ビジネスライフにおいて、あまり話題にならないことのひとつが、従業員のトイレ使用についてです。 これは重要でない問題のように思えるかもしれませんが、従業員の権利を認識する必要があります。
これは雇用法のトピックであるため、あまり考慮されないかもしれませんが、08000 028 2420に連絡してアドバイスを受けるとよいでしょう。
従業員のトイレ休憩の権利
従業員は、”雇用主はあなたがトイレに行くのを止められるのか “と疑問に思うかもしれません。 そして、いいえ、できません。 しかし、労働時間のどこかでトイレに行く必要があるはずです。
あなたの視点から見ると、スタッフがトイレに行くために頻繁に、そしてかなりの時間をデスクから離れることになれば、それはイライラすることでしょう。
職場でのトイレ休憩に関する法律はありますか？
許可しなければならないトイレ休憩の回数を規定した法律はありません。 しかし、理由の範囲内で制限することは可能です。
職場でのトイレ休憩に関する法律では、何が妥当と考えられるかは、仕事によって異なります。
たとえば、従業員が顧客対応産業（コールセンターの労働者など）や生産ラインで働く場合、従業員に、自分の位置を解放する同僚を待つよう求めることができます。
トイレの利用を1日3回に制限するなど、これに関する会社の規則を変更する場合は、完全に目に見え、アクセス可能な会社方針の中で明確に強調することが重要です。
トイレ休憩に関する健康&安全の問題
トイレへのアクセスは従業員の健康に影響を与える可能性があります。
スタッフが必要なときにトイレに行けないことは、さまざまな健康問題-だけでなく、健康&安全の懸念も引き起こす可能性があります。
- 消化器系の問題
- 尿路系の問題
- 腎臓の感染症-これらは深刻な健康状態に発展する可能性があります
また、特定の薬を飲んでいる社員は、より頻繁にトイレに行かなければならないかもしれません。 これは、寒いところで働いている場合にも当てはまります。
たとえば、建設現場や食品の冷凍庫などです。 そのため、トイレの必要性が高くなることがあります。
女性従業員は、次のような場合に頻繁に排尿する必要があるかもしれません。
- 妊娠中
- 更年期
職場では、保護特性や差別（性別に関することなど）に関するあらゆる形態の懲戒処分を避けることが不可欠です。
そのため、従業員のさまざまな健康上の要件に応じて、サポートを提供することを検討してください。
職場で許可されているトイレ休憩はいくつですか？
従業員と長時間に及ぶトイレ休憩や定期的なトイレ休憩について話し合うとよいでしょう。
従業員が病気、病状、または障害のために苦労している可能性があり、労働時間内で彼らを助けるための調整を検討する必要があるかもしれません。 そのため、ここで一歩間違えると、苦情申し立てや差別や被害者意識を訴えることになりかねません。
説明する機会があったにもかかわらず、説明できない場合は、状況を監視していることを伝えれば、この行動を続けることを思いとどまらせることができるかもしれません。
妊娠中の職場でのトイレ休憩
英国で職場でのトイレ休憩を考えるとき、妊娠中の女性がよりトイレを使う必要があることも忘れてはいけません。
この結果、産休前や産休後も含めて罰するべきではありません。
その代わり、妊娠中の社員を助ける方法、例えば業務施設の近くに移動することなどを検討すべきです。
これに合わせて労働条件を変更しないと、会社は妊婦から費用のかかる差別の請求を受ける可能性があります。
職場のトイレ休憩が先延ばしの口実になる
電子機器の使用により、専門家がトイレで必要以上の時間を過ごすことがますます一般化してきています。
上司の直接の監視から離れた時間を、個人的な電話やインターネットの閲覧、ビデオゲームに使うことができます。
この対策として、トイレに電話やタブレットを持っていくことを禁止するか、勤務時間中の使用を全面的に禁止することを検討してはいかがでしょう。 労働者に法定休憩時間（1日6時間以上働くすべての成人労働者は20分）を取る機会を与えている限り、仕事から離れる時間を制限することを妨げる法律はありません。
従業員がトイレ休憩で時間を浪費していると疑う場合、それを制限することが望ましいかもしれません。
しかし、これを行う場合、規則の変更は会社全体であり、一個人ではなく全員に適用されるべきであることを確認しなければならない。
トイレ休憩と社員の福利厚生およびモラル
希望すれば休憩を制限できるが、そうすべきだろうか。 おそらくそうではないでしょう。
従業員がトイレに行くために長時間デスクから離れていても、要求される水準ですべての仕事をこなしていることがわかれば、この問題を提起する必要はないでしょう。
労働者のモラルの低下は、企業に大きな影響を与え、高いレベルの離職率につながる可能性があります。
お困りですか？
この問題についてさらに支援が必要な場合は、電話ですぐに対応できます。 0800 028 2420.