakte, doopregister, enz.).
Maaltijd en rusttijden
Een minderjarige onder de 16 jaar mag niet langer dan vijf uur ononderbroken werken zonder een onderbreking van ten minste 30 minuten voor een middagmaaltijd. Geen periode van minder dan 30 minuten wordt geacht een ononderbroken werkperiode te onderbreken.
Tijdregistratie
Bedrijven die minderjarigen onder de 16 jaar in dienst hebben, moeten voor deze minderjarige werknemers een passende tijdregistratie bijhouden, waaruit het begin- en eindtijdstip van het werk van elke dag blijkt, alsmede de hoeveelheid tijd die is aangemerkt als vrij van dienst zijnde maaltijdperiode, die in mindering kan worden gebracht op het werkrooster. De gegevens over de voorafgaande 12 maanden voor elk van deze minderjarige werknemers moeten worden bewaard gedurende een periode van 36 maanden vanaf de datum van de laatste werkperiode die voor de minderjarige werknemer is geregistreerd.
SESCO Management Consultants staat voor u klaar als u vragen hebt over wetten inzake kinderarbeid. U kunt contact met ons opnemen per telefoon op 423-764-4127 of per e-mail op [email protected] .