It is against the covered employer to deny an qualified employee’s proper request for FMLA leave. あなたの雇用主は、あなたが承認されたFMLA休暇中に任意の作業を実行するためにあなたを要求することはできません。 また、対象となる雇用主が、FMLA休暇を申請した適格な従業員に対して報復を行うことも違法となります。 あなたがFMLAの対象従業員であるかどうかわからない場合は、当社のFMLA overview.で詳細をご覧ください。
私の雇用主は私のFMLAの権利を侵害していますか？
あなたの雇用主が、あなたの休暇申請を不法に拒否した場合、FMLA休暇を申請したことであなたに報復した場合、あるいはあなたのFMLAの権利を妨害した場合、米国労働省に訴状を提出するか、連邦裁判所に訴訟を提起することができます。
- If you work for a covered employer, mean a employer with least 50 employees within a 75-mile radius;
- If you have worked for the employer for least 12 months; and
- If you have worked for the employer in least 1,250 hours prior to take leave, the 12 months for the employee for the employee.
FMLA休暇の申請方法
FMLA休暇を取得するためには、雇用者に適切な通知を行う必要があります。
覚えておくべき主なポイントは、休暇がFMLAの対象であるかもしれないことを認識できるように、休暇に関する十分な情報を雇用主に提供しなければならないということです。
How do you sue your employer for FMLA leave?
あなたのFMLAの権利が侵害されたと思う場合、あなたは労働省に行政訴訟を起こすことができますし、裁判所に民間の民事訴訟を起こすことができます。
How to file an FMLA administrative complaint
The FMLA is administered and enforceed by the U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division.は、違反が発生したと合理的に考える以外に、法廷に訴えるための条件はない。 あなたは、管理上の苦情を提出する際にあなたを支援するためにあなたの地元の賃金と時間の部門に連絡することができます。 労働省はあなたの申し立てを調査し、違反があったかどうか、あった場合は違反にどう対処するかを決定します。 労働局は、最初にあなたの雇用者と解決策を交渉しようとしますが、これが失敗した場合、部門はあなたに代わってあなたの雇用主を訴えることができる。
FMLA訴訟を提出する方法
従業員がFMLAの違反のための雇用者に対して州または連邦裁判所で訴訟を起こすことができます。 一般的に、すべての主張は違反の日から2年以内に提起されなければならない。
あなたが訴訟を起こすことを決定した場合、あなたは州または連邦裁判所で訴状を提出することができます経験豊富な弁護士の助けを求める必要があります。 この訴状は、あなたの雇用主に対する請求をリストアップし、あなたの主張をサポートするために事実を提供します。 あなたの雇用主は、あなたの主張に応答する機会を持つことになります。 あなたは、このプロセスの間に和解の合意に来ることができるかもしれません。 経験豊富な弁護士は、訴訟や和解交渉を通じてあなたを導くことができます。
How can I prove my FMLA case?
あなたのFMLAケースを証明するために、あなたは休暇に権利を与えられたとあなたの雇用者はその休暇を得ることからあなたを防止したことを示す必要があります。 FMLAの下で報復、クレームを証明するためには、あなたが要求またはFMLA休暇を取ったことを証明する必要があり、有害な雇用処分（解雇など）を受け、有害な決定は、あなたのFMLAの権利の使用に接続されていた。 FMLA休暇の申請が不当に拒否または妨害されたと思われる場合、休暇の申請と雇用主の拒否または妨害について必ず文書で記録してください。 これはあなたのケースを証明するのに役立ち、あなたの弁護士があなたに代わって訴状を提出するのに役立ちます。
私はFMLAの下でどのような損害を回復することができますか？
FMLAで得られる損害賠償には、以下のものがあります：
- 復職
- Back pay
- Front pay
- 流動的損害（賠償総額を2倍にする）
- 弁護士費用と経費。
FMLAの下では、精神的苦痛の損害賠償を受ける権利はありません。
FMLA訴訟のために弁護士が必要ですか？
FMLAの権利の侵害に対して法的措置を取ることを検討している場合、経験ある雇用弁護士に相談すると役に立つかもしれません。 弁護士は、あなたが対象となる従業員である場合、あなたがカバーされた雇用主のために働くかどうかを判断することができ、あなたの雇用主は、法律に違反した場合。 弁護士は、あなたのケースの長所と短所を評価し、アクションのコースを推奨することができます。
あなたの雇用主はあなたのFMLAの権利を侵害した場合、アランLeschtとアソシエイツ、PSCは、助けることができます。 私たちの弁護士は、世界中の連邦政府職員、およびワシントンDC、メリーランド州、バージニア州北部の民間企業や州・地方政府の職員の代理を務めています。 FMLAケースやその他の雇用関連問題において、経験豊富な法的代理人を提供します
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