私たちはオフィスに行って仕事をしていますが、ずっと頭を下げ、誰とも話さず、時折タバコ休憩も見合わせるという人はいないはずです。
しかし、企業は従業員に生産性を求めます。そのために給料を払っているのですから。
例えば、会社によっては社外でのイベントや活動を主催しており、それは任意であったり強制であったりする。
「人間尊重」という言葉は、一般に、皆が友達である会社のような漠然としたものを伝えるために使われる。 みんな仲が良く、快活で、廊下ですれ違うときにお互いに微笑み合う。 7014>
People-orientedというのは曖昧な表現なので、自分の定義と会社の定義が同じであること、そしてその違いを見抜けることを確認するために定義する必要があるのです。 人を大切にする会社で働きたいということは、人を大切にしない会社があることを前提にしているわけです。 そんなものがあるのだろうか。 おそらく、ある。 しかし、彼らはそれを知っているのでしょうか。
高い離職率は通常、手がかりとなりますが、驚くべき数の企業がそれを問題として認識することはないのです。 ほとんどの企業は、自分たちが人間本位であると考えている。
同じ会社の多くでも、経営幹部、スタッフ、顧客、他の企業など、誰に尋ねるかによって、「人を大切にする」とはどういうことか、意見が大きく分かれる可能性があると想定してよいだろう。
彼らの定義は、自分の仕事が好きかどうか、どんな一日を過ごしているか、面接で顔を立てる必要があるかどうかによって異なります。
あなたには、自分が人間指向であると考えている上司や同僚がいたかもしれませんが、かなり飄々としていました。
あるいは、新しい声や見識を組織に取り入れることを重視するため、内部からの昇進がほとんどない会社で働いたことがあるでしょう。
もう1つの例は、従業員と陽気で全員の名前を知っているが、政策や手続きによって、そこで働く人々の生活を惨めにしているCEOです。
これらの人物はそれぞれ、人間本位であると主張するかもしれませんが、実際には、その人にとっては人間本位に見えても、他の人から見れば、自覚の欠如や真実を内面的に見ようとしないように見えるのです。
内から昇進する
ウォータークーラーでの集まりを嫌がらない
パーティーなどの社内での集まりが日常的にある
手の届く経営者がいる
顧客のことを理念でも現実でも一番に考えている
企業を望んでいますか?
●地域社会との関わりを持ち、毎年1～2回、特定のイベントに参加することを各社員に求めている
この言葉の意味をじっくり考えてみると、「人間重視」のある側面が、他の側面よりも重要であることに気づくはずです。 また、測定のための基準値を持つことになります。
スタッフの長寿は、企業の定義を示す最大の指標です。 全体の回転率について尋ねることは、あなたが面接するすべての人に提起された質問でなければなりません。
もう一つの質問は、彼らがそこにいた時間と彼らが滞在する理由を面接する一人一人に尋ねることである。 3つ目のヒントは、あなたが面接を受けるポジションに就いていた人がそこにいた期間です。
あなたは一貫性を求めています。 そのため、このような「曖昧さ」があるのです。 彼女は現在、www.FindThePerfectJob.com.
というウェブサイトを運営しています。