- ロバート・F・スミス氏は、プライベートエクイティファンドを運営する最初のアフリカ系アメリカ人の一人だと、Business Insiderに語りました。
- この億万長者のビジネスマンは、投資するすべてのソフトウェア企業において多様性の取り組みを推進し、それがより良い製品を生み出すのに役立つと述べています。
- スミス氏は5月、ジョージア州にある歴史的な黒人大学の卒業生の学生ローンを完済すると発表し、大きな話題となりました。
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Robert F. Smith氏はアメリカで最も金持ちの黒人男性で、現在10億ドル以上の純資産を持っているたった4人のうちの一人でもあります。 トップに立つと、人生は本当に孤独だ」ということです。
最も有名なのは、スミスが5月の卒業式のスピーチで、モーハウス大学の全卒業生の学生ローンを完済することを志願したことです。 その後、彼は、歴史的に黒人の大学であるこの大学の総額 3,400 万ドルの寄付を拡大し、学生の親が負っている未払いの教育負債をカバーしました。 ビスタは、プライベート・エクイティでは珍しく、ソフトウェア企業のみに投資しており、すべての企業でジェンダー・ダイバーシティ・イニシアチブを強調しています。 また、ビスタは毎年カンファレンスを開催し、同社のポートフォリオ企業の女性リーダー、コロンビアビジネススクールの代表者、その他のハイテク企業の幹部が、より多くの女性を最高位に就けるための戦略について議論しています。 2月19日にニューヨークで開催された今年のイベントでパネルを司会した後、スミス氏はBusiness Insiderのインタビューに応じました。
The following interview has been edited for length and clarity.
Taylor Nicole Rogers: Vistaが最もよく知られていることの1つは、アイビーリーグの枠を超えて、さまざまなバックグラウンドから才能を引き出していることです。
Robert F. Smith: 私たちが本当に求めているのは、地球上で最も賢い人たちが私たちのために働いてくれることなのです。 重要なのは、できる限り幅広く、この地球がどのような姿をしているかを、私たちが運営する企業に反映できるようにすることです。
私たちの製品は、あらゆる産業に貢献しています。 私たちは175カ国に展開し、2億2,500万人のユーザーが私たちのソフトウェアを使っています。 それらはすべて異なって見えます。 もし、ある特定のセグメントとある特定の方法に向けてソフトウェアを設計すれば、ほとんどの場合、そのソフトウェアを使うのはそのセグメントだけでしょう。 この地球には約70億人の人がいます。 その中で、実際にコードの書き方を知っているのは2600万から2700万人しかいません。 そのような人たちを見つけ、育て、開発しなければなりません。
人々がパーティーに招待されただけでなく、踊ることを求められたと感じられるような労働力のプロセスと労働環境を作り出さなければなりません。
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1905> Smithは高校のときにベル研究所でインターンシップを行い、ビジネスのスタートを切り、彼の基金II基金ではSTEM分野のインターンシップと学生のマッチングのプログラムを立ち上げた。 スミスの会社、ビスタ・エクイティ・パートナーズは、すべての投資先企業に参加を義務付けている。 Amy Harris/Invision/AP
ロジャース: 投資家や、同じアプローチを共有していない投資先企業の経営者に、その考え方のラインをどのように説明しますか。 Jamf のような会社を考えてみましょう。 これは中西部の会社で、自然な成り行きで、最も多様性のある労働力を持たないことになります。 しかし、CEOのディーン・ヘイガーは、私たちのベストプラクティスに目を向け、応募者のチャンスセットを広げました。 私が「リツーリング効果」と呼んでいるもので、今では、最も多様な従業員を抱え、ポートフォリオの中でも急成長している企業の一つです。
女性比率は30%で、有色人種は5年前の4、5倍に増えました。 彼らは集中的に取り組み、「これを変えなければならない。それが正しいことだからではなく、ビジネス上必要だからだ」と言いました。 その顧客ベースとは何でしょうか。 まあ、世間と同じようなものです。 製品の優位性を維持し、市場での優位性を獲得するために、顧客ベースを反映した組織を構築する必要があります」
Rogers: このような場合、「SkyDesk」は、「SkyDesk」と「SkyDesk」の間に位置する、「SkyDesk」と「SkyDesk」の間の距離を縮めることができます。 私たちは、必ずしもローカルな消費者環境ではなく、ビジネス環境を反映させることの重要性を認識しています。 グローバルなビジネス環境は、高い知性と能力、そして実行力に関連するいくつかの属性を持っています。 それを反映した人材を組織内に確保する必要があります」
ロジャース グローバルなビジネス環境といえば、あなたのようなレベルの成功を収めた人はあまりいませんね。
スミス: 化学工学の道に進むことを決めたとき、アフリカ系アメリカ人の化学エンジニアが非常に少ないことに気づきました。 おそらく、これまでの人生で出会ったアフリカ系アメリカ人の化学エンジニアの名前を6人挙げることができると思います。
私がこのプライベート・エクイティの世界に進もうと決めたとき、アフリカ系アメリカ人で規模の大きなファンドを運営している人はいませんでした。 そして今日、私はより多様なマネージャーたちと一緒に働いています。 私たちは自分たちの組織を持ち、そこで話し合い、お互いの創造を助け合っています。 私はそれをピアツーピア・エンゲージメントと呼び、資金調達や事業の組織化についてよりよく考えるよう、互いに助け合っています」
私みたいな人が大手プライベート・エクイティ・ファームを、今の規模に近いところで経営している人はいなかったし、当時の規模に近いところにもいなかった。
それは、単に道を切り開くだけでなく、道しるべを置き、雑草をなぎ倒し、自分のコミュニティの他の人々が後に続くような支援の道筋をつけるということです。 あなたは今、同世代の中で最も有名な慈善家の一人ですが、他の多くの寄付者たちとは異なる層に寄付を集中させています。 アフリカ系アメリカ人です。
アフリカ系アメリカ人です。 アフリカ系アメリカ人の若い男性400人が、重い荷物を持ち上げたところだと考えてください。 彼らの多くは、大学のローンや両親のPLUSローンを抱えており、自分たちが戦ってきたことのために戦い、そして教育を受けました。 そして今、彼らはすべての力仕事をこなしているのです。 そこで私は、すでに高い位置にある彼らの精神を高めるにはどうしたらよいかと考えました。 そして、1619年から400年後に400人の精神を解放することは、おそらく良い、良いことだと思ったのです。 億万長者が私の学生ローンを全額返済してくれることになった。 これはどんな感じだったのか、そして私がどのようにそれを前払いするつもりなのか、ご紹介します。
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