残業代はいくらもらえる？

従業員がよく持つ質問の1つは、彼らが残業hours.

のために支払われるどのくらいについてです答えは、あなたが従業員のどのタイプであり、あなたが対象となるどの連邦および州法に依存することである。 また、残業代の規制から免除されている従業員の中には、残業代を受け取らない人もいます。

How Much You Will Get Paid for Overtime

公正労働基準法（FLSA）の対象となるNon-exempt時間制従業員は、週40時間以上働いた時間に残業代を払わなければなりません。

従業員が残業代を受け取る権利がある場合、そのレートは従業員の通常賃金の1.5倍（タイム・アンド・ハーフ）より低くすることはできません。 例えば、時給が10ドルの場合、残業代は15ドルです。

場合によっては、残業代はダブルタイムとして支払われることがあります（例えば、休日に働くこと）。 しかし、ほとんどの場合、ダブルタイムは雇用者と被雇用者の間の合意であるか、州法で規定されている。 4685>

Federal Overtime Rules Effective January 1, 2020

Effective January 1, 2020, the rules govertime pay for non-exempt workers are:

• The “standard salary level” to exempt executive, administrative, and professional employees from the FLSA minimum wage and overtime pay requirements is $684 per week (equivalent for the annual worker for a full year $35,568).This will apply the work of overtime payment is not apply for FLSAの規定では、エグゼキュティブ、管理職、専門職の従業員は最低賃金と残業代を免除される。
• 「高報酬の従業員」の残業免除のための年間報酬要件は、年間107,432ドルである。
• 雇用主は、進化する給与慣行を認識し、標準給与水準の最大10％を満たすために、少なくとも年1回支払われる非裁量的ボーナス及びインセンティブ支払い（歩合を含む）を用いることができる。
• 従業員の職務責任は、幹部、管理、コンピューター、外販、または専門的な職務に関わるものでなければならない。

Overtime Rules Prior to 2020

2020年1月1日以前は、専門職、管理職、経営者の従業員は、（時給ではなく）給料制で、週当たり455ドル相当以上の給与を受けていれば通常は免除されていました。 給与水準は引き上げられたが、その他の適用要件は変わっていない。

State Overtime Pay Laws

State laws may provide for overtime or double time pay. 例えば、カリフォルニア州では、労働時間に応じて、タイム・アンド・ア・ハーフまたはダブル・タイムの支払いが要求されます。 例えば、ダブル・タイムで支払われる場合、通常の時給が$12.55/時であれば、ダブル・タイムのレートは$25.10/時になります。

さらに、いくつかの州では、連邦レベルよりも高い残業収入の基準値を設けている場合があります。

あなたの場所での残業規則に関する情報については、労働州のウェブサイトの状態を確認してください。

残業代の計算方法

残業代の計算方法についてご案内します。 あなたが得るでしょうどのくらいの残業代を確認したいときは、あなたが残業手当の対象であるかどうかを判断するために、米国労働省からこの残業の計算機を使用することができますし、どのくらいの残業が典型的なpay period.

あなたは夜、週末、または休日に働くとき

時間は40時間の基準以上の労働者を押さない限りFLSAは夜、週末、休日に残業代を支払う必要はありません。多くの雇用主は、夜間、週末、または休日を働く労働者の賃金に差を追加するためのポリシーを持っていますが、これは純粋にvoluntary.4685>

Pay for Mandatory Overtime

公正労働基準法は、雇用者が週に40時間以上働いて任意の非免除従業員に時間と半分を支払うことが義務付けられています。 雇用主はexempt従業員に残業を支払う必要はありません。

残業手当を受け取らない従業員

Exempt 従業員は残業手当を受け取る権利がない。

多くの組織では、事後的に残業代を請求する訴訟を避けるために、その地位について大きな不確実性がある場合、仕事を非課税に分類する側を誤ることがある。

サラリーマン時代に残業が多すぎると感じた場合、どのように対処すればよいのか、いくつかの選択肢を紹介します。

残業代が免除される労働者の追加クラス

• 航空機販売員
• 航空会社社員
• 国立公園/森林/野生動物における娯楽/レクリエーション社員 Refuge System
• Babysitters on casual basis
• Boat salespeople
• Buyers of agricultural products
• Companions for elderly
• Country elevator workers （田園地帯）
• Boat salespeople
• Companions for elderly
• 居住する国内社員
• 農機具販売員
• 連邦犯罪捜査官
• 小規模（5人未満）公共消防署に勤務する消防士
• 漁業
• 小規模（従業員9人以下）企業の林業従業員
• 果物 & 野菜輸送従業員
• 花輪を作る在宅ワーカー
• 非営利企業の家事担当責任者営利目的の教育機関
• 家畜オークション労働者
• 地方配送ドライバーおよびドライバーズヘルパー
• 小規模（従業員9人未満）企業の製材業務従業員
• 映画館関係者 新聞配達
• 限定発行の新聞社の社員
• 小規模（5人以下）の公安警察で働く警察官
• ラジオ局で働く局員 鉄道員
• 米国船籍の船員
• 米国船籍以外の船員
• 砂糖加工員
• スイッチボード・オペレーター
• タクシー・ドライバー
• テレビ局員
• テレビ局員 750>
• トラックやトレーラーのセールスマン

Can Employers Force You to Overtime

従業員はしばしば、残業を頼まれたら「はい」と答えなければならないのか疑問に思うことがあります。 他の予定があったり、単に時間外労働をしたくない場合はどうなるのでしょうか。 いくつかの例外はありますが、オプトアウトするオプションを持っていないかもしれません。

16歳未満の労働者といくつかの安全に敏感な職業を除いて、強制残業を要求することから雇用主を禁止する連邦法はありません。 一般的に、あなたの雇用主は、拡張シフトや週末時間を含む残業を働くように要求した場合、あなたはあなたが動作するように要求される残業時間を規定する団体交渉協定または他の雇用契約の対象とされていない限り、そうすることが要求されます。 上司と秘密裏に自分の状況を話し合い、高齢者介護や育児責任、健康上の問題など、時間外労働をするのが難しい正当な懸念があれば、それを挙げてもらうことを検討するとよいでしょう。 もちろん、同僚は、特別な例外が作られた場合、あなたに対して何らかの憤りを示すかもしれません。

Limits on Overtime Work

There are some states that limit how many hours some employees can work, including Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, and West Virginia.また、いくつかの州では、従業員の労働時間を制限しています。 通常、看護師を中心とした一部の医療従事者にのみ制限が適用されます。

連邦規制は、例えば、パイロット、原子力発電所のスタッフ、特定の鉄道および船舶職員、およびトラック運転手のような安全に敏感な職業で働くことができる時間数を制限します。

いくつかの組合や個人は、雇用者が残業を要求することを禁止する団体交渉協定または雇用契約を交渉します。 特定の雇用主は、許容される残業の量に制限を置くポリシーを制定している。 これらのケースでは、労働者は上司および/または人事担当者と問題を取り上げるとpolicy.4685>

その他の米国の雇用法

米国で労働者としてあなたの権利と資格の詳細については、米国の雇用法のこのリストを確認します。 Comp Time、Fair Pay、最低賃金、残業代、降雪日の支払い、未払い賃金、休暇、賃金差し押さえなどを管理する法律など、重要な義務に関する情報が含まれています。

この記事に含まれる情報は法的アドバイスではなく、その代わりになるものではありません。 州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事に記載されている情報は、ご自身の州の法律や最新の法改正を反映していない可能性があります。