ここ数年、ニューヨーク州では被雇用者や被雇用者支援団体が、免除される被雇用者の最低賃金と給与額の引き上げに成功しました。 4486>
最低賃金の引き上げは、2016-2017年の州予算の一部として制定され、ニューヨーク州全体で15ドルの最低賃金を徐々に実施する計画が含まれていました。 ニューヨーク市では、従業員11人以上の雇用主、およびファーストフード店*が昨年最低賃金15ドルに到達しましたが、州内のその他の種類の雇用主は、以下のように最低賃金が引き上げられます。
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雇用主タイプ |
最低賃金2019 |
最低賃金2020 |
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ニューヨークの雇用主（11人以上） |
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ニューヨーク市の雇用主（従業員10人以下） |
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ニューヨーク市にあるファーストフード店※ |
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ニューヨーク市以外にあるファーストフード店 |
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ロングアイランドおよびウエストチェスター雇用者（サイズ問わず） |
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ニューヨーク州のその他の地域にある雇用主（規模は問わない） |
*ファーストフード店とは、以下の条件を満たす事業所と定義されます。 (1) コーヒーショップ、ジュースバー、ドーナツショップ、アイスクリームパーラーなど、主に食べ物や飲み物を提供する店 (2) テーブル席はあるが完全なテーブルサービスはないレストランやテイクアウトサービスのみの店など、客が食べる前に注文して支払う限定サービス (3) 30店舗以上のチェーンの一部で、全国30店舗以上のブランドと提携している個人経営の店など。
2020年12月31日から、ロングアイランドとウエストチェスターの労働者は14ドルの最低賃金を受け取る権利を有し、2021年末に15ドルへの最終的な引き上げを受ける。 残りのニューヨーク州労働者は、15ドルに達するまで、経済指標や指数に基づき、毎年より緩やかな引き上げが行われる予定です。 4486>
これらの最低賃金の上昇に加えて、ニューヨーク州は、雇用者がその従業員を免除エグゼクティブまたは管理従業員として分類できない最低給与基準値を引き上げており、たとえそれらの従業員が他にその免除のための資格を満たしていても、それ以下です。 最低賃金の引き上げと同様、閾値は雇用主が州内のどこに位置しているかによって異なります。 ニューヨーク州には、専門職免除に該当する従業員の最低給与額の基準値はありませんが、連邦法では定められており、その基準値も2020年1月1日に引き上げられました。 2020年の最低給与基準額は以下の通りです。
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Employer Type / Exemption Type |
Minimum Threshold 2019 |
Minimum Threshold 2020 |
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Federal / Executive.Federal > Minimum Threshold 2020 行政・専門職免除 |
年間23660ドル |
ドル35,年間356ドル |
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ニューヨーク市の雇用主（従業員11人以上）/ |
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ニューヨーク市の雇用主（従業員10人以下）/ |
$58,500 annual |
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Nassau, Suffolk and Westchester Counties / |
$46,800 annual |
$50,年間700ドル |
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ニューヨーク州の残部に位置する雇用主（サイズ問わず）/ |
まだの雇用主は、新年度の賃金率および免除区分がこれらの変更に対応しているか確認する必要があります。
この記事は、これらの問題に関する一般的な議論としてのみ意図されており、法的助言とみなされたり、信頼されたりするものではありません。 調査協力：RPJマーケティング＆ビジネスオペレーション・コーディネーター、Chloe Beckman。 詳細については、企業および個人の雇用問題について相談に応じるRPJの弁護士、Jill Kahn Marshallにお問い合わせください。 マーシャル氏はニューヨーク州およびマサチューセッツ州で弁護士として認可されています。 広告代理店.