このコースは、カリフォルニア州でハラスメント研修を必要とする雇用主を対象としています。
セクシャルハラスメントは性による差別で、様々な形や状況で起こり得ます。 連邦政府とカリフォルニア州は、職場におけるセクシャルハラスメントを禁止する法律を制定しています。 私たちはこれらの法律を理解し、カリフォルニア州のすべてのセクハラトレーニングの要件を満たすようにトレーニングを設計しています。
過去5年間で、多くの新しい法律、法令、規制が施行されました。 Compliance Training Groupは、カリフォルニア州で以下のセクハラトレーニングを提供しています：
Supervisors (Two-hour/California Compliant) English & Spanish
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Assembly Bill 1825 (AB 1825) and Government Code section 12950.1 are the first laws that actually outline for effective compliance training, setting the standard for only California, but for rest of the country as well.これは、カリフォルニア州のみならず全米の基準を定めた、最初のコンプライアンストレーニングの要件となるものです。 実際的には、AB 1825は、50人以上の従業員を抱えるカリフォルニアの企業に対し、2年ごとに、セクシャル・ハラスメントに関する上司のトレーニングを行うよう求めている。
2004年8月24日に可決されたAssembly Bill 1825は、雇用主に対して、職場におけるセクシャル・ハラスメントのトレーニングと教育に関する一定の基準に適合するよう求めている。 AB1825は、50人以上の従業員または請負業者を持つ雇用主のみに適用される。 これには、フルタイム、パートタイム、臨時従業員の従業員が含まれます。 カリフォルニア州で50人未満の従業員を抱える雇用主であっても、AB1825に準拠する必要がある場合があります。 これは、AB1825が「雇用主」を “カリフォルニア州でビジネスや事業に従事し、賃金や給料でサービスを提供する50人以上の従業員や契約者、雇用主の代理人として行動する者を直接的にも間接的にも雇用する者 “と定義しているからです。 もし、あなたのビジネスが他の州にも従業員を持ち、その結果、従業員数が50人以上となった場合、トレーニングが必要となります。 (「50人の従業員または契約者が同じ場所で働いていること、全員がカリフォルニアに居住していることは要件ではありません。」)
2019年1月よりGov. Code 12950.1 (Amended by SB 1343) では、5人以上の雇用者に対し、管理職ではない従業員に1時間のセクハラ・虐待行為防止トレーニング、管理職には2年に1回のセクハラ・虐待行為防止トレーニングの提供を要求しています。 本項で要求される研修および教育には、セクシャルハラスメントの禁止、防止、是正に関する連邦および州法の規定、および雇用におけるセクシャルハラスメントの被害者が利用できる救済措置に関する情報および実践指導が含まれるものとする。 また、既存の法律では、研修には、ハラスメント、差別、報復、および性自認、性表現、性的指向に基づくハラスメントの防止を監督者に指導することを目的とした実践例が含まれ、これらの分野の知識と専門知識を持つトレーナーまたは教育者によって提供されることが義務付けられています。 5人の従業員または請負業者が同じ場所で働くこと、全員がカリフォルニア州で働くまたは居住していることは要求されていません。 DFEHの規則では、「従業員」の定義には、フルタイム、パートタイム、臨時従業員が含まれます。 管理職、非管理職ともに2020年1月1日までに研修を受けなければなりません。 2020年1月1日以降、従業員は2年に1回、再教育を受けなければなりません。 つまり、2022年1月1日までに州内の全従業員が再教育を受けなければなりません。
このコースは、セクハラの定義を明確にした最近のカリフォルニア州法を反映しています（セクハラ行為は性欲が動機である必要はない）。 また、このコースは、セクシャルハラスメントの定義を明確にした、最近のカリフォルニア州法を反映しています（セクシャルハラスメント行為は、性的欲求を動機とする必要はありません）。
- FEHAおよび1964年公民権法タイトルVIIにおける違法なセクハラの定義
- FEHA およびタイトルVIIにおける違法なセクハラの禁止と防止に関する規定
- ハラスメントとなる行動の種類
- カリフォルニア州のハラスメントトレーニングの内容と特徴は以下のとおりです： FEHAと1964年公民権法タイトルVIIの定義
- FEHAと1964年公民権法タイトルVIIにおける違法なセクハラの禁止と防止に関する規定。
2時間のスーパーバイザー・コースには、以下の内容が含まれます。
- 実際の職場でのシナリオ
- 職場での現在の問題に対処するハラスメント防止トレーニング
- ユーザーが自分のペースでコースを進めることができる柔軟性を高めつつ、2時間のトレーニング要件を確実に満たす
- クイズ&最終テスト
当社のカリフォルニア準拠監督者2時間トレーニングは英語とスペイン語で利用可能です。
Employees (1hour/CA Compliant) English & Spanish
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California Senate Bill 1343は、従業員に対するトレーニングを明確に取り上げています。 この法律により、5人以上の従業員を抱える雇用主は、2年ごとに監督者以外の全従業員に対してトレーニングを行うことが義務付けられました。 過去20年間、全米でセクシャルハラスメントのクレームが増加したため、コンプライアンス・トレーニング・グループは、クライアントから、監督者だけでなく、従業員全体がセクハラや職場における権利と責任について教育されていることを確認するために、監督者以外の従業員に対する一般的なトレーニングをリクエストされることが多いと判断しました。 そこで、カリフォルニア州向けにハラスメントの補足研修を作成しました。 7877>
監督者でない従業員向けのインターネットベースの1時間のコースでは、主要な連邦差別およびセクシャル・ハラスメント法を案内し、これらの法律を日常の職場行動に関連付け、差別とハラスメントの法的定義を提供しています。
- ハラスメントの形態を示すビデオシナリオ
- クイズ& 最終テスト
当社の1時間のカリフォルニア準拠社員トレーニングは、英語とスペイン語で提供されています。
AB1825 (CA Compliant)
カリフォルニア州のハラスメント研修の要件について詳しく知りたい場合：
Assembly Bill 1825は、研修に含まれなければならないと定めてもいます。
- 職場におけるハラスメントの実例
- 苦情処理とその限られた機密性
- 被害者のリソース
- すべてのハラスメント苦情に対する雇用主の調査実施義務
- 。
雇用主は、ハラスメント防止トレーニングの詳細な記録を残すことにより、AB1825への準拠を維持することが求められる。 9297>
AB 1825は、トレーナーが「ハラスメント、差別、報復の防止に関する知識と専門性を持っていなければならない」と定めている。 ライブのトレーニングセッションは、”Qualified Trainer “によって指導されなければならない。 資格のあるトレーナーとは、正式な教育やトレーニングを受けており、トレーニングセッションを指導した経験がある人を指します。 また、ハラスメント、差別、報復の防止をテーマとした法的教育を受けたSubject Matter Expertも、Qualified Trainerとみなされます
Assembly Bill 2053
Assembly Bill 2053では、すでに義務付けられているセクハラトレーニングに加え、特定のカリフォルニア従業員にいじめ防止トレーニングを義務付けしています。
「いじめ」として知られる「虐待的行為」は、「合理的な人が敵意を持ち、不快で、雇用者の正当な事業利益とは無関係だと思うような悪意ある行為」と定義されています。 虐待行為に該当する例としては、侮辱、軽蔑的発言、罵詈雑言の繰り返し、脅迫、威嚇、屈辱的な言動、人の業務遂行を無闇に妨害することなどが挙げられます。 AB2053のトレーニングでは、特に深刻でひどい場合を除き、虐待行為の定義に一つの行為を除外しています。
AB 2053には、記録の保存やトレーニングの長さに関する新しい要件は含まれていません。
Senate Bill 292
Senate Bill 292は2013年に署名され、Fair Employment & Housing Actにおけるセクハラ行為の定義を修正し、以下を明確にしました：
“Sexually harassing conduct need not be motivated by sexual desire.”. これは、Male-on-male, Female-on-female, Male-on-female, Female-on-male のセクハラは、被告人が被害者に対して「性的欲求」を持っていなくても起こりうることを、その研修生に知らせることを意図しています。 その結果、Compliance Training Groupは、AB 1825、AB 2053、SB 292を満たす適切なコンテンツをHarassment Preventionトレーニングに組み込みました。
Senate Bill 292は、コンテンツの提供者、コンテンツの長さ、トレーナー期間や記録の保持に関する特定の規定についての新しい要件を一切持っていません。 Compliance Training Groupでは、Assembly Bill 1925で規定されているものと同じ基本的な規制を取り入れることを、ベストプラクティスとして推奨しています。 9297>
カリフォルニア州公正雇用住宅局 2016年新規則（記録保持、トランスジェンダーの地位）
カリフォルニア州公正雇用住宅局による公正雇用住宅法（FEHA）の更新では、2016年より、5人以上の従業員を抱えるカリフォルニア州の雇用者は、差別や嫌がらせを防止・是正するための「妥当な」手順を踏む必要があるとしている。
新しい規制の下では、
- 雇用主は、ハラスメント、差別、報復を防止するための詳細な書面ポリシーを作成しなければなりません。
- 雇用主は、現在および将来のすべての従業員にその防止ポリシーを配布することが義務付けられています。 ある場所の労働者の10％以上が英語以外の言語を話す場合、雇用主はその方針をそれらの代替言語にも翻訳しなければならない。 (§ 11023.)
主な追加事項は、Transsexualsの新しい定義と記録保持の要件である。 例えば、
- 「性的表現」とは、出生時の性別にステレオタイプに関連するか否かに関わらず、人の性別に関連する外観や動作を意味する。 (§ 11030(a).)
- 「性的同一性」とは、人が男性、女性、出生時の性別と異なる性別、またはトランスジェンダーであると認識することを意味する。 (同(b))
- 「性的ステレオタイプ」とは、人の外見や行動、あるいはある種の仕事を遂行する個人の能力や能力について、俗説に基づく思い込みを意味する
上院法案 396
SB 396は性同一性トレーニングを提供するために公正雇用&住宅法（FEHA）の一部として2017年に署名し施行された法律です、施行は2018年1月1日です。
上院法案396は、50人以上の従業員を抱えるカリフォルニア州の雇用主に対して、性自認、性表現、性的指向に基づくハラスメントも含まなければならなくなったハラスメント・トレーニングを提供するよう求めています。 このトレーニングは最低2時間で、雇用日から6ヶ月以内にすべての監督下にある従業員が受けなければならず、2年ごとに繰り返さなければならない。
SB 396は、カリフォルニアの雇用主に対し、トランスジェンダーの従業員に関連する定義についてすべての監督下の従業員をトレーニングするよう要求している。 これには、性自認、性表現、性的指向が含まれる。 さらに、監督下にある従業員は、トランスジェンダーのハラスメントの実例に関するトレーニングを受けなければなりません。 SB 396はまた、カリフォルニアの雇用主に対して、性自認、性表現、性的指向を含むハラスメントの実践例を含む、DFEH承認のトレーニングポスターの改訂版を共通の作業場に掲示するよう求めています。
Compliance Training Groupは、顧客がSB 396へのコンプライアンスを維持できるよう、SB 396をAB 1825トレーニングモジュールに統合しています。
上院法案396の全文を読むには、ここをクリックしてください。
上院法案1087（農場労働者のためのカリフォルニア法）
2015年に制定された上院法案1087は、トレーニング要件とガイドラインを作成し、遵守しない農場労働契約者（FLC）に罰則を課すことによって、市場を女性にとって安全な場所にすることを目的としています。 SB1087は、カリフォルニア州労働法1685条を改正し、過去3年以内に裁判所または行政機関によって従業員へのセクハラ行為が認められた者に対して、カリフォルニア州労働長官が農場労働契約者ライセンスを新規または更新で発行することを禁止しています。 SB1087の要件は以下の通り。
- 新規または更新の農業労働請負業者（FLC）ライセンスの申請者は、監督者である従業員が2時間の年次セクハラ防止トレーニング（他の産業では、従業員50人以上の雇用主の監督者に求められる年2回の監督者トレーニング）を受けたことを証明するよう要求される。
- FLCライセンスまたはライセンス更新の申請者は、FLCに雇用された農業労働者が雇用時およびその後少なくとも2年ごとにセクハラ防止のトレーニングを受けたことを証明することを要求する。
- 過去3年以内にセクハラを行った者、または過去3年以内にセクハラを行った監督者を雇用しているFLCライセンス申請者に対して、FLCライセンスの発行を禁止する。 また、過去3年以内にセクシャルハラスメントを行っていないこと、または雇用している上司がセクシャルハラスメントを行っていないことを証明することでライセンス取得を許可する「セーフハーバー」を規定。
- FLCライセンス取得のための試験に、セクハラ防止と識別に関する知識を追加した。
- FLCに義務付けられている年間継続教育トレーニングを8時間から9時間に増やし、そのうち1時間はセクハラに関するものでなければならない。