2014年9月10日（水）、ワシントンのキャピトル・ヒルでの記者会見で、同僚の上院民主党議員を伴って演壇に立つミカルスキ（民主党）、給与公正法について話す。 (AP Photo/Cliff Owen) 今学期の初めに、私は今学期を過ごしているハーバードで、70人の学部生女性のグループに対して話をしました。 私はこの女子大生のグループに、女性であるというだけで男性に比べて78セントの報酬を得られると思うか、と尋ねました。 ハーバード大学に入学するには、彼女たちは高校の同級生の中で最も賢く、最も才能があり、最も献身的な人たちから抜きん出た存在だったのです。 この春、ハーバード大学が入学を許可したのは、2020年のクラスの一員となるために出願した39,041人以上の学生のうち、わずか2,037人、つまり5.2%でした。
ケンブリッジ以外の地域では、私が会った若い女性を含め、ハーバード大学の学部生は大学卒業後の機会に関して大当たりであるという考えが主流になっています。 そして、学歴や資格の低い求職者には開かれない多くの扉が、将来彼らに開かれるでしょう。
しかし、何らかの理由で、これらの若い女性は、性別に基づく差別のある未来が労働力で待っていることを確信していたのです。
残念ながら、ホワイトハウスや多くの女性団体は、この考えを永続させ続けています。
The White House Equal Pay websiteは、「平均して、フルタイムで働く女性は、男性の収入1ドルに対してわずか78セントしか稼いでいない」と報告しています。 アメリカ大学女性協会は今春、報告書を発表し、”2014年、米国でフルタイムで働く女性の給与は、通常、男性の給与のわずか79％で、21％の格差があることを知っていますか？”と問いかけました。 また、全米女性機構のウェブサイトでは、「年間を通して働くフルタイム労働者の場合、女性の賃金は男性の賃金の平均77パーセントに過ぎない…女性はいまだに同一価値労働に対する同一賃金はおろか、同一賃金も受けていない」
今日、4月12日は同一賃金デー、つまり女性が前年の男性の収入に追い付くためにどれだけ長く働かなくてはならないかを象徴的に示す日とされてきたのである。 平等報酬の日を記念して、ホワイトハウスは、女性の平等のための新しい国立記念碑を指定することを発表し、平等報酬格差に対処するという名目でバラク・オバマ大統領政権が行った取り組みを強調しました。
大学生の女性がこの78セントの賃金格差神話を信じるのは不思議ではありません。
しかし、この神話を推進するホワイトハウスやその他の人々は、自分たちが組織的な社会的差別の犠牲者であり、したがって、政府のさらなる行動から利益を得る立場にあると女性に信じ込ませる方法で、統計を操作しています。
女性の収入が78セントという統計を横行する差別の証拠として使用することは、何度となく論破されてきました。 その統計は、収入に影響を与える教育、経験年数、労働時間など、女性や男性が行う多くの選択を考慮していない。 男女の賃金格差について実りある議論をしたいのであれば、それらの要素を調整した上で比較する必要があります。 例えば、『The End of Men』の著者であるハンナ・ロージンは、2013年のスレート誌の記事で、次のように書いている：
労働省の公式統計によると、フルタイム女性労働者の収入の中央値は、フルタイム男性労働者の収入の中央値の77%である。 しかし、それは “男性と同じ仕事をしても77セント “というのとは全く違う。 後者は、隣に立って同じ仕事を同じ時間している男性と女性が、異なる給料をもらっているような印象を与える。 それは全く違う。 「フルタイムというのは、正式には35時間だが、男性の方が女性より長く働いている。 これが最初の問題で、40時間働く男性と35時間働く女性を比較している可能性があります。
ヒラリー・クリントン前国務長官を含む女性団体や政治家は、女性が男性よりもほぼ4分の1少なく稼いでいると言い続け、この統計を使って、「給与公正法」など、雇用者と被雇用者の関係に政府がさらに介入する法律を制定しようと呼びかけています。
この選挙サイクルにおいて、若い女性は従来のフェミニストの語りを超えて、特にクリントンなど多くの人を驚かせています。 たとえば、ニューハンプシャー州の若い女性たちは、若い女性にはクリントンに投票する義務があるというマドレーン・オルブライト元国務長官の主張を否定した。 オルブライトは、”そして、助け合わない女性には地獄に特別な場所があることを忘れないで “とまで言い切った。 バーニー・サンダース上院議員は、ニューハンプシャー州で30歳未満の女性の82％を獲得した。
「女性だから投票すべき」というクリントンのシナリオにすでに挑戦している大学生は、論破された男女賃金格差の主張の彼女の使用についても質問すべきである。