一般的に、バージニア州の雇用者は、一定の時間制限が遵守され、必要であれば雇用証明書を取得すれば、危険のない職業に未成年者を雇用することができます。
禁止された雇用
一般的に、14歳未満の児童は、有益な職業に就くことはできない。
16歳未満の児童は、14歳に達し、正規の職業訓練プログラムに登録され、その児童の雇用について職業訓練証明書が発行されていない限り、学校の授業時間中に雇用されることはない。 18歳未満の児童を危険な職業に就かせてはならない。 これには、2軸以上のトラックや商用車の運転手やヘルパーとして働くことが含まれます。 また、バージニア州法は、動力式巻上装置を伴う職業も危険であると宣言しています。
許可された雇用
14歳および15歳の未成年者は、以下に雇用されることができる。
– オフィスおよび事務作業
– 注文品の組み立て、梱包、棚入れ。
– 徒歩、自転車、公共交通機関を利用した用務、配達業務
-掃除機や床ワックスの使用を含む清掃作業、敷地の整備（ただし、動力草刈機やカッターの使用を含まない。
-自動車およびトラックに関連する業務（ガソリンおよびオイルの分配、車の清掃、手洗いおよび研磨、事務作業に限定される場合）。 ピット、ラック、吊り具を使用する業務、取り外し可能な保持リングを備えたリムに装着されたタイヤに空気を入れる業務などは不可。
労働時間
16歳未満の未成年者を雇用することはできない。
– 就学時間中
– 学校が休みの週は40時間以上
– 学校が休みの週は18時間以上
– 学校のない日は1日8時間以上
– 学校のある日は1日3時間以上
– 午前7時以前または午後7時以後の時間。 ただし、6月1日から労働者の日までは、午後9時まで働くことができる。
ただし、通常の学校の職業訓練プログラムに登録されている14歳および15歳の未成年者は、このプログラムの一環として学校の時間内に働くことができるが、それ以外は上記の労働時間の制限に従うものとする。
雇用証明書
16歳未満の児童は、雇用主がその児童の雇用証明書を入手し、保管していない限り、雇用されることはない。 雇用証明書には2種類ある。 休暇またはパートタイムの雇用証明書は、14歳以上16歳未満の児童を、学校の休暇期間中または学校が休みの日、あるいは学校のある日の授業時間外にのみ雇用することを許可するものである。 職業訓練証明書は、正規の学校職業訓練プログラムに登録されている14歳以上16歳未満の児童を、学校の授業時間内に雇用することを許可するものです。
雇用証明書は、学校職員によってのみ発行され、雇用を希望する児童が、その親、保護者または親権者を伴って直接申請した場合にのみ発行される。
年齢証明書
年齢証明書は、雇用主または労働者の要請により、16歳以上の者に発行される。 この証明書は、年齢を証明するもの（出生証明書、洗礼記録等）の提示により、学校関係者が発行する。
食事及び休憩時間
16歳未満の未成年者は、少なくとも30分の昼食時間の間隔を置かずに、継続して5時間以上労働することはできない。 30分未満の時間では、連続した労働時間を中断したとはみなされない。
時間記録
16歳未満の未成年者を雇用する企業は、当該未成年者のために、毎日の勤務開始・終了時刻と、勤務時間の予定から控除される自由な食事時間として指定された時間を示す適切な時間記録を保持しなければならない。 各未成年従業員の過去12ヶ月間の記録は、当該未成年従業員について記録された最新の労働期間の日付から36ヶ月間保存しなければならない。
SESCO Management Consultantsは、児童労働法について質問がある場合、支援を提供します。 電話（423-764-4127）または電子メール（[email protected]）でお問い合わせください。