労働日の残業計算

残業とは、その人の労働日に対応する時間を超えて、職場で働くことになる時間の総和のことです。 つまり、残業とは、

雇用契約で事前に合意した1日の労働時間の上限を超えた後に行う追加時間数を意味するのです。

したがって、残業時間を計算すれば、その人が仕事に費やした総時間を知ることができ、給与として支払われるべき経済的な金額がいくらか、双方が知ることができます。 その意味で、勤務日の入退室、つまりいつ、どのように残業が発生したかをわかりやすく、かつ実践的に確認できるのが勤怠管理ソフトなのです。 例えば、セサミタイムなどの勤怠管理ソフトを使えば、いつ残業したのか、どの業務に時間が割かれたのかといった情報を簡単に抽出できます。

残業計算機の仕組み

この計算機は、次の概念を関連付けることで機能します。

• 年間時間。
• 1日の時間です。
• 勤務日数
• 休日日数
• 本人が享受する休日日数

このように、これらのデータはすべて完全に個人的なものです。つまり、当該企業だけでなく、遂行する仕事、さらには雇用契約で合意した地位や労働条件によって異なる場合があります。

これらのデータをすべてこのオンライン残業計算ツールに入力することで、わずか数分で自動的に残業時間数を知ることができるのです。 さて、このような情報をチームや個人ごとに保存するために、残業代計算テンプレートを使用することで、一箇所にこの残業代の記録が保存され、データが失われることはありません。

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この計算式で残業を手計算

残業の量や価値は個々の企業によって異なりますが、いずれにしても残業代の計算式があり、それは以下の通りです：

 Precio horas extra = (Salario mensual / 30) / (horas diarias) x 1,75

この式により、対応する残業代は手で計算することができます。 8093>

• 従業員の給与は月額1,750€である。
• 従業員の1日の労働時間は8時間です。
• 計算式を続けるには、この月給を30日で割ります： 1.750€ / 30 = 58.33€ です。
• この58.33ユーロという金額は、従業員が1日働くごとに受け取ることができるものです。 したがって、その日の総収入から時給を知るには、58.33ユーロ÷8＝7.29ユーロとなります。
• 最後に、この1.75％という割合は、法律で定められていることに対応している。 だから＝7.29×1.75＝12.76€。

つまり、残業代計算例によれば、労働者は残業1時間につき12.76ユーロを受け取ることになります。