ほとんどの新兵が学びたい権利のひとつに自由と休暇がある。 休暇とは、レクリエーションや職務上の重圧からの解放のための有給休暇のことである。 また、個人的な理由や緊急事態のために休暇を取ることもできます。 パス」（海軍、沿岸警備隊、海兵隊では「リバティ」と呼ばれる）は休暇として請求されない時間です。
休暇は連邦法に基づいて議会が付与する権利（特権ではない）です。 休暇は権利ですが、必ずしも好きなときに取れるということではありません。 すべてのことと同様に、「軍事的必要性」によって、いつ休暇を取ることができるかが決定されます。 議会は、軍事的な必要性により、メンバーが計画した休暇を使用できない場合があることを認識している。 従って、法律では、会員が最大60日（次の会計年度に繰り越せる最大日数）発生することを許可している。 また、軍隊は、再入隊や希望退職、離職、除隊など、キャリアのある時点で、未使用の休暇に対して報酬を支払うことができる。 法律では、隊員は軍歴の中で最大60日まで未使用の休暇の支払いを受けることができます。 休暇を「売却」した場合、「売却」した休暇1日につき1日の基本給が支給される。 しかし、この法律の立法経緯は、隊員が任務の重圧から解放されるために休暇を利用し、報酬を得る方法としてではなく、議会の懸念を明確に表している。
注：隊員が公休なし（AWOL）、無許可欠席状態、軍事裁判の判決を受けている、または休暇超過状態にある場合は、休暇は得られない。
Special Leave Accrual
会員は、30日以内の特別休暇（SLA）の資格を持たない限り、年度末に60日を超える休暇を失う。 10月1日に休暇を失った有資格者は、年度末までに取得できた可能性のある休暇の部分のみ回復させることができます。
- 国家レベルでの作戦任務のために、少なくとも連続60日間派遣される場合。
- 指定された作戦任務の支援への関与により、部隊、本部、支援スタッフへの少なくとも連続60日間の配属または派遣が休暇取得を禁止している場合。
- 敵性攻撃または差し迫った危険の給与地域に連続120日以上派遣され、連続4ヶ月以上この特別給与を受ける場合。 この場合、国防財務会計局（DFAS）–デンバーは自動的に最大30日の休暇を繰り越す。 注：場合によっては、派遣が2つの会計年度に重なることがある。例えば、9月15日から11月14日までの派遣。
Beginning and Ending Leave
Leave must begin and end in the local area. 現地」とは、メンバーが日常的に勤務地まで通勤している居住地を意味する。 これは、PCSまたはTDYの任務へ向かう途中の休暇にも適用される。 この場合、新旧の常駐勤務地（PDS）で定義された地域が適用される。 旧PDSは休暇開始のためのものであり、新PDSは休暇終了のためのものです。 取得した休暇について虚偽の陳述をした場合、UCMJに基づく懲罰的措置がとられることがある。 許可された休暇の量にかかわらず、財務は実際の出発日と帰着日を基に休暇を計算する。 休暇の請求に関する一般的なルールは以下の通りである：
すべての種類の休暇について、特定のサービスの「休暇承認フォーム」を使用する。 (例外：会員がPCSやTDYの旅行で途中休暇を取る場合、財務サービスオフィス（FSO）は旅行バウチャーを使い、許可された旅行と請求可能な休暇を決定する)。 通常の非番の日や休日は、許可された休暇期間中に発生した場合、請求可能な休暇日となる。 休暇に週末が含まれる場合、メンバーは、金曜日に休暇を終了し、月曜日に再び休暇を開始することはできません。 さらに、部隊長は、部隊長が決定する緊急または異常な状況下でない限り、月曜日から金曜日までの連続した休暇（または他の通常の非番の日を含む休暇期間）を承認しない。
病気または負傷のために休暇満了時に出頭できない構成員は、休暇承認機関にその旨を通知しなければならない。 家族、主治医、最寄りのMTFの代表者、または米国赤十字社の代表者は、隊員が無能力で通知を行うことができない場合、隊員の代理を務めることができる。 休暇から戻る際、隊員は、最寄りの医療施設（MTF）または主治医から、隊員の健康状態に関する説明書を提示しなければならない。 (注：部隊長は、現地の医療施設に問い合わせてもよい。) 病院に入院した場合、入院した日から、隊員の職務上の地位は入院患者に変更される。 希望すれば、退院後、休暇状態に戻すことができる。 ただし、この場合、新たな休暇申請書と承認番号が必要となる。 権限のある当局が会員を免除しない限り、会員は、休暇の最終日の2400時までに勤務できるようにしなければならない。 休暇最終日の翌日24時までに戻らなかった場合、無断欠勤となり、やむを得ない場合を除き無断欠勤となる。 適切な当局が延長を許可しない場合、適時に職務に復帰できるよう、十分な余裕を持って延長を申請すべきである。 短期間の通知で妥当な判断を下すには、延長の具体的な理由、希望する期間、休暇口座の状況、兵役期間満了（ETS）が含まれていなければならない。
休暇の種類
DoD Directive 1327.5 はいくつかの種類の休暇を定義する。 通常の」休暇の別名は年次休暇である。 通常、隊員は任務要件の範囲内で、発生（獲得）するものとして、休暇を申請する。 年次休暇は、休暇を取るため、病気など親族の世話をするため、伝統的な祝日の期間、霊的行事やその他の宗教的行事に出席するため、そして／または、退職や現役からの分離に伴う終身休暇として使用される。 前倒し休暇は、そのメンバーの現在の休暇残高を超えるが、残りの入隊期間中に取得できる休暇量を超えない、請求可能な休暇である。 隊員が予定より早く離隊、再入隊、退職した場合、超過した事前休暇を政府に払い戻さなければならない。 事前休暇は、緊急の個人的状況や緊急事態、PCSやTDY中の移動中の休暇に適していますが、必要最低限の期間を超えることはできません。 多くの司令官は、緊急の場合を除き、事前休暇を承認しない。
Convalescent Leave（回復休暇）。 療養休暇は、通常、療養のための医学的必要性を満たすために必要な最小限の期間の休暇として許可される。 これは課金される休暇ではない。 部隊司令官は通常、MTF（軍事治療施設）当局または隊員の病状に最も詳しい医師の勧告に基づき、療養休暇を承認する。 美容整形手術など、軍のMTF当局が選択的と見なす医療行為であると軍医が判断した個人負担の民間医療を選択した場合、会員は、療養を含むすべての欠勤に対して通常の休暇を使用しなければならない。 出産など医療処置が必要と医療当局が判断し、隊員が民間医療を選択した場合、軍医の推薦により指揮官は療養休暇を与えることができる。
緊急休暇
緊急休暇は、肉親を含む個人または家族の緊急時に与えられる有給休暇である。 部隊長は緊急休暇を承認するが、下士官兵の場合は一等軍曹以下に休暇承認を委任することができる（一部の軍では）。 通常、米国赤十字社（ARC）または受入国の同等の機関による確認は必要ない。 しかし、休暇を与える役人が、緊急事態の正当性を疑う理由がある場合、緊急事態の場所に最も近い軍務活動、または必要な場合はARCに支援を要請することができる。 この場合、司令官は、緊急事態に対処するために絶対に必要なものだけを考慮する。 緊急休暇中に延長が必要になった場合、部隊長または一等兵曹（一部の軍）に連絡し、承認を得なければならない。 部隊長は、休暇期間が60日を超える場合、人道的または例外的な家族の配置転換やハードシップ除隊を申請するよう隊員に助言する。 隊員が海外に配属された場合、軍は通常、最寄りのコナス（州側）港までの往復の交通手段を手配する（無料）。
Emergency leave is normally authorized in the following situations:
- The member’s presence contributes of a welfare of the member of his immediate family or their spouse’s family.
- There has been a verified death in member’s immediate family or the spouse’s immediate family.緊急休暇の期間は、通常、60日以上である。
- 会員の肉親または配偶者の肉親に負傷、大手術、重病があり、会員のみが解決できる深刻な問題が発生した。
- 洪水、ハリケーン、竜巻などの自然災害が発生し、会員が個人的に影響を受けた。
En Route Leave
En route leaveはPCSまたはTDY旅行、連続海外ツアーと関連するものです。 未消化の休暇がない場合、必要最小限の事前休暇を申請することができる。 寄港地（海外赴任地へのフライト）や任務報告日に支障がない場合、寄港地司令官は通常、PCSの移動に伴う最大30日の途中降機休暇を承認している。 より少ない休暇、あるいは途中休暇の取得を希望する者は、人事・運輸部門に便宜的な旅行の手配を依頼する責任がある。
基礎または技術訓練を終了した隊員は、最初の勤務地がアメリカ国内（州内）であれば10日間の途中休暇を申請できる。
Excess Leave（超過休暇）。 余剰休暇は、個人的な緊急事態のために、除隊、離職、退職までに取得できる量を超えて付与される。 未使用、前倒し、超過休暇の総額は、1回の休業期間中に60日を超えることはできない。 超過休暇は無給の状態であるため、給与および手当の受給資格と休暇の発生は、超過休暇の最初の日に停止される。 会員は、超過休暇中に負傷した場合、障害者手当を受け取ることはできません。また、法律により、障害者退職金や障害者手当を受け取る資格もありません。 60日制限の唯一の例外は、軍法会議の判決の承認待ちとして、特定の除隊手続きを行っている隊員に無期限の無給休暇を与えることである。 EMLは、海外の施設において、環境条件が悪く、定期的に望ましい場所で休暇を取るための特別な手配を必要とする場合に許可される。 EMLは通常の休暇として扱われるが、国防総省が所有または管理する航空機の使用が許可され、目的地までの移動時間は休暇として扱われない。 また、EMLの目的地までの移動時間は休暇として請求されない。
Regular and Special Passes/Liberty
パス（海軍／沿岸警備隊／海兵隊では「リバティ」と呼ばれる）は、労働環境からの休息やその他の理由で短期間、休暇として請求されない認可された休暇である。 レギュラー・パスは、ある日の通常勤務時間後に始まり、次の勤務日の通常勤務時間開始時に終了する。 これは土曜、日曜、祝日の非番の日を含み、メンバーが通常月曜から金曜まで働く場合は合計3日まで、圧縮週など非伝統的な勤務体系で働くメンバーの場合は4日までとする。 非番の日と祝日の組み合わせは、4 日を超えてはならない。 国防総省または上級管理職は、祝日が火曜日または木曜日にある場合、月曜日または金曜日を代休にすると決定することができ、その場合、通常のパスは週末、代休、および祝日で構成される。 指揮官は、休暇、再入隊、特別な表彰などの特別な理由のために特別なパスを与える。 特別パスは3日または4日の期間とすることができる。 指揮官は、連続欠席期間が3日または4日の制限を超える場合、定期券や休日と組み合わせた特別なパスを与えない。 また、特別パスは、休暇と組み合わせて使用することはできない。 特別パスの期間は、会員が職場を離れる時間に始まり、会員が職務に戻ったときに終了する。 隊員は、召集、部隊警報、部隊緊急事態など、作戦上の任務が要求される場合に、戻ることを求められることがある。 隊員は、公認された任務の離脱中、身分証明のために、常に軍の身分証明書を所持しなければならない。 安全保障や作戦上の理由、その他の特別な事情により、許可された欠勤を管理することが不可欠な場合、指揮官はDD Form 345, Armed Forces Liberty Pass
New Parental Leave Policy 2017
The new Department of Defense National Defense Authorization Actでは育児休暇政策の更新がなされている。 新しい国防総省の休暇政策は、すべての現役の出産母親に6週間の出産療養休暇を許可し、現在、主介護者に6週間、副介護者に3週間の追加休暇を提供しています。 主な介護者は片親だけですが、父親を主な介護者に指定し、6週間または42日間の育児休暇を与えることができるようになったのです。 例えば、母親が仕事に復帰する必要があり、新生児の世話のために6週間の休暇を取ることができない場合、父親を主な介護者に指定し、3週間しかない休暇を6週間使えるようにすることができるのである。
Terminal Leave (Your Last Active Duty Leave)
Terminal leave is charged leave used in conjunction with separation or retirement processing when the member wants to be absent on the last day of active duty. 隊員は、しばしばこの休暇を利用して、離職日または退職日前に開始する雇用を受け入れる。 通常、隊員は、最終休暇開始後、職務に復帰することはない。 通常、取得する休暇の額は、離職日の休暇残高を超えることはできない。 (例外：会員は、検証された緊急事態の下では、超過休暇を要求することができる)。 会員は、たとえそれが不可抗力であったとしても、未使用の未払休暇を取得する目的のみで離職日を延長することはできない。 例外は、会員が障害を理由に離職または退職した場合である。 もし、その隊員が過去に60日分の休暇を売却していた場合、軍はその隊員が未使用の休暇を使用できるように、離任日を延長します。
Department of Defense Leave Policies
DoD Directive 1327.5, Leave and Liberty は、休暇に関する最も重要な指令（すべての軍に適用される）である。 しかし、この指令のガイドラインの範囲内で、各軍は独自の規則を発表し、特定の軍についての詳細（使用する書式、承認権限など）を示している。 各軍の休暇規則は以下の通りです。 陸軍：Army Regulation 600-8-10 – Leaves and Passes
Air Force: 空軍教書 36-3003 – Military Leave Program
Navy: MILPERSMAN 1050, Leave and Liberty
海兵隊: MILPERSMAN 1050, Leave and Liberty
Marine Corps: Marine Corps Order (MCO) P1050.3H – Regulations for Leave, Liberty, and Administrative Absence