Kan een werkgever FMLA-verlof weigeren?

Het is in strijd met de wet als een werkgever een in aanmerking komende werknemer een correct verzoek om FMLA-verlof weigert. Uw werkgever kan u niet verplichten om enig werk te verrichten terwijl u op goedgekeurd FMLA-verlof bent. Het is ook illegaal voor een werkgever om represailles te nemen tegen een in aanmerking komende werknemer die FMLA-verlof aanvraagt. Als u niet zeker weet of u in aanmerking komt voor de FMLA, kunt u meer informatie vinden in ons FMLA-overzicht.

Heeft mijn werkgever mijn FMLA-rechten geschonden?

Als uw werkgever uw verlofaanvraag onrechtmatig afwijst, represaillemaatregelen tegen u neemt omdat u FMLA-verlof hebt aangevraagd, of anderszins uw FMLA-rechten schendt, kunt u een klacht indienen bij het Amerikaanse ministerie van Arbeid of een rechtszaak beginnen in een federale rechtbank.

Heb ik recht op FMLA-verlof?

U hebt recht op FMLA-verlof als het volgende van toepassing is:

• Als u werkt voor een gedekte werkgever, d.w.z. een werkgever met ten minste 50 werknemers binnen een straal van 75 mijl;
• Als u ten minste 12 maanden voor de werkgever hebt gewerkt; en
• Als u in de 12 maanden voorafgaand aan het opnemen van verlof ten minste 1.250 uur voor de werkgever hebt gewerkt.

Hoe vraagt u FMLA-verlof aan?

Om FMLA-verlof op te nemen, moet u uw werkgever hiervan op passende wijze in kennis stellen. Voor meer informatie over hoe en wanneer u verlof kunt aanvragen, bezoekt u onze pagina hier.

Het belangrijkste dat u moet onthouden, is dat u uw werkgever voldoende informatie over uw verlof moet geven, zodat zij zich ervan bewust zijn dat het verlof onder de FMLA kan vallen. Als u uw werkgever niet genoeg informatie geeft, is uw verlof mogelijk niet beschermd.

Hoe klaag je je werkgever aan voor FMLA-verlof?

Als u van mening bent dat uw FMLA-rechten zijn geschonden, kunt u een administratieve klacht indienen bij het ministerie van Arbeid of u kunt een particuliere civiele vordering bij de rechtbank indienen. Er zijn geen andere vereisten onder de Act om een rechtszaak aan te spannen dan een redelijke overtuiging dat een schending heeft plaatsgevonden.

Hoe een administratieve klacht bij de FMLA in te dienen

De FMLA wordt beheerd en gehandhaafd door de Wage and Hour Division van het Amerikaanse ministerie van Arbeid. U kunt contact opnemen met uw lokale Wage and Hour Division om u te helpen bij het indienen van een administratieve klacht. Het Department of Labor zal uw klacht onderzoeken en bepalen of er sprake is van een overtreding en zo ja, hoe de overtreding moet worden aangepakt. Het ministerie van Arbeid zal eerst proberen met uw werkgever over een oplossing te onderhandelen, maar als dit niet lukt, kan het ministerie uw werkgever namens u aanklagen.

Hoe u een FMLA-rechtszaak indient

Een werknemer kan in een staats- of federale rechtbank een rechtszaak tegen een werkgever aanspannen wegens overtredingen van de FMLA. In het algemeen moet elke bewering binnen twee jaar na de datum van overtreding worden ingediend.

Als u besluit een rechtszaak aan te spannen, moet u de hulp inroepen van een ervaren advocaat die een klacht kan indienen bij de staats- of federale rechtbank. Deze klacht zal de vorderingen tegen uw werkgever opsommen en de feiten verstrekken om uw vorderingen te ondersteunen. Uw werkgever zal de kans krijgen om op uw eisen te reageren. Mogelijk kunt u tijdens dit proces tot een schikkingsovereenkomst komen. Een ervaren advocaat kan u door de rechtszaak en schikkingsonderhandelingen begeleiden.

Hoe kan ik mijn FMLA-zaak bewijzen?

Om uw FMLA-zaak te bewijzen, moet u aantonen dat u recht had op verlof en dat uw werkgever u ervan weerhield om dat verlof op te nemen. Om een vergelding te bewijzen, claim onder de FMLA, moet u bewijzen dat u FMLA-verlof hebt aangevraagd of genomen, een nadelige arbeidsmaatregel hebt ondergaan (zoals ontslag), en de nadelige beslissing hield verband met het gebruik van uw FMLA-rechten.

Voor het indienen van een klacht, zorg ervoor dat u documenteert wat er is gebeurd en verzamel alle ondersteunende documenten. Als u van mening bent dat uw verzoek om FMLA-verlof ten onrechte is geweigerd of gehinderd, zorg er dan voor dat u uw verzoek om verlof en de weigering of bemoeienis van uw werkgever schriftelijk documenteert. Dit zal u helpen bij het bewijzen van uw zaak en zal uw advocaat helpen bij het indienen van een klacht namens u.

Welke schadevergoeding kan ik op grond van de FMLA terugvorderen?

De schadevergoeding die onder de FMLA beschikbaar is, omvat:

• Herplaatsing
• Terugbetaling
• Vooruitbetaling
• Liquidated damages (verdubbeling van het totale bedrag van de vergoeding)
• Attorney’s fees and costs.

Op grond van de FMLA hebt u geen recht op schadevergoeding wegens emotioneel leed.

Heb ik een advocaat nodig voor een FMLA-rechtszaak?

Als u overweegt juridische stappen te ondernemen wegens een schending van uw FMLA-rechten, kan het nuttig zijn om een ervaren arbeidsrechtadvocaat te raadplegen. Een advocaat kan bepalen of u voor een gedekte werkgever werkt, of u een in aanmerking komende werknemer bent, en of uw werkgever de wet heeft overtreden. Een advocaat kan de sterke en zwakke punten van uw zaak beoordelen en een actieplan aanbevelen.

Als uw werkgever uw FMLA-rechten heeft geschonden, kan Alan Lescht and Associates, P.C., u helpen. Onze advocaten vertegenwoordigen federale overheidswerknemers over de hele wereld, evenals werknemers uit de particuliere sector en staats- en lokale overheidswerknemers in Washington, DC, Maryland, en Noord-Virginia. Wij bieden ervaren juridische vertegenwoordiging in FMLA-zaken en andere werkgerelateerde zaken.