Hoeveel krijg je betaald voor overwerk?

Een van de vragen die werknemers vaak hebben, is hoeveel ze betaald krijgen voor overuren.

Het antwoord is dat dit afhangt van wat voor soort werknemer u bent en onder welke federale en staatswetten u valt. Bovendien zijn er sommige werknemers die zijn vrijgesteld van de regelgeving voor het betalen van overuren, die geen overuren betaald krijgen.

Hoeveel krijg je betaald voor overuren

Niet-vrijgestelde werknemers op uurbasis die onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) vallen, moeten overuren betaald krijgen voor uren die meer dan 40 uur per week worden gewerkt.

Wanneer een werknemer recht heeft op uitbetaling van overuren, mag het tarief niet lager zijn dan anderhalf maal (tijd en een half) het normale loon van een werknemer. Bijvoorbeeld, als uw uurloon $10/uur is, is het overwerktarief $15/uur.

In sommige gevallen kan overwerk worden betaald als dubbele tijd (werken op een feestdag, bijvoorbeeld). In de meeste gevallen is dubbele tijd echter een overeenkomst tussen werkgever en werknemer of is dit in de staatswet geregeld. Er zijn geen federale wetten die vereisen dat het wordt betaald.

Federal Overtime Rules Effective January 1, 2020

Effective January 1, 2020, the rules governing overtime pay for non-exempt workers are:

• The “standard salary level” to exempt executive, administrative, and professional employees from the FLSA minimum wage and overime pay requirements is $684 per week (equivalent aan $35.568 per jaar voor een werknemer met een volledig dienstverband).
• De jaarlijkse compensatie-eis voor vrijstelling van overwerk voor “hooggecompenseerde werknemers” is $ 107.432 per jaar.
• Werkgevers zullen niet-discretionaire bonussen en aanmoedigingspremies (inclusief commissies) die ten minste jaarlijks worden betaald, kunnen gebruiken om te voldoen aan maximaal 10% van het standaardsalarisniveau, als erkenning van evoluerende beloningspraktijken.
• De functieverantwoordelijkheden van de werknemer moeten uitvoerende, administratieve, computer-, externe verkoop- of professionele taken omvatten.

Overwerkregels Vóór 2020

Vóór 1 januari 2020 waren professionele, uitvoerende en administratieve werknemers gewoonlijk vrijgesteld als ze in loondienst waren (versus het ontvangen van uurloon) en meer dan het equivalent van $ 455 per week ontvingen. Het salarisniveau is verhoogd, maar de andere vereisten om in aanmerking te komen voor vrijstelling zijn niet veranderd.

Staatswetten voor overwerk

Staatswetten kunnen voorzien in overwerk of dubbel tijdloon. Als u bijvoorbeeld dubbel wordt uitbetaald en uw normale uurloon $12,55/uur bedraagt, zou het dubbele tarief $25,10/uur bedragen.

In sommige staten kan bovendien een hogere drempel voor overuren worden gehanteerd dan het federale niveau.

Kijk op de website van uw staatsministerie van Arbeid voor informatie over de overwerkregels in uw locatie.

Hoe overwerkloon te berekenen

Hier vindt u informatie over hoe overwerkloon wordt berekend. Wanneer u wilt zien hoeveel overwerkloon u zult verdienen, kunt u deze overwerkcalculator van het Amerikaanse ministerie van Arbeid gebruiken om u te helpen bepalen of u in aanmerking komt voor overwerkloon en om te berekenen hoeveel overwerk u zult ontvangen voor een typische loonperiode.

Wanneer u ’s nachts, tijdens het weekend of op vakantie werkt

De FLSA vereist geen overwerkloon voor nachten, weekends of feestdagen, tenzij de uren de werknemer over de drempel van 40 uur duwen.Veel werkgevers hebben beleid om een differentieel toe te voegen aan het loon van werknemers die ’s avonds, in het weekend of op feestdagen werken, maar dit is puur vrijwillig.

Betalen voor verplichte overuren

De Fair Labor Standards Act vereist dat werkgevers tijd en een half betalen aan alle niet-vrijgestelde werknemers die meer dan 40 uur in een week werken. Werkgevers zijn niet verplicht om overuren te betalen aan vrijgestelde werknemers.

Werknemers die geen overuren ontvangen

Vrijgestelde werknemers hebben geen recht op uitbetaling van overuren. Er bestaat een complex criterium om te bepalen of een werknemer als vrijgesteld moet worden geclassificeerd.

De meeste organisaties kiezen ervoor om banen als niet-vrijgesteld te classificeren als er aanzienlijke onzekerheid bestaat over de status om rechtszaken te vermijden die achteraf overwerkvergoeding eisen.

Als u wordt gevraagd om te werken wat aanvoelt als te veel overuren op uw salarisbaan, zijn hier enkele opties om ermee om te gaan.

Extra categorieën werknemers die zijn vrijgesteld van overwerk

• Vliegtuigverkopers
• Luchtvaartpersoneel
• Amusementsmedewerkers/recreatiemedewerkers in nationale parken/bossen/Wildlife Refuge System
• Babysitters op incidentele basis
• Botenverkopers
• Kopers van landbouwproducten
• Begeleiders van bejaarden
• Landelijk liftpersoneel (platteland)
• Woonhuisbedienden
• Verkopers van landbouwwerktuigen
• Federale rechercheurs
• Brandweerlieden werkzaam bij kleine (minder dan vijf brandweerlieden) openbare brandweerkorpsen
• Vissers
• Bosbouwmedewerkers van kleine (minder dan negen werknemers) bedrijven
• Fruit &medewerkers groentetransport
• Huiswerkers die kransen maken
• Huisouders in onderwijsinstellingen zonder winstoogmerk
• Huisouders in onderwijsinstellingen zonder winstoogmerk
• onderwijsinstellingen zonder winstoogmerk
• Veeveilingmedewerkers
• Lokale bezorgers en chauffeurshelpers
• Houtbewerkers van kleine (minder dan negen werknemers) bedrijven
• Filmtheater
• Krantbezorgers
• Krantmedewerkers van kranten met een beperkte oplage
• Politieagenten werkzaam bij kleine (minder dan vijf agenten) openbare politiediensten
• Radio-omroepmedewerkers in kleine markten
• Spoorwegwerknemers
• Zeelieden op Amerikaanse schepen
• Zeelieden op andere dan Amerikaanse schepen
• Suikerverwerkende werknemers
• Schakelaarbordbedienden
• Taxichauffeurs
• Televisie
• Vrachtwagen- en trailerverkopers

Kunnen werkgevers je dwingen om over te werken

Werknemers vragen zich vaak af of ze “ja” moeten zeggen als ze worden gevraagd om over te werken. Wat gebeurt er als je andere verplichtingen hebt of gewoon geen zin hebt om de extra uren te werken? Er zijn enkele uitzonderingen, maar het kan zijn dat je niet de mogelijkheid hebt om niet mee te doen.

Er zijn geen federale wetten die werkgevers verbieden om verplichte overuren te vragen, behalve voor werknemers jonger dan 16 jaar en een paar veiligheidsgevoelige beroepen. In het algemeen, als uw werkgever u vraagt om overuren te maken, inclusief verlengde diensten of weekenduren, bent u verplicht om dit te doen, tenzij u valt onder een collectieve arbeidsovereenkomst of een ander arbeidscontract waarin de overuren zijn vastgelegd die u moet werken.

Onderhandelen over overwerk

Hooggewaardeerde werknemers kunnen in staat zijn om regelingen met hun werkgever te onderhandelen om overwerk te vermijden. U kunt overwegen te vragen of u uw situatie in een vertrouwelijke sfeer met uw leidinggevenden kunt bespreken en legitieme zorgen kunt noemen, zoals verantwoordelijkheden voor ouderen of de zorg voor kinderen, of gezondheidsproblemen die het moeilijk voor u maken om extra uren te werken. Natuurlijk kunnen collega’s enige wrevel jegens u uiten als een speciale uitzondering wordt gemaakt.

Beperkingen op overwerk

Er zijn enkele staten die het aantal uren dat sommige werknemers kunnen werken beperken, waaronder Alaska, Californië, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, en West Virginia. Beperkingen gelden meestal alleen voor sommige werknemers in de gezondheidszorg met een primaire focus op verplegend personeel. Raadpleeg het ministerie van Arbeid van uw staat om eventuele wetten te onderzoeken die van invloed kunnen zijn op uw beroep.

Federale voorschriften beperken het aantal uren dat kan worden gewerkt in veiligheidsgevoelige beroepen zoals piloten, personeel van kerncentrales, bepaald spoorweg- en maritiem personeel en vrachtwagenchauffeurs, bijvoorbeeld.

Sommige vakbonden of individuen zullen onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidscontracten die werkgevers verbieden om overuren te eisen. Sommige werkgevers hebben een beleid vastgesteld dat beperkingen oplegt aan de hoeveelheid overwerk die is toegestaan. In die gevallen kunnen werknemers de kwestie aankaarten bij supervisors en/of personeelsvertegenwoordigers en om verduidelijking van het beleid vragen.

Andere Amerikaanse arbeidswetten

Om meer te weten te komen over uw rechten en aanspraken als werknemer in de Verenigde Staten, kunt u deze lijst met Amerikaanse arbeidswetten doornemen. Het bevat belangrijke informatie over belangrijke mandaten, waaronder wetten met betrekking tot comp time, eerlijke beloning, minimumloon, overuren, loon voor sneeuwdagen, onbetaald loon, vakantiegeld, en loonbeslag.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak, en de informatie in dit artikel weerspiegelt mogelijk niet de wetten van uw eigen staat of de meest recente wijzigingen in de wet.