By Joe Issid
あなたが親であれば、ある時点で子供を職場に連れてくる必要があることは必然的なことでしょう。 もしかしたら、保育園が突然休みになったり、学校のスケジュールが仕事のスケジュールと合わなかったりするかもしれません。 原因はどうあれ、ほとんどの親はこの現実に直面し、親と子の両方にとってトラウマを最小限に抑えるためにベストを尽くす必要があります。 新生児を職場に連れてくることを歓迎する企業もありますが、多くの職場環境はそれほど寛容ではありません。 とはいえ、困難な状況に追い込まれ、やむを得ず子供を職場に連れてくる親に対して、ほとんどの雇用主はかなり寛容であるはずです。 しかし、一筋縄ではいかないこともあることを肝に銘じておいてください。 子どもは忙しく、食事も喉を通らず、幸せでなければなりませんが、どんなときでも（ましてや見知らぬ人たちに囲まれた異国の地では）それは簡単なことではありません。
Provide notice
多くの場合、子供を職場に連れてくるのは最後の手段であり、通常はあまり事前通告がありません。 いずれにせよ、上司や同僚に、仕事に支障が出る可能性があることを伝え、懸念を表明する機会を与えるよう、最善を尽くす必要があります。 そのため、一日中、できるだけ子供のために使えるように最善を尽くしましょう。会議の予定を変更したり、欠席できるものから抜け出すようにしましょう。 生まれたばかりの赤ちゃんや幼児がいる場合は、常に監視する必要があるため、一日中近くにいることが特に重要です。
同僚に負担をかけない
その点、同僚に育児を押し付けないよう、十分に気をつけなければなりません。 もちろん、職場の多くの人は、あなたの子どもに会ったり、一緒に遊んだりすることを喜ぶでしょうし、それはとても心強いことでしょう。 しかし、同僚があなたの子どもをあやしたり、汚れたおむつを替えたりしてくれるとは思わないでください。
娯楽を用意する
一日中子供と遊んでいたいところですが、あなたは会社で、自分の仕事を進めるために最善を尽くしているはずです。 あなたはその考えを好まないかもしれませんが、子供が一日中iPadで映画を見ることを許可することは、あなたにとって救いになるかもしれません。
Put them to work
If your child is enough to follow simple instructions, it could be good idea to get them spend their day doing something productive.これは、子供が簡単な指示に従うことができる年齢であれば、何か生産的なことをして過ごすように仕向けることができます。 データ入力やファイリングがたくさんあるのかもしれませんし、職場がどのように機能しているかを見ることに興味がある年頃かもしれません。
安心する
お子さんに1日中一緒に会社にいてもらうのは、（お互いにとって）無理な注文かもしれません。 もし、あなたのパートナーや親戚、友人などが、一日中いつでも子供を迎えに来てくれる立場にあるのなら、ぜひその申し出を利用してください。 あなたは大変ではないかもしれませんが、お子さんは8時間以上オフィスビルの中で過ごすことに慣れておらず、じっとしていることがますます難しくなります。 できれば、一日を短く切り上げて出かけるようにしましょう。
子供が学校を休んだら、自分も少しは救われるかもしれませんね
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