優れた研修プログラムを持つことは、新入社員が仕事に備えられるようにし、新入社員が組織で快適に、歓迎されていると感じるようにするために不可欠です。
最高のジョブトレーニングを行い、高い従業員定着率を保証するには、次のようなものをプログラムに含めるとよいでしょう：:
社員トレーニングパケット
初日に、新入社員にトレーニングパケット（紙または電子形式のいずれか）を提示すること。
- その日のトレーニングのスケジュール
- そのポジションで必要となる実践的、技術的スキルの概要
- 名前、タイトル、写真入りの会社案内
作成後は、効果的にトレーニングパッケージを維持するためのこれらのヒントを活用してください。
- マニュアルを頻繁に更新する：ジョブディスクリプションの変更、システムの更新、ポリシーや手順の変更などを必ず確認する。
- 興味を引くようにする：オンラインの従業員パケットを選択した場合、可能であればマルチメディアを使用し、常に視覚的であることを心がけましょう。
- あまり長くなりすぎないように。マニュアルは従業員にとって利用しやすいガイドであるべきで、教科書ではあってはならない。
ドキュメンテーション
初日には、フォーム W-4 などの新入社員の必要書類を記入しなければならないかもしれません。 このプロセスをできるだけ早くするために、トレーニングの優先順位は、会社、自分の仕事の要件、および同僚を知ることであるべきです。可能であれば、初日の前に可能な限りのフォームに記入させるようにしてください。 例えば、(https://zenefits.com/)では、新入社員が初日までに新入社員用のフォームを記入できるオンボーディング機能を提供しています。
On-the-Job Training
新入社員に既存の社員と一緒にトレーニングをさせる 既存の同僚が手伝ったり監督したりしながら、新入社員が自分でタスクを完了できるようにします。 これは、新入社員が同僚との関係を構築することができ、実地経験を得ることができます。
ポリシー・トレーニング
ハラスメントや差別に関するポリシー、欠勤に関するポリシー、喫煙に関するポリシーなど、会社の重要なポリシーを新入社員と確認する。 特定のポリシートレーニングが必要かどうか、必ず州法を確認してください。 例えばカリフォルニア州では、50人以上の従業員を抱えるすべての企業に、セクシャル・ハラスメント・トレーニングの実施を義務付けています。
Enthusiasm
あなたが新入社員に熱意をもって接していることを確認すること。 また、”li “は、”li “が “li “であることを意味し、”li “が “li “であることを意味します。 CEOからの歓迎の手紙、会社のTシャツ、ケータリングの歓迎ランチなど、社員にあなたの熱意を示す方法はたくさんあります。 従業員に、彼らがそこにいることを喜んでいることを伝えましょう！
最後のヒント
新入社員研修プログラムは、今後の仕事のために従業員を訓練するだけでなく、彼らがあなたの会社に歓迎していると感じさせるチャンスでもあります。 トレーニングは明確で包括的、そして個人的なものであることを確認してください。