Er bestaat geen twijfel over: de lunch is een belangrijke maaltijd. Hoewel alle maaltijden van de dag belangrijk zijn, kunnen werknemers beamen dat een dag zonder lunchpauze een niet-productieve dag is. Een lunchpauze is niet alleen een welkome afwisseling en een stimulans om die laatste vermoeiende ochtenduren door te komen, maar het geeft je ook de kracht om door te gaan. De nadelen van het overslaan van de lunch zijn duidelijk gedocumenteerd.
Als de lunch zo belangrijk is, zult u misschien verbaasd zijn te horen dat NJ maaltijdpauze arbeidswetten niet bestaan! In feite, als je een pauze hebt om je lunch te eten, is dat over het algemeen een onbetaalde lunch. NJ volgt niet de trend van andere staten die regelgeving hebben ingevoerd die lunchpauzes vereisen … laat staan betaalde lunchpauzes!
Als u een onbetaalde lunch krijgt, is dat de schuld van de wetten van New Jersey
Hier leest u hoe het werkt.
De federale wet schrijft geen enkele lunchpauze overdag voor. Als u echter tijdens het werk eet (tijdens het rijden of het beantwoorden van telefoontjes aan uw bureau), moet u voor die werktijd worden betaald. Als een werkgever probeert om dat als een soort ‘lunchpauze’ te beschouwen, hebben ze het mis.
In de arbeidswetgeving van NJ zijn pauzes van 15 minuten echter verplicht om te worden betaald. Elke pauze van 5-20 minuten die als “pauze” wordt aangemerkt, telt als deel van de werkdag, en moet worden betaald. Werkgevers zijn volgens de wet niet verplicht om pauzes te geven, maar pauzes van minder dan 20 minuten moeten wel worden betaald. Het is niet ongebruikelijk dat een werkgever ’s morgens en ’s middags een kwartier pauze geeft, en een half uur voor de lunch. Het is ook niet ongewoon dat een werkgever dan een uur onbetaalde pauze claimt. Volgens de federale en nationale wetgeving moeten echter ten minste de twee pauzes van vijftien minuten worden betaald.
Wanneer het aankomt op een onbetaalde lunch, biedt de wetgeving van New Jersey u niet veel bescherming. Maar dat betekent niet dat een corrupte werkgever niet zal proberen om te profiteren van het weinige bescherming dat u wel onder de wet hebt, door het te verdraaien of het verkeerd voor te stellen in uw nadeel.
Laat u niet overvallen. Neem vandaag nog contact op met TMH Law voor meer informatie.