Er zijn een aantal manieren voor werkgevers om informatie te verzamelen over de achtergrond van een sollicitant voor een baan. Werkgevers kunnen gewoon de voormalige werkgever van een sollicitant bellen om de datums van tewerkstelling en de titel van de sollicitant te bevestigen en om te proberen een meer gedetailleerde referentie van een supervisor te krijgen. Steeds vaker doen werkgevers echter een beroep op derden om de antecedenten te controleren van sollicitanten aan wie een baan is aangeboden. Afhankelijk van de aard van de functie vragen werkgevers bovendien om rapporten over het rij-record, strafblad en/of kredietverleden van een sollicitant. Er zijn vaak wettelijke beperkingen op het verkrijgen en gebruiken van dit soort informatie door werkgevers. Wanneer werkgevers een derde partij inhuren om een achtergrondcontrole uit te voeren of rapporten van externe bureaus verkrijgen, zijn dergelijke rapporten onderworpen aan de federale Fair Credit Reporting Act (FCRA) en de wetten van de staat. In Georgia moeten werkgevers zich houden aan wetten inzake strafrechtelijke achtergrondcontroles en informatie over rij-records.