Hoe uitzendbureaus werken

Voor werkgevers kan een uitzendbureau het zware werk van personeelszaken uit handen nemen. Het invullen van een openstaande vacature kost tijd en geld. De American Staffing Association schat dat het inhuren van een werknemer 7 tot 20 procent van het salaris kost en dat het 30 tot 45 dagen duurt om de vacature te vervullen. Dat kan behoorlijk belastend zijn voor sommige bedrijven, dus is het de moeite waard om het wervingsproces uit te besteden aan een recruiter bij een uitzendbureau.

Wanneer een bedrijf een specifiek persoon nodig heeft voor een baan, zal het een contract sluiten met een bedrijf voor personeelsbemiddeling, ook wel een recruiter genoemd. De recruiter behandelt het zoekproces en matcht een werknemer met de baan in kwestie en zet potentiële kandidaten op een rij die met het bedrijf in gesprek gaan.

Voor leidinggevende functies op hoog niveau, kan een bedrijf ervoor kiezen een executive search bedrijf in te huren, ook wel bekend als een headhunter. Een executive search-bedrijf werkt op basis van een voorschotovereenkomst met het inhurende bedrijf en hanteert een vaste gedragscode voor het identificeren en plaatsen van werknemers op deze zeer zichtbare posities.

Wanneer een bedrijf alleen een vakantie-invaller nodig heeft of iemand voor een paar maanden nodig heeft, maakt het gebruik van een uitzendbureau. Uitzendbureaus bieden geschoolde werknemers om te werken op een tijdelijke of contractbasis. Sommige werkgevers gebruiken ook uitzendbureaus als recruiters in posities die bekend staan als “temp to perm,” wat betekent dat de positie tijdelijk is, maar het kan leiden tot een permanente positie als de werknemer en het bedrijf goed bij elkaar passen.

Voor werkzoekenden kan een uitzendbureau het ticket zijn om die fulltime baan te krijgen. De openbare arbeidsbemiddeling is gratis en biedt veel hulpmiddelen. Recruiters kunnen deuren openen naar posities die misschien niet gemakkelijk te vinden zijn op uw eigen. Staffingbedrijven stellen u in staat om verschillende bedrijven en industrieën uit te proberen, en ze zijn ook geweldig voor mensen die op zoek zijn naar kortetermijn- of parttimewerk.

Een andere bonus van het gebruik van een uitzendbureau is de toegang tot training. Veel uitzendbureaus bieden gratis training in een verscheidenheid van tools voor het opbouwen van vaardigheden, zoals softwareprogramma’s en computervaardigheden. Wie van deze vaardigheden gebruik maakt, kan zijn cv verder uitbouwen, waardoor hij voor het uitzendbureau interessanter wordt.