間違いなく、昼食は重要な食事です。 一日のすべての食事が重要である一方で、労働者は昼休みのない日は非生産的な日であるという事実を証明することができます。 昼休みは、最後の疲れた朝の時間を乗り切るための、ありがたい休息と動機づけになるだけでなく、続けるための力を与えてくれる。 昼食を抜くことのデメリットは明確に記録されています。
昼食がそれほど重要なら、NJの食事休憩労働法が存在しないことを聞いて驚くかもしれませんね! 実際、昼食を食べるための休憩があれば、それは一般に無給の昼食となります。 NJは、昼休みを義務付ける規制を導入している他州の流れには乗りません…ましてや、有給の昼休みなんて！？
If You’re Getting An Unpaid Lunch, New Jersey Laws Are To Blame
Here is how it works.
連邦法は日中のいかなる種類の昼休みも規定していませんし、要求もしていません。 しかし、仕事中に食事をしている場合（運転中、またはデスクで電話に応答中）、その仕事中の時間に対して賃金を支払わなければなりません。 雇用主がそれをある種の「昼休み」と主張しようとしても、それは間違いです。
しかし、NJの労働法では、15分の休憩には賃金を支払うことが義務づけられています。 5分から20分までの休憩で、’break’と指定されているものは、労働時間の一部としてカウントされ、支払われなければならない。 雇用主は、法律で休憩を与えることを義務付けられていませんが、20分未満の休憩が与えられた場合は、賃金を支払わなければなりません。 午前と午後に15分の休憩を与え、昼食は30分とする雇用主は珍しくありません。 また、雇用主が1時間分の無給の休憩時間を請求することも珍しくはない。 しかし、連邦法および州法によれば、少なくとも2回の15分休憩には賃金が支払われなければならない。
それが未払いのランチに来るとき、ニュージャージー州の法律はあなたを保護するために多くを行うことはありません。 しかし、それは曲がった雇用主が、あなたが法律の下で持っているわずかな保護を利用しようとしないことを意味するものではありません、それをねじ曲げたり、あなたの不利益にそれを不当表示。 今すぐTMH法律事務所にご連絡ください
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