The New Jersey Division of Wage and Hour Compliance ziet toe op de naleving van de arbeidswetgeving van de staat New Jersey met betrekking tot minimumloon, verdiend ziekteverlof, methoden van loonbetaling, wetten inzake de tewerkstelling van kinderen, en de volgende arbeidsnormen op de werkplek:
MINIMUMLONING & OVERTIME WAGE RATE – De New Jersey State Wage and Hour Law stelt een minimumloon en een overwerkloon vast voor alle werknemers in New Jersey die onder de wet vallen. De wet vereist de betaling van tijd en een half per uur voor feitelijk gewerkte uren van meer dan 40 uur, met bepaalde vrijstellingen.
VERDIEND ZIEKTEVERLOF – Met ingang van 29 oktober 2018 staat de New Jersey Earned Sick Leave Law werknemers toe om 1 uur verdiend ziekteverlof op te bouwen voor elke 30 gewerkte uren, tot 40 uur per jaar. De wet staat werkgevers toe om beleid te creëren dat extra verloftijd biedt.
GELDIG OF ONBETAALD LONEN – De Wet op de Loonbetaling van de staat New Jersey bepaalt het tijdstip, de wijze en de wijze van betaling, en verbiedt het inhouden van loon wegens onwettige inhoudingen, zoals breuk, morsen en kassatekort.
VOORZIENINGEN – De New Jersey Wage Payment Law en Selected Labor Laws handhaven afzonderlijke voordelenpakketten die de werkgever is overeengekomen te verstrekken, zoals betaling van vakantiedagen, vakantie en persoonlijke dagen, en vergoeding van bepaalde onkosten.
Note: Met ingang van 29 oktober 2018 bepaalt de New Jersey Earned Sick Leave Law de methode waarmee werkgevers een betaald ziekteverlofbeleid moeten vaststellen. De wet staat werkgevers toe om beleid te creëren dat extra verloftijd biedt.
KINDERARBEID – De New Jersey Child Labor Law and Regulations specificeren de werktijden voor minderjarigen, het soort beroepen dat mag worden uitgevoerd, en de afgifte van de juiste arbeidscertificaten voor alle minderjarigen onder de 18 jaar.
PUBLIC CONTRACTORS – De “Prevailing Wage Act” van New Jersey bepaalt de betaling van de heersende loontarieven voor werknemers op bouwprojecten die met overheidsmiddelen worden gesubsidieerd, en stelt een eerlijk aanbestedingsmechanisme in voor zowel vakbonds- als niet-vakbondswerknemers.
Registratie van Aannemers van Openbare Werken – De “Public Works Contractor Registration Act” stelt een uniforme procedure vast voor de registratie van aannemers en onderaannemers die betrokken zijn bij bouwprojecten voor openbare werken. Er wordt een jaarlijks registratietarief van $300 gevraagd en na twee opeenvolgende jaren van succesvolle registratie kan een aannemer ervoor kiezen zich voor een periode van twee jaar te registreren en een registratie van $500 te betalen.
CONSTRUCTION INDUSTRY INDEPENDENT CONTRACTOR ACT – De Construction Industry Independent Contractor Act heeft betrekking op de onjuiste classificatie van werknemers als onafhankelijke aannemers in de bouwnijverheid.
STATE BUILDING SERVICE CONTRACTS – De State Building Service Contracts Act bepaalt de betaling van federale loon- en uitkeringspercentages voor werknemers die “bouwdiensten” verrichten voor eigendommen of panden die eigendom zijn van of worden gehuurd door de Staat.
FARM LABOR – De “Crew Leader Registration Act” van New Jersey en de “Selected Farm Labor Laws” schrijven de registratie van “Crew Leader” voor, alsmede de vaststelling van minimumloon- en uitbetalingsnormen, en geven toestemming tot onderzoek en inspectie van migrerende landarbeiderskampen, drinkwater- en toiletvoorzieningen, aannemers, telers en voedselverwerkende bedrijven die in de staat New Jersey werkzaam zijn.
APPARELINDUSTRIE – De kledingregistratiewet van New Jersey schrijft de registratie voor van iedereen die in New Jersey in de kleding- of borduurindustrie werkzaam is of uitbesteedt, en van iedereen buiten de Staat die werkzaamheden in de Staat New Jersey uitbesteedt.
Verplichte overurenbeperkingen (alleen van toepassing op werknemers in de gezondheidszorg) – De “Wage and Hour Law” van de staat New Jersey bepaalt onder welke voorwaarden gezondheidszorginstellingen van bepaalde uurloners mogen verlangen dat zij overwerken.
INDUSTRIËLE THUISWERKEN – De “Industrial Homework Law and Regulations” van New Jersey vereisen de afgifte van licenties, vergunningen en certificaten voor werkgevers en thuiswerkende bedrijven die zich bezighouden met het vervaardigen, veranderen, afwerken en distribueren van bepaalde artikelen, materialen en goederen. De vervaardiging van kleding thuis door een thuiswerker die werk verricht voor een kledingfabrikant of aannemer is verboden.
HELDERE WERKZAAMHEDEN – De New Jersey State Wage and Hour Law staat de tewerkstelling toe van gehandicapten door liefdadigheidsorganisaties of instellingen tegen een tarief dat lager is dan het minimumloon, en vereist de afgifte van speciale vergunningen waarin de duur, het soort verricht werk en de betaling van een evenredig loon worden gedetailleerd.
Hieronder vindt u enkele van de arbeidswetten van de NJ State die door de NJ Division of Wage & Hour Compliance worden gehandhaafd:
NJ State Wage and Hour Laws and Regulations
NJ State Earned Sick Leave Law
NJ State Wage Payment Law and Other Selected Labor Laws and Regulations
NJ State Child Labor Laws and Regulations
NJ State Prevailing Wage Act and Regulations
Public Works Contractor Registration & Regulations- Alle aannemers en onderaannemers die inschrijven op of betrokken zijn bij bouwgerelateerde openbare werken moeten zich registreren bij het NJ Dept. of Labor & Workforce Development.
Construction Industry Independent Contractor Act & Regulations- Ten onrechte geclassificeerd als een onafhankelijke aannemer in de bouwsector
State Building Service Contracts Act
NJ State Seasonal Farm Labor Act, Crew Leader’s Registration Act and Drinking Water and Toilet Facilities Act and Regulations
NJ State Apparel Registration Act and Regulations
NJ State Mandatory Overtime Restrictions for Health Care Workers & Regulations
NJ Industrial Homework Law and Regulations
Opportunity to Compete for Persons with Criminal Records
Unemployed Need Not Apply- Verboden personeelsadvertenties
Gezondheidsuitkeringen- Kennisgeving van wijziging door werkgever vereist
Verplichte gegevens met betrekking tot inzameling, vervoer van vast afval
Elektronische communicatieapparatuur- Werkgever die toegang eist tot sociale netwerken van werknemer of sollicitant
Deze herdrukken van wetten en regels zijn uitsluitend bedoeld als referentie. Raadpleeg voor de officiële tekst de New Jersey Statutes Annotated en de New Jersey Administrative Code.Geen jurisdictie
De NJ Division of Wage & Hour Compliance ziet toe op de naleving van veel arbeidswetten van NJ, maar op sommige gebieden heeft de divisie geen jurisdictie en kan zij niet wettelijk ingrijpen. Hieronder vindt u een aantal gebieden en kwesties waarbij de Division u niet kan helpen:
- U bent op oneerlijke wijze ontslagen. Vraag om juridisch advies en/of neem contact op met de Division on Civil Rights als u denkt dat uw ontslag het gevolg was van discriminatie.
- U bent een werknemer van de federale overheid, de staat of een gemeente. Neem contact op met het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
- De werkgever heeft faillissement aangevraagd. Neem contact op met de faillissementsrechtbank en dien een Proof of Claim in.
- De werkgever heeft zijn hoofdkantoor buiten de staat en heeft geen kantoor of agent in New Jersey. Neem contact op met het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
- Uw klacht betreft een kwestie die mogelijk onder een vakbondscontract of collectieve arbeidsovereenkomst valt. Neem contact op met uw shop steward of andere vakbondsvertegenwoordiger.
- U bent een onafhankelijke aannemer. U kunt een claim indienen bij een bevoegde rechtbank in het graafschap waar de werkgever is gevestigd of zaken doet en u kunt juridisch advies inwinnen.
- Uw claim is gebaseerd op een vermeende schending van de federale wet inzake pensioenen en personeelsbeloningen. Neem contact op met het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Employee Benefits Security Administration.
Als u niet zeker weet of uw dienstverband of de kwestie in uw geval onder de wet valt, wordt u dringend verzocht een loonvordering in te dienen, zodat uw klacht kan worden beoordeeld en kan worden vastgesteld of de Afdeling bevoegd is.