Sexual Harassment Prevention Training

Deze cursus is bedoeld voor werkgevers die behoefte hebben aan een intimidatietraining in Californië.

Sexuele intimidatie is een vorm van discriminatie op grond van geslacht en kan in vele vormen en onder vele verschillende omstandigheden voorkomen. De federale overheid en de staat Californië hebben wetten aangenomen die seksuele intimidatie op de werkplek verbieden. Wij begrijpen deze wetten en hebben onze training ontworpen om te voldoen aan alle Californische seksuele intimidatie trainingseisen.

In de afgelopen vijf jaar zijn veel nieuwe wetten, statuten en voorschriften van kracht geworden. Compliance Training Group biedt de volgende seksuele intimidatie training in Californië:

Toezichthouders (twee uur/California Compliant) Engels & Spaans

Koop nu cursus

Assembly Bill 1825 (AB 1825) en Government Code sectie 12950.1 zijn de eerste wetten die daadwerkelijk de eisen voor effectieve nalevingstraining schetsen, waardoor de standaard niet alleen voor Californië, maar ook voor de rest van het land wordt bepaald. Praktisch gezien vereist AB 1825 van Californische bedrijven met 50 of meer werknemers dat ze hun leidinggevenden om de twee jaar trainen op het gebied van seksuele intimidatie.

Passed August 24, 2004, Assembly Bill 1825 vereist dat werkgevers voldoen aan bepaalde normen met betrekking tot seksuele intimidatie training en opleiding op de werkplek. AB 1825 is alleen van toepassing op werkgevers met vijftig of meer werknemers of contractanten. Dit omvat werknemers die voltijds, deeltijds en tijdelijk in dienst zijn. Zelfs werkgevers die minder dan vijftig werknemers in Californië hebben, moeten mogelijk voldoen aan AB 1825. AB 1825 definieert “werkgever” namelijk als “elke persoon die betrokken is bij een bedrijf of onderneming in Californië, die 50 of meer werknemers in dienst heeft om diensten te verrichten tegen een loon of salaris of aannemers of elke persoon die optreedt als een agent van een werkgever, direct of indirect”. Als uw bedrijf werknemers in andere staten heeft, waardoor uw totale werknemersaantal op vijftig of meer komt, zou opleiding vereist zijn. (“Er is geen vereiste dat de 50 werknemers of contractanten op dezelfde locatie werken of allemaal in Californië wonen.”)

Effectieve januari, 2019 Gov. Code 12950.1 (Gewijzigd door SB 1343) vereist nu dat alle werkgevers van 5 of meer werknemers 1 uur seksuele intimidatie en misbruikpreventietraining geven aan niet-leidinggevende werknemers en 2 uur seksuele intimidatie en misbruikpreventietraining aan leidinggevende werknemers, eens in de twee jaar. De opleiding en scholing die krachtens deze afdeling vereist zijn, moeten informatie en praktische begeleiding omvatten met betrekking tot de federale en staatswettelijke bepalingen inzake het verbod op en de preventie en correctie van seksuele intimidatie en de rechtsmiddelen die beschikbaar zijn voor slachtoffers van seksuele intimidatie op het werk. Volgens de bestaande wetgeving moeten de opleidingen ook praktische voorbeelden bevatten om leidinggevenden te instrueren in de preventie van intimidatie, discriminatie, vergelding en intimidatie op grond van genderidentiteit, genderexpressie en seksuele geaardheid, en moeten zij worden gegeven door opleiders of opleiders met kennis en expertise op die gebieden. Er is geen vereiste dat de 5 werknemers of contractanten op dezelfde locatie werken of dat allen in Californië werken of wonen. Volgens de voorschriften van de DFEH omvat de definitie van “werknemer” voltijdse, deeltijdse en tijdelijke werknemers. Zowel leidinggevende als niet-leidinggevende werknemers moeten voor 1 januari 2020 een opleiding volgen. Na 1 januari 2020 moeten werknemers om de twee jaar worden bijgeschoold. Dat betekent dat alle werknemers in de hele staat tegen 1 januari 2022 moeten worden bijgeschoold.

Deze cursus weerspiegelt recente Californische wetgeving die de definitie van seksuele intimidatie verduidelijkt (seksueel intimiderend gedrag hoeft niet te worden gemotiveerd door seksueel verlangen). We bieden online Californische intimidatietraining of in een verscheidenheid aan andere deliverables.

Wat maakt onze seksuele intimidatie online training Californië-compliant?

Onze online cursussen voor individueel leren bieden inhoud die relevant is voor de problemen en uitdagingen van vandaag. Bijgewerkte Californische intimidatietraining inhoud en functies omvatten:

• De definitie van onwettige seksuele intimidatie onder de FEHA en Titel VII van de Civil Rights Act van 1964.
• FEHA en Titel VII bepalingen met betrekking tot het verbod op en de preventie van onwettige seksuele intimidatie.
• Typen gedrag die intimidatie vormen.

De twee uur durende Supervisor cursus omvat:

• Echte scenario’s op de werkplek
• Training ter voorkoming van intimidatie die actuele kwesties op de werkplek behandelt
• Verhoogde flexibiliteit waardoor de gebruikers de cursus in hun eigen tempo kunnen doorlopen, terwijl de gebruikers toch aan de twee uur durende trainingsverplichting voldoen
• Quizzen &eindtoets

Onze twee uur durende California Compliant Supervisor Training is beschikbaar in het Engels en Spaans.

Werknemers (1 uur/CA Compliant) Engels & Spaans

Koop cursus nu

California Senate Bill 1343 heeft expliciet betrekking op training voor werknemers. Deze wet vereist nu van werkgevers met 5 of meer werknemers dat zij alle niet leidinggevende werknemers elke twee jaar trainen. Als gevolg van de stijging van het aantal seksuele intimidatie claims in de VS in de afgelopen twintig jaar, zag Compliance Training Group dat klanten vaak algemene opleiding voor niet-superviserende werknemers vroegen om ervoor te zorgen dat hun hele personeelsbestand werd opgeleid over seksuele intimidatie en hun rechten en verantwoordelijkheden op de werkplek, niet alleen supervisors. Als gevolg daarvan hebben we aanvullende intimidatietraining voor Californië ontwikkeld. Op zijn beurt maakt de Californische SB 1343 deze training nu verplicht.

Onze internetcursus van een uur voor niet-leidinggevenden leidt werknemers door de belangrijkste federale wetten op discriminatie en seksuele intimidatie, relateert deze wetten aan het alledaagse gedrag op de werkplek en geeft de wettelijke definities van discriminatie en intimidatie.

Werknemers zullen leren over seksuele intimidatie, discriminerend gedrag en soorten gedrag die een vijandige werkplek creëren. De cursus betrekt werknemers en bevestigt hun begrip van het cursusmateriaal via de volgende interactieve functies:

• Video scenario’s die vormen van intimidatie laten zien
• Quizzen & eindtoets

Onze California Compliant Training voor werknemers van één uur is beschikbaar in het Engels en Spaans.

AB1825 (CA Compliant)

Als u meer wilt weten over de trainingsvereisten voor intimidatie in Californië:

Assembly Bill 1825 bepaalt ook dat de training het volgende moet omvatten:

• Praktische voorbeelden van pesterijen op het werk
• De klachtenprocedure en de beperkte vertrouwelijkheid daarvan
• Bronnen voor slachtoffers
• De verplichting van de werkgever om een onderzoek in te stellen naar alle klachten over pesterijen.

Werkgevers moeten aan AB 1825 blijven voldoen door gedetailleerde verslagen bij te houden van de pesterijen-preventietraining. De verslagen moeten minimaal twee jaar worden bewaard.

AB 1825 bepaalt dat trainers “kennis en deskundigheid moeten hebben op het gebied van de preventie van intimidatie, discriminatie en vergelding.” Live trainingssessies moeten worden geleid door een “Gekwalificeerde Trainer.” Iemand kan als een gekwalificeerde opleider worden beschouwd als hij een formele opleiding en/of training heeft gevolgd en ervaring heeft met het leiden van een trainingssessie. Een andere persoon die als een gekwalificeerde trainer wordt beschouwd, is een “Subject Matter Expert”, die juridisch onderwijs heeft gevolgd over de onderwerpen intimidatie, discriminatie en het voorkomen van vergelding

Assembly Bill 2053

Assembly Bill 2053 verplicht bepaalde Californische werknemers om een training te volgen tegen pesten, naast de reeds verplichte training tegen seksuele intimidatie. Californische werkgevers waren verplicht om vanaf 1 januari 2015 hun AB 1825-opleidingsprogramma uit te breiden om beledigend gedrag aan te pakken.

“Beledigend gedrag”, ook bekend als “pesten”, wordt gedefinieerd als gedrag “met kwade opzet, dat een redelijk persoon zou vinden vijandig, beledigend en niet gerelateerd aan de legitieme zakelijke belangen van een werkgever.” Voorbeelden van beledigend gedrag zijn onder meer het herhaaldelijk gebruik van beledigingen, denigrerende opmerkingen en scheldwoorden; bedreigend, intimiderend of vernederend verbaal of fysiek gedrag; en het onnodig saboteren van iemands werkprestaties. De AB 2053-opleiding sluit een enkele handeling uit in zijn definitie van onrechtmatig gedrag, tenzij het bijzonder ernstig en flagrant is.

AB 2053 bevat geen nieuwe vereisten voor het bijhouden van gegevens of de duur van de opleiding. Als gevolg hiervan heeft Compliance Training Group passende inhoud opgenomen in zijn intimidatiepreventietraining die zowel aan AB 1825 als aan AB 2053 zal voldoen.

Senate Bill 292

Senate Bill 292 werd in 2013 in wet ondertekend en wijzigde de definitie van seksuele intimidatie in de Fair Employment & Housing Act om te verduidelijken:

“Seksueel intimiderend gedrag hoeft niet gemotiveerd te zijn door seksueel verlangen.” Dit is bedoeld om de cursist te informeren dat seksuele intimidatie van man op man, vrouw op vrouw, man op vrouw en vrouw op man kan voorkomen zonder dat de beschuldigde een “seksueel verlangen” naar het slachtoffer heeft.

SB 292 bevat geen nieuwe vereisten voor het bijhouden van gegevens of de duur van de opleiding. Als gevolg hiervan heeft Compliance Training Group de juiste inhoud opgenomen in zijn opleiding ter voorkoming van intimidatie, die zowel voldoet aan AB 1825 als aan AB 2053 en SB 292.

Senate Bill 292 bevat geen nieuwe vereisten voor wie de inhoud levert, de lengte van de inhoud of specifieke bepalingen met betrekking tot trainerperiodes en het bijhouden van gegevens. Bij Compliance Training Group is onze aanbeveling voor de beste praktijk om dezelfde basisregels op te nemen als in Assembly Bill 1925. Om ervoor te zorgen dat werkgevers ‘geen problemen hebben met het handhaven van de naleving van al deze wetten, hebben we SB 292 opgenomen in onze AB 1825-training, waardoor naleving eenvoudig wordt.

California Department of Fair Employment and Housing 2016 New Regulations (Record Keeping, Transgender Status)

Updates door het California Department of Fair Employment aan de Fair Employment and Housing Act (FEHA), stellen dat vanaf 2016, Californische werkgevers met vijf of meer werknemers verplicht zijn om “redelijke” stappen te nemen om discriminatie en intimidatie te voorkomen en te corrigeren.

Onder de nieuwe regelgeving:

• Werkgevers moeten een gedetailleerd schriftelijk beleid opstellen voor het voorkomen van intimidatie, discriminatie en vergelding.
• Werkgevers moeten hun preventiebeleid verspreiden onder alle huidige en toekomstige werknemers. Als 10 procent of meer van de werknemers op een bepaalde locatie een andere taal dan het Engels spreekt, moet een werkgever zijn beleid ook in die alternatieve talen vertalen. (§ 11023.)

De belangrijkste toevoegingen zijn nieuwe definities van transseksuelen en eisen inzake het bijhouden van registers. Voorbeelden hiervan zijn:

• “Genderexpressie” betekent het gendergerelateerde uiterlijk of gedrag van een persoon, al dan niet stereotiep geassocieerd met het geslacht van de persoon bij de geboorte. (§ 11030(a).)
• “Genderidentiteit” betekent de identificatie van een persoon als man, vrouw, een geslacht dat verschilt van het geslacht van de persoon bij geboorte, of transgender. (Id. bij (b).)
• “Seksestereotype” betekent een veronderstelling over het uiterlijk of het gedrag van een persoon, of over het vermogen of onvermogen van een persoon om bepaalde soorten werk uit te voeren op basis van een mythe,

Senate Bill 396

SB 396 werd in 2017 in wet ondertekend als onderdeel van de Fair Employment & Housing Act (FEHA) om genderidentiteitstraining te geven en gaat in op 1 januari 2018.

Senate Bill 396 vereist dat Californische werkgevers met 50 of meer werknemers een intimidatietraining geven die nu ook moet gaan over intimidatie op basis van genderidentiteit, genderexpressie en seksuele geaardheid. De training moet minimaal twee uur lang zijn, moet worden gevolgd door alle toezichthoudende werknemers binnen zes maanden na hun aanstellingsdatum, en moet elke twee jaar worden herhaald.

SB 396 vereist dat Californische werkgevers alle toezichthoudende werknemers opleiden over definities met betrekking tot transgender-werknemers. Dit omvat genderidentiteit, genderexpressie en seksuele geaardheid. Bovendien moeten toezichthoudende werknemers een opleiding krijgen over praktische voorbeelden van intimidatie door transgenders. SB 396 vereist ook dat Californische werkgevers een gewijzigde, door DFEH goedgekeurde trainingsposter voor intimidatie ophangen in een gemeenschappelijke werkruimte die praktische voorbeelden bevat van intimidatie met betrekking tot genderidentiteit, genderexpressie en seksuele geaardheid.

Om ervoor te zorgen dat onze klanten blijven voldoen aan Senate Bill 396, heeft Compliance Training Group Senate Bill 396 opgenomen in onze handtekening AB 1825 trainingsmodule.

Om Senate Bill 396 in zijn geheel te lezen, klik hier.

Senate Bill 1087 (Californische wet voor landarbeiders)

Uitgevaardigd in 2015, Senate Bill 1087 wil boerderijen een veiligere plek voor vrouwen maken door opleidingseisen en richtlijnen te creëren en boetes op te leggen aan Farm Labor Contractor (FLC) die niet voldoen. SB 1087 wijzigt sectie 1685 van de California Labor Code om de California Labor Commissioner te verbieden nieuwe of hernieuwde farm labour contractor licentie af te geven aan iedereen van wie door een rechtbank of een administratief agentschap is vastgesteld dat hij zich in de afgelopen drie jaar schuldig heeft gemaakt aan seksuele intimidatie van een werknemer. De eisen van SB 1087 omvatten:

• Eist van aanvragers van een nieuwe of verlenging van een Farm Labor Contractor (FLC) licentie om te verklaren dat hun leidinggevende werknemers twee uur jaarlijkse seksuele intimidatie preventie training hebben ontvangen (in vergelijking met tweejaarlijkse supervisor training vereist voor supervisors van werkgevers met ten minste 50 werknemers in andere industrieën);
• Eist van aanvragers van een FLC-vergunning of verlenging van de vergunning dat zij verklaren dat de door het FLC ingehuurde landbouwwerknemers bij indiensttreding en daarna ten minste om de twee jaar een opleiding hebben gekregen over preventie van seksuele intimidatie;
• Verbiedt de afgifte van een FLC-vergunning aan een persoon die zich in de afgelopen drie jaar schuldig heeft gemaakt aan seksuele intimidatie, of aan een persoon die een FLC-vergunning aanvraagt en een leidinggevende in dienst heeft die zich in de afgelopen drie jaar schuldig heeft gemaakt aan seksuele intimidatie; de wet voorziet ook in een “veilige haven” die aanvragers in staat stelt een vergunning te krijgen door te verklaren dat zij zich in de afgelopen drie jaar niet schuldig hebben gemaakt aan seksuele intimidatie, of dat leidinggevenden in hun dienst zich niet schuldig hebben gemaakt aan seksuele intimidatie;
• Toevoeging van kennis van preventie en identificatie van seksuele intimidatie aan het examen dat wordt afgenomen om een FLC-vergunning te verkrijgen;
• Verhoogt de verplichte jaarlijkse bijscholing voor FLC’s van 8 uur naar 9 uur, waarvan 1 uur over seksuele intimidatie moet gaan;